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蔡英文 Tsai Ing-wen 7/28 · 工總對我提出建言,希望為台灣停滯的經濟,找出脫困的方法。 我坦白告訴在場的企業主,其實有部分的答案,在各位自己身上。 這段時間以來,因為貧富差距不斷擴大,造成不同階層以及勞資之間的不信任, 導致企業投資或者政府在推動政策的時候,需要花費更多的溝通成本。 我希望企業經營者,在面對所得分配、勞工權益、世代正義以及環境永續的議題的時候, 要帶著一個理解的心情,真誠地釐清勞資雙方和各個NGO進步團體的立場, 讓社會整體回到平穩的步調,相關的經濟建設與投資規劃也才可以快速進行。 資方照顧勞工,就是幫助自己。資方和勞工共同努力,才能為台灣的經濟找回往前走的力 量。 新聞稿及致詞全文:http://goo.gl/rFyPc6 ============================================================================= 總統致詞內容:   首先,我要歡迎各位到總統府來。工總的白皮書,我收到了。 這裡面有對於臺灣經濟的憂慮,也有對政府深切的期許。   我知道大家很重視這次會面。我也希望利用今天這個場合,把政府的立場和做法做 一個說明。   提振產業,是我們最主要的政策目標,也是強健臺灣經濟體質,以及提高民眾生活品 質的手段。   我們會透過政府政策的設計,把資金引導到實際具有生產力的創新活動上面, 支持產業順利升級轉型,創造更好的就業機會,根本性地解決低薪和過長工時的問題。   在上個禮拜,五大創新研發產業計畫的其中一項-《智慧機械產業推動方案》,已經 在行政院會通過,代表我們將會因應工業4.0的趨勢,集結產官學的力量,推動機械相關 產業的智慧升級。   國防部也已經成立國防產業發展小組,執行「國機國造」和「潛艦國造」的專案。 經濟部正在規劃,分階段推動廠網分離,提高電業市場的效率,並且擴大新能源的產業規 模。   環保署將會改善環評審查流程,也開始研究如何透過總量管制、設定全國共通的環境 議題,找出一致性的規範,在嚴格落實環境的風險管理的前提之下,逐漸加快環評的速度 。   為了因應新興產業發展的需要,工程會已經研擬相關採購辦法和採購法的修正。 我知道很多產業界(人士)很期待這項法規的檢討跟修正。行政院科技會報正在評估一個 做法,叫做「監理沙盒」,我相信在場很多人都瞭解Regulatory Sandbox機制的觀念, 希望為新創產品或服務,打造一個前期試驗的環境,也就是暫時讓它們能夠不受現行法規 過度的束縛。   國發會提出的「產業創新轉型基金」,正在加速籌設。這個基金將會用來支持企業- 尤其是中小型企業的轉型和體質改造。同時,扮演引導投資角色的「國家級投資貿易公司 」,也開始在規劃。   這次工總的白皮書特別重視的青年議題,也是我520演講裡面最重要的議題。現在, 教育部在籌備「行政院青年諮詢委員會」。透過這個委員會,可以跨部會討論青年教育、 就業、以及輔導創業的計畫,再交由各部會去落實。   同時,我們也沒有忘記要強化技職教育。我們會提供年輕人「先就業後升學」的生涯 選擇,培養優秀的匠師職人;並且引進業界資源,建構產學整合的區域聯盟。   在市場開拓方面,加入《跨太平洋夥伴協定》(TPP)和《區域全面經濟夥伴協定》 (RCEP)是我們努力的方向。我們一方面會透過各種管道,爭取現有成員國的支持, 一方面也會做好國內體制調整的準備。   我們也希望持續深化兩岸產業合作。兩岸之間可以找出符合彼此利益的合作項目, 讓雙方的產業優勢可以充分發揮,進而共同開發、開拓新興市場。這方面,我也很歡迎產 業界提出建議。   剛剛講的這些工作,牽涉到一連串,從人才居留、產學合作、公司體制、稅制改革以 及金融管理等法規,都要進行徹底的檢討。也因此,許多改革在過去兩個月,或許各位沒 有很強烈的感受,但是我要告訴各位,相關部會都在積極進行,但是我也要在這裡請求各 位能夠參與這次的改革,也能夠理解改革沒有辦法一步到位。   不過,如果要讓臺灣真正走出經濟困境,我們只有一個選項,就是從根本面做起, 從結構面向著手,讓臺灣走向以創新驅動的新經濟模式。   幾個禮拜以前,我跟中小企業代表見面的時候,我強調:「產業必須加速升級轉型, 否則不只會拖累企業的利潤,臺灣人整體的生活品質也難以提昇」。   只有產業升級轉型,才能增加優質的就業、提高勞工的薪資。只有適度扭轉以效率追 求利潤的經濟型態,才能讓每一個臺灣人,在工作和生活之間,取得更好的平衡。   我瞭解產業的現實,也知道勞工的辛苦。我知道企業在跟時間賽跑,需要趕工的彈性 ,我也知道勞工不分藍白領,最在意的是,薪資的水準以及休息的時間。   作為國家領導人,我的工作不是輪流討好誰。我的責任,是要決定國家發展方向, 而且,確保所有的人都在發展的列車上面,不管是勞工或是資方,都要一起往目標前進。   現在,在我們眼前,這個國家最重要、最優先的目標,就是經濟結構的改造。 我承諾政府會改善投資環境,做好輔導措施,我們不會讓企業-尤其是占總數98%的中小 企業,獨自面對轉型的壓力。   不過,我們也一定會確保勞工的權益。政府有責任,把臺灣的勞工,從低薪和過勞的 邊緣拉回來。不論是休假的保障、工時的限制、加班費的提供,這些勞基法的基本規定, 我們都會嚴格來執行。   勞動條件的改善是趨勢。企業的經營者必須去思考,如何一方面改善勞動條件, 另一方面又能夠為企業創造利潤。這就是我們身處的時代。   我相信,各位早就意識到,cost down的做法,已經逐漸到了極限。在場很多大型企業 ,像是金仁寶、豐興鋼鐵、建大輪胎,有許許多多的優質企業,花在創新研發的費用, 絕對不手軟,才能在全球劇烈的市場競爭中,站穩腳步,不斷進步。   各位用行動證明了,追求產品和服務品質的升級,企業才會有真正的競爭力。我很期 待大家,也把這樣的觀念,傳達給全臺灣的企業經營者,讓臺灣的經濟真正改頭換面。   最後,對於最近引起爭議的勞基法修正草案,我也有一些想法,想在這裡對社會說明 。   修正勞基法,是為了落實「週休二日」。我們有心要解決問題,行政團隊也做了很多 努力。但是,修正方案推出至今,引起社會廣泛的討論,以及來自於勞方、資方不同角度 的批評。   在此時,是行政與立法機關最需要多下功夫,做好社會溝通的時候。不僅政府要盡其 所能向社會說明,更要讓各方都能夠彼此傾聽,釐清立場,讓相關的配套能夠更完整。   同樣的,立法院在審查的過程中,要讓不同的意見有完整表達的機會,也要透過朝野 協商的機制,去尋求社會最大的共識。   我希望透過這樣社會溝通的過程,在假期的安排、薪資的給予、加班的規劃,都能創 造出雙贏的局面。   同時,在新制度沒有上路之前,政府也會依照勞基法現行的規定,來處理七天假期的 問題。   改革的路一定是非常崎嶇的,但這是我們必經的路。政府必須在各方的意見當中, 找出平衡點,並且評估國家和社會的利益,做整體的考量。   過去一段時間,因為要推動政策改革,造成社會上有一些團體的不信任,或這些團體 之間的不信任,這並非當初修法的原意。   我希望透過未來這一段時間的溝通,政府、工商界和勞工,三方面可以做更多的對話 ,共同來找出一個有利於民生國計的方案。政府會努力讓資訊公開透明、程序民主,建立 勞工、資方和政府三方的信任關係。   這麼多年來,不論在野或在政府工作,我有一個信念,那就是沒有不能解決的問題, 只有不想解決問題的人。這是我的態度。我相信,這也是這個國家要不斷進步,所應該有 的態度。我非常期待跟今天在座的各位,跟企業界的先進,還有跟勞工界的朋友們,大家 一起來努力,謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.50.46 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/speech/M.1469720547.A.678.html