→ ok59420: 個人覺得你反應過度....我的面試經驗是公司基本上都不會 05/25 08:47
→ ok59420: 去問這些敏感問題,誰知道被面試者會不會錄音告上法院 05/25 08:47
→ ok59420: 我只有一次被問到年齡跟一次被問到來美國多久,基本上用 05/25 08:48
→ ok59420: 詼諧語氣去回答草草帶過,但我不認為婉轉的拒絕會對面試 05/25 08:49
→ ok59420: 有幫助,我得那兩次經驗最後都是我跟對方複數對象都被逗笑 05/25 08:50
→ rongbaby: 我跟同學的確有這樣的切身經驗,這篇舉出的也是常見問題 05/25 08:50
→ ok59420: 再者,你提到的例子(race,disability,and etc.)在網路填 05/25 08:51
→ ok59420: 工作申請時最後也都會被問,你當然可以選擇拒絕作答 05/25 08:51
→ ok59420: 但我還是覺得拒絕也不會隊得到工作有幫助...... 05/25 08:52
→ rongbaby: 我覺得有問題還是需要適當反映,而不是草草帶過 05/25 08:53
→ rongbaby: 杜克大學的手冊也有例子提供大家參考。就降~ 05/25 08:55
→ rongbaby: 也許有時雇主是無意的,但我不覺得笑著回答這種明顯違法 05/25 09:07
→ rongbaby: 的面試問題是件好事(笑) 05/25 09:07
→ ok59420: 那我只能說你可能沒經歷過OPT期間找不到工作的煎熬期.... 05/25 09:12
→ ok59420: 當你的唯一目標是一份工作的時候,你會設法把所以面試問題 05/25 09:13
→ ok59420: 都轉成正面的對話,逗笑對方是一個手段.... 05/25 09:13
→ ok59420: 我只再次強調,就算到各大公司填丟申請,disability, race, 05/25 09:14
→ ok59420: gender最後一定會問,不過始有拒答的選項就是(笑) 05/25 09:15
→ popstarkirby: 我覺得難避免...尤其是身旁的穆斯林國家朋友... 05/25 09:27
→ rongbaby: 面試跟網上申請的機制是不同的。有興趣請參考 05/25 09:28
推 Iserlon: 推 the professor is in 也有提過不應回答類似的問題 05/25 09:29
→ happyennovy: 原來不能問國籍, 那一開始就要 security clearance 05/25 10:01
→ happyennovy: 的工作, 國際學生去面試怎麼辦? 如果雇主說你沒有美 05/25 10:02
→ happyennovy: 國籍所以我們不能hire你, 這樣也算歧視嗎? 05/25 10:02
→ rongbaby: 如文中說的若需要security clearance的工作,比如國防相 05/25 10:11
→ rongbaby: 關的工作,就是合法的問題 05/25 10:12
→ lenux: 拒絕回答就是得不到工作啊 因為這些很多線上填表都會被問 05/25 10:31
→ lenux: 得到了面試後就是專業知識跟behavior 不會問歧視的問題 05/25 10:33
1. 面試的確有時候會出現這些問題,並不是每個面試官都那麼ethical。僅供參考。
2. 線上填答的機制跟面試不同。這裡主要討論"面試"時出現的不當問題。
正常來講,線上填的那些問題的答案在recruiting時HR應該是要看不見的。公司通常有這
種內部記錄來檢視公司的diversity狀況,還有affirmative action時所使用。
3. 如果這麼有信心"拒絕線上填表回答後就是得不到工作",有任何證據,你應該去提告。
※ 編輯: rongbaby (104.162.27.169), 05/25/2015 10:51:21
※ 編輯: rongbaby (104.162.27.169), 05/25/2015 10:55:41
※ 編輯: rongbaby (104.162.27.169), 05/25/2015 11:02:19
→ ok59420: le大說得太武斷,請這樣思考,原PO說HR"應該"要看不見那些 05/25 11:21
→ ok59420: 回答,這種事情沒人說得準,也從來沒有公司出來公開說那些 05/25 11:22
→ ok59420: 問題HR看不到,因此當你勾選拒答的時候就背負會被review 05/25 11:23
→ ok59420: 的人懷疑你不敢回答的可能性,你連第一關HR都過不去 05/25 11:24
→ ok59420: 後面怎麼會有interview?而你已經在網路填表填過這些問題 05/25 11:24
→ ok59420: 最終跟你面試的人應該部會腦殘到再問gender,disability 05/25 11:25
→ ok59420: 等等問題 05/25 11:25
→ ok59420: 當然這不是絕對,我也說過我也曾遇到兩次類似情形 05/25 11:26
→ ok59420: 用開玩笑讓雙方都在愉快的情緒下將面試繼續或者婉轉拒答 05/25 11:27
→ ok59420: your choice,因為你也不知道你的面試者喜歡哪一套 05/25 11:27
推 geminiguard: 感謝原PO心得分享!!! 05/25 11:51
→ ChiKLee: 原po回台灣找工作的話應該會崩潰XD 05/25 19:03
→ docodoco: 偏好揭露簽證,一路問下去辦 h1b 綠卡時程....到職若不 05/25 19:53
→ docodoco: 願辦完全浪費opt 05/25 19:53
推 foffy: 這篇文章還頗實用的 05/25 20:37
→ foffy: 感謝原po分享喔 05/25 20:37
推 ams9: 好文 05/25 21:13
推 roland750917: 推推原PO! 05/26 04:18
→ marathons: 有技巧的HR根本不必問這類違法問題,用resume裡的資料 05/26 07:45
→ marathons: 去搜尋很容易就找到很多背景資料,付費能查到更詳細的. 05/26 07:46
→ ckliu: 我們學校的career fair都會直接說招不招國際學生 這樣也算 05/29 15:46
→ ckliu: 違法嗎? 我頭履歷幾乎每家都會問這種問題 那每個公司也都 05/29 15:46
→ ckliu: 太名目張膽了吧 05/29 15:46
推 mmay: 這些問題台灣HR都狂問啊 05/30 10:16
推 mnopqr: 謝謝分享 06/02 21:28