[心得] 美國CS面試流程

[ghostreporty (ghost)]

這篇主要是要講美國CS的面試流程

資料是我自己親身經驗或是收集到的資料(一畝三分地 Google 等等)

歡迎大家來補充或討論

想要看怎麼準備面試的話

板上和網路上非常多好的文章

我就不再這便贅述

1. 大部份的公司 

當你在求職網或是該公司官網投完你履歷之後

你會收到一封確認信

假如HR對你有興趣 就會發一個 online coding 的考試給你

大多數都是用 HackerRank 這個平台來寫

題目難易度和題數不定 從選擇題到時間複雜度分析到直接Coding都有

大致流程：

投履歷-> 線上考試 -> Phone Interview -> Onsite -> Offer Get

公司：

Amazon- 這個召聘流程非常的多元 沒有一個非常固定的Pattern
        但是一般都會兩個線上考試 過了之後有可能拿Video Interview
        也有可能Group Onsite 也有可能直接發Offer

Twitter, Google(不太確定 我沒投), GoDaddy, PureStorage...美國大多數都這類


2.Engineer 面試 

首先HR會寫信來跟你喬時間

時間到的時候 工程師會打電話給你 時間大約45分鐘~1.5小時

題目難易度也非常看運氣 有時候就是遇到沒看過的題目

有時候剛好是面試前寫過的題目 這時候就是秒殺

大致流程：

投履歷->HR寫信跟你喬時間-> 工程師面試-> Onsite-> Offer Get

公司：

Facebook- 一般會有兩輪工程師面試 第一關過了HR會在跟你喬第二次的時間
          工程師打電話來時會先有個10分鐘互相自我介紹 聊聊他在幹嘛
          然後也會聊聊你在幹嘛 之後就開始在Codepad上直接寫程式
          儘量一次bug free FB非常重視這個 他們的文化就是move fast

Bloomberg- 在線上寫程式是用HackerRank
           Onsite那關據說是四輪 前兩輪是Technical(白板題目)
           假如Technical有過第三輪就是HR 第四輪就是跟Manager
           後兩輪都是Behavior 基本上前兩輪過了 沒有被請出去
           就是拿到Offer

3.寫Project 

這個我覺得是投資報酬率最低的面試 好像小規模公司比較普遍

一般都是HR會打給你or寫信給你 跟你確認你真有其人

然後技術主管or HR 就會丟一個Project給你

一定的時間內要做完然後再跟技術主管討論你寫的東西

這個缺點就是一般都是碰到你沒用過的技術 會非常頭痛

那段時間就每天瘋狂看Documentation 趕Project

當你有好幾個Interview同時進行 你真的會很想死

大致流程：

投履歷->HR跟你確認你細節->寫Project->跟主管討論你寫的Project->Onsite->Offer

公司：

TripAdvisor CommerceHub和我面試的許多小公司

4. 問Project看個性合不合 

這類一般都是有政府在後面撐腰的公司(接政府訂單)

所以幾乎都收美國人 所以公司文化比較像是想找個可以融入Team的人

不是要Coding那種大神 這種公司也一般不會出現在國際學生的雷達裡

因為他們本來就不太招國際學生 然後可能很重視個性 所以面試都是瘋狂聊天

聊天的內容就是問你的 Project 問你的興趣 問你一些超奇怪沒有標準答案的題目

我就被問過 為什麼你的右手在鏡子裡是左右顛倒 然後不能用物理解釋

也被問過 你覺得你是個Smart Person嘛？ 反正各種聊天

但是他們給的$$也不會少 畢竟有美國政府的金援 所以這類公司大家也可以考慮

大致流程：

投履歷->HR Phone Sreen-> Phone Interview -> Onsite -> Offer

公司：

我後來選擇了這個Offer 有興趣站內信我


5.ICC 

這個我沒有投履歷 但是只是想在這邊跟大家說 其實資工人在美國真的找不到工作

還有這類公司可以找 雖然我非常非常非常不推

ICC = Indian Consulting Company

InfoSys, Tata...還有許多都是被歸類到此

這類公司就像是外包公司 你進去就是容易被剝削 然後他們會幫你造假履歷

他們面試非常簡單 只要你會CS的基礎幾乎都會收 薪水福利也非常非常差

可能還遊走法律邊緣 因為他們就是吃定你找不到工作但又想留在美國拼一個希望

美國政府最近好像據說要開始整肅這類的公司 因為太多違法

你可以去看H1B申請數量前幾名是哪家公司就知道了



我有想到會再補充

也歡迎大家在推文一起討論補充 我有寫錯也請跟我說 謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 209.189.254.4
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyabroad/M.1478452373.A.1CF.html
推 frank11118: push
Frank大大 你有沒有興趣補充你的面試經驗 我沒記錯你經驗應該也頗豐富
推 IMPOSSIBLEr: 路過推
推 steve1012: google今年有曉得coding challenge摟
推 hopkinwalker: 感謝分享
推 UCDaLanJiao: 5 是獵頭公司嗎
是顧問公司 美國也有滿多顧問公司 但是ICC類的顧問公司會從你薪水裡面抽成

比較像是人力派遣公司 A公司不想自己找人就跟ICC要人

這樣好處有 1.我省下找人的成本 2.我不用負擔這位員工的福利 因為不是我的員工
※ 編輯: ghostreporty (209.189.254.4), 11/07/2016 02:36:20
※ 編輯: ghostreporty (209.189.254.4), 11/07/2016 02:38:35
→ ray3226: ICC跟老印沒有一定關係 很多中國人和美國人也有 只是泛稱
推 FRAXIS: Amazon 的 online assessment 有人監考嗎？
推 steve1012: 我看人家面是叫你把鏡頭轉一圈之類的
推 frank11118: g大已經分類的頗詳細了而且跟實際經驗都一樣
→ frank11118: 解題技巧一畝三分地就已經很多，所以我唯一能分享的大
→ frank11118: 概就是 “面試官不是只想找演算法解題高手，他們更希
→ frank11118: 望錄取未來會想一起工作的同事” 這是我找實習跟全職
→ frank11118: 的心得，所以面試我盡量想像是在跟同事討論問題，偶爾
→ frank11118: 幽默點，都能感受到對方好感度提升，通常也是好結果，
→ frank11118: 即便 45min 只寫出一道而且還沒寫完 (但已解釋邏輯
推 courant: 推~~
推 biglightbulb: 推推
推 jeff19921021: 用心分享推~
※ ghostreporty:轉錄至看板 Oversea_Job                             11/08 01:18
推 paul800526: 推