Fw: [新聞]鑽漏洞師請育嬰假 年A千萬

[wush (wush)]

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151108/36887696/鑽漏
洞師請育嬰假年A千萬

勞工和軍公教都享最長2年育嬰留職停薪（俗稱育嬰假），其中6個月可領津貼。但近日有
教師鑽法律漏洞，在申請育嬰假後，於寒暑假復職，多領1到2個月薪水又不用工作，等開
學再繼續留停，教育部估每年有200教師鑽此漏洞。教團批此舉濫用教師權利，社會觀感不
佳。教育部和勞動部本周將開會研商對策。

教育部人事處統計，每年約有2千多名高中職以下教師申請育嬰留停，其中估約1成在寒暑
假期間復職、開學後再續請育嬰留職停薪。

「生2胎都這麼做」

《蘋果》以教師月薪約4萬多元初估，若每年200人在寒假或暑假期間復職，等於政府每年
要多付給教師1200多萬元薪資。

不具名國小教師說，確實很多老師請育嬰假會避開寒暑假，但因教師沒有特休假，寒暑假
原就是福利，只要有安排好交接，不要影響到學生，外界不應苛責。

中小學校長協會理事長薛春光說，此狀況比大家想像得還嚴重，曾有新北市國小校長跟他
吐苦水說，有生育小孩的年輕老師幾乎都用這方式請假，且一個教一個，不少人生2胎都這
麼做。但他不透露學校名稱。

「有濫用權利之嫌」

全國教師工會總聯合會理事長張旭政指，教師請育嬰假期間，因有代理代課教師，不會損
及學生受教權，但他認為，教師若在寒暑假申請復職領薪，有違社會公平正義，也會造成
社會觀感不佳，有濫用權利之嫌。

民間企業上班族林先生說，一般上班族連育嬰假都不敢請，教師請假不但一定准，還有漏
洞可鑽，太不公平。

教育部說，因《性別工作平等法》規定不得拒絕員工請育嬰假，導致確實有些老師請6個月
育嬰假，卻在寒暑假申請提前復職；或直接安排小於6個月的育嬰假，以便銜接到寒暑假復
職領全薪，因育嬰留停的母法《性別工作平等法》是勞動部主管，該部無法解決此問題。

本周開會研商對策

但勞動部官員說，現行《育嬰留職停薪實施辦法》已規定，請育嬰假每次以不少於6個月為
原則，若教師要縮短、延長或提前復職，都需和僱主（學校）協商。例如若有教師計劃6月
先請1個月育嬰假，以便銜接暑假復職領全薪，學校可拒絕給1個月育嬰假，只同意1次給6
個月育嬰假。由於兩部會對法律見解不同，教育部指，本周將和勞動部開會討論此事
。

育嬰留職停薪規定

◎適用對象：受僱勞工、軍公教人員
◎請假規定：
‧受僱者在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前即可申請育嬰假，僱主不得拒絕
‧最長可請2年，每次申請以不少於6個月為原則
‧若申請小於6個月的育嬰假，或是申請後想提前、延後復職需和僱主協商
◎津貼請領：
‧育嬰留停期間最多可領6個月育嬰留職停薪津貼，金額為投保薪資6成
‧勞工由就業保險基金支付，軍公教分別由軍保和公保支付
◎諮詢管道：勞動部0800-085151

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※ 編輯: wush (175.182.167.135), 11/08/2015 10:13:27
推 zephirus: 法律規定就是如此 不爽可以修法 不要每次都拿老師來鞭
推 j0958322080: 希望這種老師不要交出一堆鑽法律漏洞的學生
推 dogdudu: 合法阿,但就濫用,連寒假都不給代理領,現在一修法之後,大
→ dogdudu: 蓋連暑假都沒得領了.
→ dogdudu: 想要寒暑假都拿的結果就是都沒得拿,敢這樣做就不要怕人家
→ dogdudu: 罵,世上沒這麼多名利雙收的事情.
推 j0958322080: 真的超希望修法，不然一堆人得了便宜還賣乖
→ waterpoise: 不得不說 很多老師就是有好處可以拿就拿 有事情能閃就
→ waterpoise: 拼命閃 然後平常在教學生不能自私要有責任感 真是令人
→ waterpoise: 價值觀錯亂
→ an123456781: 我覺得最沒公平正義的就是硬要搶代理的薪水,年資
→ wush: 和樓上同感，代理教師暑假沒錢就算了，寒假也要搶？
推 smile515: 說出我的心聲
→ vesia: 統一寒暑假不支薪，開放兼差吧
→ vesia: 正式寒暑支薪不上班，代理寒暑支薪也是不上班
→ vesia: 合理推論現在批完正式，下次就批代理了
→ HEROR: 誠如代理教師合法去領失業補助金一樣,社會觀感也不佳
推 dogdudu: 代理教師暑假確實是失業且沒薪水,領失業補助有何不可?
→ dogdudu: 正式寒假要復職領全薪有工作的事實??
→ HEROR: 失業補助金的原意應該是一個月內努力找工作依舊找不到,開始
→ dogdudu: 擺明就是想吃的盡量吃,要人家幫你代,連寒假和年資都不給.
→ HEROR: 予以失業補助.然而就業服務站的朋友觀察到,代理續聘或原校
→ HEROR: 再招考,起聘日的確是符合,但日前也上過新聞報紙觀感不佳
推 dogdudu: 有工作領全薪+沒工作領失業vs有工作留職停薪+沒工作領全
→ dogdudu: 薪,我還真不知道是哪邊的觀感很不佳.
→ HEROR: http://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?Unid=260584
→ HEROR: 社會人民的觀感.身為行政職教師,我亦不贊成這種育嬰爽領寒
→ HEROR: 暑假的作法,只是並不是每一位請育嬰假的教師都如此.
→ HEROR: 新聞報導全台約 200人,畢竟是少數.社會對教師職已經很不友
→ HEROR: 善,個人傾向樂見大有為政府速速修法改善避免這亂象.
→ winerest: 這漏洞要補起  我不贊成那些鑽漏洞老師的行為
推 Mieke: 現在是育嬰假問題，不用提代理教師救援，我們又不能請育嬰
→ Mieke: 假再復職
→ vesia: 這個問題其實說到核心就是「沒有工作卻領薪水」
→ vesia: 寒暑假的薪水被誰領走，都會有人批這點
推 Relix: 真的該修法~~ 教師地位已經不高了~~ 被這麼一講 更完蛋了
→ dogdudu: 寒暑假我視為教師特休或福利的一種,是工作之餘給的,但不
推 elaion: 代理老師沒育嬰假這種東西吧。
→ dogdudu: 應該的是沒工作卻享這福利.
推 Diaw01: 說搶代理是 代理到長假就得因他滾蛋，等假期結束又回來工
→ Diaw01: 作 完全沒有放假領錢
→ Diaw01: 而請育嬰的一直在家領錢 領的搞不好比上課的代理多
推 litthorse: 育嬰假本薪打六折只有一萬多~會比上課代理多嗎??
→ litthorse: 比勞保領的錢還少很多~~政府只有在那邊偷老師薪水
→ litthorse: 偷代理教師的寒暑假薪水~~每年偷幾萬元還敢說
→ litthorse: 現在沒有18%還被以為有18%真好笑
推 showjy: 樓上的不要勞保有好處就拿勞保來比，要不，你可以去領勞保
→ showjy: ！
推 j0958322080: 委屈你了，不如辭職吧
推 showjy: 想想為何要請育嬰假的初衷？如果因為卡一個寒暑假就銷假回
→ showjy: 來領錢，就是把方便當隨便，難怪要修法！
→ an123456781: 本來請育嬰單純為了搶寒暑假薪水先銷假然後開學繼續
→ an123456781: 請假的做法就是該檢討的　結果還很多人護航 ....
→ an123456781: 事情一碼歸一碼　在檢討這種行為　結果會有某些人說
→ an123456781: 幹麻只針對老師....
推 litthorse: 沒辦法現在一堆領勞保的以為我們是全新六折~~
→ litthorse: 他們也是一直說我們公保的好處而不說他們勞保也有優勢
→ litthorse: 連以前的18%都要歸到我們這一代~,說老師都撈好康
推 litthorse: 我也沒領過這種錢~只是覺得外界誤解很誇張~也以為代理
→ litthorse: 很好康~~寒暑假也照領薪水~殊不知每年到了暑假都沒錢
推 kingk: 那如果五月生產 九月才請育嬰假應該就不會被罵了吧？
→ ckroy: 現在已有新聞，以「不得低於6個月」比較可行，不以學期制