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高職職業群科的問題向來爭議許久, 早期的工教科、商教科或者是家政群科, 放在今日來講,其實都是要老師們去補足專業學分才是。 但是以該位老師的疑問而言,應該可以推測的問題是學校調整科班時, 不得不走的調整師資或者是配課處理方式吧! 這問題對教育主管機關來講,自然是追求以專長配課, 以符應對學子的最佳授課品質即可, 畢竟每個老師、每個學科的專長其實往往是可以互通的, 很多學校電子科或是電機科教師往往也任教該科的計算機概論課程, 這難道要說成就是剝奪了學生的受教權嗎?? 應該是增加了學生應該具備有的更專門計概知識吧。 回到正題,在少子化的過程中, 很多公立學校都面臨了調整科班以避免招生不足的問題, 在這前提下,一來要追求學校永續發展,二來也要照顧到校內現職教師的工作權, 絕非三言兩語可以解釋的清! 那為何工作權或是任課節數會不保呢?? 其實這是很複雜的問題, 早期職業學校熱門的科系在十幾年後的現在可能沒落、乏人問津了, 可是長期下來的結構問題讓該科師資在校內卻是人數眾多, 甚至沒有考量到聘任師資時的長期後續問題處理, 因而到了現在,學校面對以及處理超額教師需要以配課方式處理。 我想這是校內每個教師都要共同去承擔的責任, 也是在教育現場的你我所要去思考的問題。 畢竟這個問題以後會越來越嚴重, 而非 貴校會有這個窘境而已! 也盼老師能理性的去為學校、為該科、為該名教師設身處地思考。 而非一味的本科主義思考, 大家都是學校教師,應該要同舟共濟! 為你我以後可能面臨的困境來去思考、規劃可能的最佳解決方案! ※ 引述《windmouse (現實與熱血在於心死了沒)》之銘言: : 朋友的小孩在考老師,印像中高中老師是用分科 : 當合格教師取得的依據。如果有沒記錯,當年考 : 老師不管是代理或是代課,報名的資格上永遠寫 : 著,需具備該科合格教師。但是我朋友他小孩的 : 學校老師異動出現了不具備該科合格教師証的現 : 任老師,詢問了教育部得到的答覆是學校可依群科 : 為單位整合師資,這也就意謂著,已經現職的教師 : 只要學校願意,可以不用看教師訓練時拿到的專長 : 任意調動同群科的師資,所以老的前輩退休後,之 : 前超聘的教師就可以調去填位置,不管師資培訓時 : 專長是否符合。果然是少子化解決超聘的最佳辦法, : 但也相對剝奪了新進教師的機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.34.107 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/studyteacher/M.1478830113.A.CAC.html
ntnuwei: 推,我猜你是國文老師... 11/11 10:49
clint0822: 所以我說高中比較少發生,高職較多少子化衝擊最大是高 11/11 11:28
clint0822: 職 11/11 11:28
annler1218: 哈,我也猜本篇樓主是國文老師XD 11/11 11:35
fservice: 不才確是國文老師,教學組邁入第四年中 11/11 11:45
ntnuwei: 哈哈哈哈棒棒! 11/11 12:21
Destiny123: 哈哈哈哈 修辭太多了XD 11/11 14:04
wray: 不只修辭,還有抬頭耶! 11/11 14:46