推 hoinoi: 我必須淚推,細膩深刻,走過這條路才寫的出這番話。 01/10 17:57
完全沒有被誇獎到的喜悅 = =
→ maybetodo: 考上正式後,也有看其他正式其實很不適任的 01/10 18:25
→ maybetodo: 然後因為都是同時,所以學校都緩處理 01/10 18:26
→ maybetodo: 同樣的,也可能也些老師也感覺我的教學與班經 01/10 18:27
→ maybetodo: 也是很不適任吧! 01/10 18:27
→ maybetodo: 所以要常常自我反省,教育理念還在嗎? 01/10 18:28
有個前輩跟我說過 我們這行最大的問題 就是很難得到真實的回饋
也很難找到方法去量化自己的教學
我自己是用學生問卷+T-test 統計分系 不過也常常求不出顯著就是了
尤其正式久年紀大了 會對你講真話的人越來越少
傲慢跟頤指氣使 不自覺地漸漸顯露
因為你會用經驗和記憶堅持自己是對的
八卦喜歡戰老老師性格 不是沒有原因的
推 Diaw01: 最後一行看到差點苦了 01/10 18:31
推 an123456781: 大推 直接用正式和代理來定義老師好壞很傷人 01/10 18:51
→ an123456781: 更別提近十年內 缺額變化的速度 五年前考上正式 01/10 18:52
→ an123456781: 與 五年後考上正式 根本是兩個世界 01/10 18:52
→ an123456781: 有大段時間教甄有和沒有差不多 基本上那時候就是排 01/10 18:53
→ an123456781: 隊等著上 除非真的有大問題 不然幾年後還是會上的 01/10 18:54
→ an123456781: 或許那段時間才可以滿足「沒上的一定有問題」 01/10 18:54
→ an123456781: 但是在近十年 這句話早就不能成立了 缺額差當年太多 01/10 18:55
推 jletang: 淚推結尾 01/10 19:17
推 ZincSaga: 推 01/10 20:31
推 onedozen: 感謝有老師出來主持正義 01/10 22:13
推 s8960046: 流浪10年,含淚推文啊! 01/10 22:44
推 claudelee: 看最後一句話就推了 01/11 08:11
→ claudelee: 正式不一定優秀,代理不一定優秀 01/11 08:13
我必須講個傷人的話 雖然是不一定
但如果說比例上 我依然會回答正式老師優秀的比例較高
畢竟是都是屍山血海中殺出來的 而且多有負擔重要工作的經驗
重點在於 考上才知道是不是好老師 教久了才知道有沒有莫忘初衷
沒有一種面試方法可以知道一個人的真正心態和未來發展
我一直都認為建立淘汰制度遠重於考試
推 history33: 必淚推! 01/11 09:39
推 q1237892: 幫推!!!最後一句心有戚戚焉 01/11 10:17
→ an123456781: 我覺得是 正式"本來比較優秀"的比例高 不過有些正式 01/11 10:23
→ an123456781: 隨著時間劣化很快 不過如果是那10年間缺多教甄有和沒 01/11 10:24
→ an123456781: 有一樣的年代 那正式的就不一定優秀比例高了 01/11 10:24
是阿 來考的人這麼多 要挑出有問題的也不容易
所以重點在上色的地方 還有淘汰制度遠重於考試
推 nsr150xx: 不推不是男子漢 強者俺學長=亞運國手冷門項目代理10年QQ 01/11 11:46
推 dafuhaw: 太專業 句句事實 台北市大校代理間組長10年那個我也認識 01/11 12:45
→ dafuhaw: 進複試的大多比較優秀我同意 但正取大多不是最優秀的那個 01/11 12:46
→ dafuhaw: 最優秀的那個要正取,需要非常多的巧合和運氣 01/11 12:46
→ dafuhaw: 我自己考得再好都被刷掉,擺爛的那次卻正取了 01/11 12:49
→ dafuhaw: 事後了解我正取也實在和我考場表現幾乎沒有關係 01/11 12:49
→ dafuhaw: 想開點 教職本來就不是「最優秀的人」適合的行業 01/11 12:50
→ dafuhaw: 要走這行就要認清這個事實 01/11 12:50
推 imagesun: 近年缺額少,流浪教師真的不一定不優秀,若以要考上為目 01/11 18:52
→ imagesun: 標,真的要參考考上的人做法及多找人幫忙看試教口試.累積 01/11 18:53
→ imagesun: 實力。近年能撐下去的真的令人佩服 01/11 18:54
是啦 我也同意您的看法 不過這篇的主因
不是因為b大倡導兼組長有助於考上嗎??
推 time3Q: 一樓XDDD 01/11 23:17
推 smaillove: 扶正為啥算黑箱 兩個差不多優秀的一個相處過一個沒有 01/12 09:43
→ smaillove: 當然挑風險低的啊 進來有可能當1.20年同事 01/12 09:44
→ smaillove: 在沒有明顯的差距狀況下 為何要冒比較大的風險? 01/12 09:44
Thank you 真的是問了一個好問題
我們先定義什麼是黑箱作業
意思就是指組織內部的決策過程不透明,一般有負面意義。
因為我們是人 是人在做決定時 就會受到許多主觀情緒的影響
所以為了避免這些情況 會有筆試 面試會有各項配分
在考試時 也會要求填寫你在本校認識的人 以做避嫌
也有的評審在發現自己認識考生時 會主動提出迴避
就是為了避免自己對考生的"主觀" 影響整個決策
譬如兩個考生 同年一起考了許多間學校
你會發現除了特例強者 大多情況這兩位考生 在排名上都會互有勝負
也就是說 會因為各種因素 導致我說的『複試未定論』
再來 原代理是個特殊的族群
因為原校幾乎都認識他們 所以難以迴避 除非你全部外聘
所以我們知道這是不可能的 行政+教學面試 一定過半已經先有映像
兩個考生 同時走進考場 一個是大家看了一年好表現
另一個是不認識 大家只從打聽上得到表現很好
一個是聽 一個是看 兩個人已經在不一樣的起點 自然就不是個公平的競爭
再者 一般選擇代理學校 往往會挑選自己方便的學校
所以你覺得原代理(A)優秀 安全
其實另一個優秀的落榜考生(B) 搞不好只是因為貴校太遠而以
如果當年考進來的是B
你就會覺得原代理B 優秀 安全
導致他們上岸與否的差別 原來不過就是有沒有剛好卡到會開缺的學校罷了
因此 我才說扶正是一種形式的黑箱
最後 你會覺得一個老師會當進來1.20年 為何要冒比較大的風險
那是因為多年來教師淘汰制度球員兼裁判
大家都不願意當壞人的歷史共業
還是那句老話 考上才知道是不是好老師 教久了才知道有沒有莫忘初衷
苦讀十年 卻要敗在歷史共業 只能幫QQ
不知道您是怎麼認為的呢???
推 dafuhaw: 我對扶正原代理反而沒意見 01/12 14:13
我也沒意見 我自己也會這麼做 只是我絕對不會這麼大聲說而已
→ dafuhaw: 原代理表現很好 卻因評審外聘導致被刷掉 反而不公平 01/12 14:13
您的情況不正表示了 原代理和他人在第三方評審下 比較不優秀的例子嗎
這就是我說的『複試未定論』 評審的非客觀因素 對誰上榜的影響很大
推 truffaut: 扶正原代理 比其他優秀即可 也有刷掉的例子 01/12 16:10
※ 編輯: email9527 (61.228.202.96), 01/12/2017 22:39:18
→ ph18: 扶正原代理 不代表真的比其他人優秀 只是熟悉好相處而已 01/13 00:41
推 smaillove: 我覺得扶正不算黑箱 因為還是要先憑實力進複試 01/13 18:35
→ smaillove: 進複試之後試教也不能出錯悲劇 以上條件都有達到 01/13 18:36
→ smaillove: 原代理的優勢才會出現 更何況刷掉原代理的例子也不少 01/13 18:36
→ smaillove: 此外,代理學校接下來會不會開缺 這應該不難查 01/13 18:38
→ smaillove: 若想享有原代理的些微主場優勢 就挑接下來可能開缺的吧 01/13 18:38
推 dafuhaw: a.考生剛實習完,或代理第一年時,參加考試 01/14 09:40
→ dafuhaw: b.b.同一個考生,代理10年後,參加考試 01/14 09:40
→ dafuhaw: Q:口試評審認為哪個階段的考生比較優秀? 01/14 09:41
→ dafuhaw: 口試最顯著的問題就在這裡 01/14 09:42
→ dafuhaw: 同一個人,會隨著教學經驗,變得愈來愈不優秀、惹人嫌 01/14 09:42
推 ph18: 推樓上 01/15 07:49
推 umdm: 同一個人隨著年資增長,並非錄取機會一定逆成長 01/15 12:08
→ umdm: 通常的成長曲線 類似人類的體能 先正成長到高峰 之後逆成長 01/15 12:09