推 JVerlander: 推一個母校學長熱心講解 04/09 10:53
→ YuPEII: 記得還有聽說導護站很多次 某科月考題也常輪到要出 04/09 11:02
我還在的時候,導護是全校非導師的專任分成四組,一組輪一週、四週輪一次
據說現在有加入一些志工家長的協助,站導護的當週也不是五天都要站。
月考題則是因為一些如國中社會科分科後單週節次較少,每位老師都教很多班,
所以整個編制內的老師不多。
而社會科每次段考又要分公民、歷史、地理三科出題,三個年段就會有九份考卷。
如果該科沒有九個老師,甚至都會出現一次段考要出兩份考題;
不到十八個老師,就得每兩次段考輪一次出題。這應該是......很多學校都會遇到吧?
其實段考跟週考出題都是科內協調,有其他科內任務的話,其實也都可以跟科召或
其他同事協調反映。只要你曾經幫過同事,別人也肯定不會吝於協助的。
推 shortbear: 很多不是導師責任的。會不會也都歸咎給導師。 04/09 11:30
這個......很多時候的確有可能會發生。
但是出社會工作不就是這樣嗎?莫名的黑鍋就要盡可能處理或者是反映。
每週科召跟年級導師都會有行政會議,通常都是比較資深的老師。
可以請託資深老師代為反映,我是認真覺得有反映有差。
但也很可能造成「朝令夕改」,這就是事情的一體兩面。
以我自己為例,我自己帶的班級學習成果比較沒有那麼好
但是該做的事情努力去完成,得到學生跟家長的認同後
其實行政長官對於一些事務,也都會比較體諒我們班的班級屬性
同事之間也都會互相提醒幫助,甚至互相傳授一些方式技巧,
自己再微調成適合自己班級的方式。
認真說來的話,就是抱怨還是會有,但也不會嚴重到一直被學校針對。
我自己也都聽過有老師直接跟校長、董事長或新來的教務主任反映事情
有得到好的回應的,當然也有得到過被搓湯圓的。
但是回頭想想,每個工作不是也都是如此嗎?
推 teresashin: 我現在在北部私立,除了週六上課的部分,好像其他差 04/09 13:35
→ teresashin: 不多。 04/09 13:35
推 an123456781: 講到科展 大概也只有私立學校有辦法給帶科展的老師 04/09 15:28
→ an123456781: 實質的回饋 (科展與多數競賽不同,沒有一定的訓練套 04/09 15:28
→ an123456781: 路或流路 但就是無論如何都要老師大量時間陪伴 實驗 04/09 15:28
→ an123456781: 安全的問題 而且多數都是1~2年的長時間) 04/09 15:29
→ an123456781: 公立學校頂多請家長會給一點點錢 04/09 15:29
→ an123456781: 公立高中 多數不會強迫老師帶科展 但是如果老師有帶 04/09 15:30
→ an123456781: 通常就是算「你自己熱心投入」 04/09 15:30
前幾年是會用科內老師人數就總共要教出多少件科展來要求
但也是隨著校內老師反映
讓長官知道科展的模式不是老師一頭熱就有用
也不是說做了就一定有辦法送件。
之後也慢慢放寬,不再是那樣強烈要求
甚至是轉向提供研習請其他學校老師分享經驗或科展實際題目探究的協助
這應該也是其他學校很少做到的。
或許很多校內老師都覺得這些協助沒有用
因為誠如上面推文所說,每一件科展都是不同的套路,很難去給每個老師實質幫助
當然,如果老師把困境說出來,並且說出確切需要協助的事項,
其實從校長到設備組長也都會盡可能協助你。
像我自己做了幾年,每次需要設備組協助的時候,也都還是厚臉皮去找他,
他也都會協助我,沒有受過什麼刁難。
從行政長官的角度來看,他其實也是做了他該做的事情
盡可能的協助,然後接受成果。
推 pilikapilila: 請問年終也比照公立嗎? 04/09 17:48
年終1.5個月,第一年的老師因為是八月進來,所以第一年年終還會被乘以(5/12)
據說今年年初發年終,有不少老師還有另外領到一些獎金(算考績吧?)。
→ kinteneach: 我只知道這兩年出走了很多資深老師 04/09 18:23
是走了不少老師,但這幾年因為退休金的種種因素,有許多公立開缺
很多老師也都是考上其他學校而離開的。
推 naiadeve: 不用招生差很多,算是不錯的私校了,大學同學畢業後在那 04/09 20:37
→ naiadeve: 裡教書,三年內就考上國立國中 04/09 20:37
是考上南科實中的超強前同事嗎?
推 dreamfly1129: 年終依照評比分數、沒考績 04/09 21:39
推 hhy423: 原po恭喜新婚 04/10 11:05
※ 編輯: chenghe (163.17.183.7 臺灣), 04/12/2023 10:07:10
→ hhy423: 恭喜原PO上榜台中高鐵私校 05/21 15:01