而且想讓員工認同公司
從前聽起來打高空，但現在職場狀態讓管理者不得不承認
必須先讓公司先把員工當成自己人
不然我拼死拼活創造收益，你卻輕鬆自在地吃香喝辣
喔對，你前期公司成立有出錢，但現在我××的不是在出力
嫌創造的收益不夠？請問夠不夠是誰定義
如果老闆也是吃不飽餓不死的狀態，
雖然有更強大的拉力出現，員工照樣會離開
但至少不是內部推力造成離職
被剝削了老半天，被嫌得一無是處還是那種死薪資
那乾脆原地躺平或換地方躺平
臺積電超高壓環境啊
傳產的壓力算啥
但是至少員工拿到的錢是至少內心感覺平衡的
身體撐不住而離職都沒辦法怪公司
也因此，入職的人前仆後繼
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