推 arwenchen: 若是我的話會把他班減到極少 12/23 02:40
推 dlink517: 大家重點都放在怎麼處理這個員工嗎？我想到的重點在於處 12/23 05:26
→ dlink517: 理這員工後有可能引發集體離職的狀況 12/23 05:26
推 j955369: 樓上說的是員工間的輿論放大問題嗎？ 12/23 08:31
→ HAIWEI: 如果照原文的說大家都不喜歡他 那解雇他其他員工應該是爽 12/23 11:31
→ HAIWEI: 翻天才對 12/23 11:31
推 dlink517: 樓樓上，是的 12/23 12:30
→ dlink517: 該處理是一定要處理，處理後當輿論擴大時應要對業主有利 12/23 12:34
→ dlink517: 或打平才行，因為你當純只想怎樣保留他的自尊心，事後的 12/23 12:34
→ dlink517: 局面未必對業主有利 12/23 12:34
推 red2010: 多排一個或請新人，但是讓該員整天站在沒事做。或減少班 12/24 08:48
→ red2010: 次到很可怕的程度，冷落他不給他事做。接著老闆對外說並 12/24 08:48
→ red2010: 沒有要逼他走，這種精神壓力如何 12/24 08:48
→ red2010: 讓他自己想走，不然回來吵遣散 12/24 08:50
推 yesnogod: 其實有些員工就是只想拿遣散費 12/24 08:53
→ yesnogod: 有些員工是要應付父母 是老闆辭掉我 不是我不做 12/24 08:54
→ yesnogod: 台灣缺工 造就一堆這種員工。 只有薪水高到捨不得走 12/24 08:56
→ yesnogod: 這種員工才會消失。 12/24 08:56
推 notkoo2008: 該給的遣散一定要給，不然問題多多，如果他走了，其他 12/24 13:27
→ notkoo2008: 員工跟著集體離職，這不是單方面請他離開的問題，是 12/24 13:27
→ notkoo2008: 整體公司出問題，其他人都會自己想 12/24 13:27
推 pizzafan: 據聞:有些公司做法是:老將調到新單位,閒著沒事給最低薪 12/25 13:50
→ pizzafan: 接著資遣計算是...... 12/25 13:51
→ pizzafan: 反正官方都有內鬼暗道陳倉可以走..台灣根本爛透了沒保障 12/25 13:52