→ gcity: 沒有特別說留職停薪的話~不算 02/06 20:37
推 HiJun: 別、開例其它人都會學 02/06 20:44
→ cinde: 你給多少，人家都會記在心裡的 02/06 21:03
推 NaoGaTsu: 依法是不用算。 02/06 21:15
→ rockyue: 看那個故是什麼 02/06 21:44
推 riderfish: 看是否有談留職停薪，當然你給或不給都要找他說明清楚 02/06 22:10
→ ya1227: 只要是離職都是年資重算。但可包個小紅包。標準統一較好 02/06 23:04
→ ya1227: 管理。 02/06 23:04
推 Arens88: 我以前在學校當助教時，6月離職時有領到一半年終，私人企 02/06 23:21
→ Arens88: 能這樣的應該很少吧 02/06 23:21
推 HermesC: 當兵退伍也會領到 XDDD 02/06 23:30
推 purplebfly: 有利用價值就給,沒利用價值就給個小紅包意思意思 02/07 00:13
→ purplebfly: 員工對公司沒忠誠度,你也不用花錢去搏感情 02/07 00:14
推 Moxer: 年資重算 若是不錯的人才 私底下再包一包給他 跟他說公司 02/07 23:39
→ Moxer: 規定如此 但他表現好 私底下你給他獎勵 02/07 23:40
推 gentlwind: 如果是人才.就開條件給他.綁約1年的話就讓他年資接續 02/08 12:09
→ gentlwind: 談的時候就把紅包算好擺在桌上.簽約就領現金. 至於不是 02/08 12:10
→ gentlwind: 人才的話.....看你有無佛心了 02/08 12:10
噓 sage0216: 紅明顯:勞基法規定離職未滿三個月又復職..年資照算 02/08 22:19
推 gtr200388: 我也遇到離職半年了，12月回來上班，紅包2000元 02/08 22:42
→ gentlwind: 年終獎金除非是勞動契約已明文規定計算方式須遵守合約 02/08 23:49
→ gentlwind: 之外.屬於恩給制酬給.雇主想給就給.不想給就可以不給 02/08 23:50
→ gentlwind: 當然我上面這句也是太偏頗.理論上應該要酌給.自己考慮 02/08 23:56