推 dlink517: 認同+1,因為這個員工已經危及事業體,況且才剛到職 03/03 10:19
推 notkoo2008: 做好老闆不是做好朋友 03/03 11:31
噓 bulegirlmapl: 基本上如果老闆是這種態度員工流動率也高，更不穩定 03/03 14:03
→ bulegirlmapl: 吧 03/03 14:03
→ luke0710: 樓上請教我寫的哪種態度會讓員工流動率變高? 03/03 14:05
推 mumuanego: 認同 我曾經是苦主 因為老闆縱容一位有能力卻常無故 03/03 14:29
→ mumuanego: 曠職的同事 我們工作量增加 心裡其實很xx 03/03 14:29
推 smallpuma: 被大大說中了 我的店真的常唱空城計 V___V 03/03 14:41
→ smallpuma: 因為開店不久 所以也抱著讓員工很幸福的理念開業 03/03 14:42
推 mumuanego: 開店營利還是先抱著人性本惡的想法比較實際 03/03 14:46
推 mumuanego: 那員工就是仗恃難請人和老闆好所以拿翹 請務必賞罰分 03/03 14:48
→ mumuanego: 明 03/03 14:48
推 smallpuma: 因為人難找 所以抱持著騎驢找馬的心態拖一天算一天 03/03 14:48
→ smallpuma: 只是最近我的店開始唱空城了 所以... 03/03 14:48
推 VVVV5555: 看到一個魯蛇噓哈哈 03/03 15:09
推 Jiummay: 3F可分享您開店找人的技巧呢? 現在正常人超難找的... 03/03 18:54
→ finis: 員工之間競爭比較的心態很可怕~且多少會爭寵 03/03 21:07
→ finis: 如果有一個員工怠惰,新人就會效尤= = 03/03 21:09
→ finis: 這時你要求其他員工多做事~根本沒說服力,其他員工心裡只會 03/03 21:10
→ finis: 覺得老闆不公平..毒瘤員工就該除掉,這是為了自己的店好 03/03 21:10
推 finis: 如果你不久後好不容易請到一個新人,新人的工作態度卻被那個 03/03 21:15
→ finis: 騙假的員工影響,老闆做事情公私不分,你的店很快會被弄垮,你 03/03 21:16
→ finis: 自己好好想想吧~ 03/03 21:16
→ michaelgodtw: 你做什麼?員工也在看!也不要忘記!今天員工家人有事 03/04 00:10
→ michaelgodtw: 看到的榜樣就是有人被LAY OFF!這樣會有向心力? 03/04 00:10
→ luke0710: 樓上我覺得是這樣，你剛到職沒半個月就說家裡有事 03/04 09:28
→ luke0710: 其實我們也無心力去查證，在人力有限情況下，不如讓你 03/04 09:29
→ luke0710: 回去處理家務事，我另外找人。我不懂這樣是哪裡作的不對 03/04 09:29
→ luke0710: 原PO也提到，店裡只有兩人，一個人沒來另外一個人就是 03/04 09:30
→ luke0710: 忙翻，這樣另外一個人心裡感受呢？結果是如原PO所說 03/04 09:30
→ luke0710: 索性另外一個也有樣學樣不來了，這樣結果是對的嗎？ 03/04 09:31
→ luke0710: 另外，我也提到，讓你走該算的遣散費跟薪水不能少給你 03/04 09:31
→ luke0710: 我認為站在資方角度並無錯誤。 03/04 09:32
→ luke0710: 不過你會這樣講，我也知道你一定沒開過店或是事業 03/04 09:33
→ luke0710: 不能總是以勞方角度來看事情，事情從中間看，我不認為 03/04 09:33
→ luke0710: 這樣做法是哪裡讓勞方感覺不好？感覺你跟3樓的反對是 03/04 09:34
→ luke0710: 感覺就是要佔資方便宜：我今天家裡有事情，我就不來 03/04 09:34
→ luke0710: 資方就必須准假，那店裡沒人不關我的事情，如果資方 03/04 09:35
→ luke0710: 因為這樣就FIRE我，就是榜樣差，向心力就一定不夠。 03/04 09:35
→ luke0710: 說真的，你們想法會不會太糟糕？ 03/04 09:36
推 dlink517: 幸福企業至少要建立在營運穩定的基礎之上，如果有危及事 03/04 10:04
→ dlink517: 業體穩定的情況，就要看該員有多值得讓我冒險，這種才來 03/04 10:04
→ dlink517: 沒幾天的員工說真的不要考慮了，趕快換人,小心工作量太 03/04 10:04
→ dlink517: 大，搞的另一個員工不爽也吵著要離職，會更難收拾 03/04 10:04
推 dlink517: 比較好的做法是全店員工一起討論一下，要等要砍說好來， 03/04 10:13
→ dlink517: 比較不會導致其他員工去多想老闆很狠心或是工作量太大想 03/04 10:13
→ dlink517: 離職。 03/04 10:13
推 smallpuma: 謝謝大大們分享 目標可能考慮全砍了重新找過 03/04 12:26
→ smallpuma: 因為另一個也被帶壞了 03/04 12:26
→ smallpuma: 與其新人進來又被帶壞 不如重新來過 03/04 12:27
→ smallpuma: 當然~ 我自己本身也會針對 對待員工的方式重新檢討 03/04 12:27
推 gentlwind: 不好意思.我還以為原原PO說的是「已知請假理由是假的」 03/04 12:49
→ gentlwind: 還是[第一次是假的+十天後又請第二次但不知真假] 03/04 12:51
推 smallpuma: 第一次是假的+十天後又請第二次但不知真假 <=這個才對 03/04 13:16
推 sy074137: 一日捕魚三日曬網 唉~ 03/04 13:37
→ attila125: 砍了吧, 以後專找雙親死亡,貸款壓力大的員工準沒錯 03/04 23:22
推 aaa6178047: 砍掉正常的，不要為了一個員工，賠了辛苦的事業! 03/05 00:02