推 lsp33: 推這篇符合很多業界實際情況 04/10 11:36
→ lsp33: 不過 我不反對原PO出來自己搞 只是要有心理準備 04/10 11:37
→ lsp33: 上班只是做好自己的事 獨立創業就是上戰場了 04/10 11:44
若沒有抓到老闆能存活的重點、而且研究清楚的話，別想太多。
第一，有些老闆其實是苦撐，財務金流都卡很緊，沒有表面看起來的風光。
例如應收帳款都要拖幾個月甚至半年一年，薪水卻得每個月先發。
沒有周轉金是玩不起來的。
第二、自行開業門檻低？年輕人投入極少?
(兩年中)後面來的人，10個有8個是介紹或推薦的?
怎麼看都覺得這幾句話是互相衝突的。現在很少有小企業找人容易的，所以
不知道你認為年輕人投入極少的想法是怎麼來的? 我自己是認為一年補不到
一個新人才叫做不容易找人。
或許你認為年輕人投入少所以以後競爭少，但是你以後怎麼確保自己補得到人?
有的老闆就是靠他有辦法維持足夠的人力而存活，沒辦法就無法存活
第三、競爭性
老闆汰換了一些舊人，兩年內又補了一堆新人。而且這是技術性的行業，人人摸
到技術。未必人人都熟練，但是要不要先探聽一下離開的人去哪裡了?
說不定這些人很多繼續做類似工作的個體戶，這些人都是你的競爭對象。
若只是覺得老闆給的工作環境不夠好、薪水不夠高、想要把工作做完美，解決方
法不見得是自立門戶。先不談挖角的問題，請先弄清楚自立門戶的存活可能性。
其實版上很多各界菁英，你明白寫出是哪個產業，大家會給你更直接明白的建議
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