→ NaoGaTsu: 實際的財務狀況，第一代沒有和你說清楚？@@ 04/19 15:29
→ threeus: 拉高薪資，你產品還賣的掉嗎？ 04/19 15:51
→ asdfghjklasd: 應該是要開源啊，提高毛利，不是節流這件事 04/19 15:58
財務狀況因為我公司其實沒職位，我才剛回來一年多，所以他們不太透露財務狀況
只是發現內部員工幾乎都紛紛想離職或做的不開心，更多是老了再等退休..
然後因為我家庭比較複雜一點，所以財務只能知道打平賺一點點，其他我不了解
東西是客戶下訂單來再做，只是價錢現在會被壓比較低，相對的利潤都比較少
找其他客戶這件事情一直有再做，然後轉型產業也有，只是比較困難...
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 16:59:23
推 T50: 勘勘打平0.0。你應該先研究財務結構吧 04/19 16:56
→ T50: 有上億業務也穩定了。該研究哪部分超支在來看能花多少請人 04/19 16:57
→ T50: 技術性越低相對越好調整 04/19 16:58
→ T50: 先難後易的改革較佳 04/19 16:59
目前應該是完全不會超支，只是賺多賺少的問題，這點我也知道
只是要知道能調整多少薪資，因為目前薪資是完全不均的
最嚴重的問題是副廠長會CNC跟大多機台作業薪資不到三萬
然後請來一個新的中年員工之前待過汽車廠，做過類似產業然後給了超過三萬的薪資
引起的反彈很大，當然還有人事管理問題也很大...
我念書的時候一直以為員工是公司的資產，老員工更應該照顧才對..
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 17:04:00
推 T50: 連財務狀況都不清楚。你找的人開的薪水別人會接受？？ 04/19 17:04
推 lariat: 打平 會不會太慘了 可能是活不下去 04/19 17:08
→ lariat: 薪資成本佔多少? 這也是要思考的 也許根本沒本錢調 04/19 17:09
推 NaoGaTsu: ...連財務狀況都不清楚，這要怎麼接手？第一代接下來是 04/19 17:23
→ NaoGaTsu: 打算給你什麼職位？ 04/19 17:23
→ NaoGaTsu: 上億營業額 40~50位員工，多數30k以下，卻只能剛剛好打 04/19 17:24
→ NaoGaTsu: 平，這怎麼想都有點離奇。 04/19 17:24
該怎麼說，因為財務是我父親的女友在管，所以基本上她說甚麼我爸就信甚麼
因為當時在公司不好的時候，她有拿出台北的房屋做抵押
目前這間廠房的地也是硬著頭皮貸款買下來的
一個月薪資支出約兩百萬，因為薪資壓得很低...
因為我還有一個哥哥所以原本是打算讓我們一起經營，不過年紀差很多
他出社會比我早很多，不過也都因為只在這邊上班，所以他是公司第二大的
目前我跟家裡關係因為公司的事情關係有點差就是了...
只是還是想幫忙一下家裡，畢竟倒閉對我沒好處
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 17:30:21
→ kalalu: 就算平均薪資30k，50位員工，每月薪資才150萬，怎會200萬? 04/19 17:35
這邊兩百萬應該是該月全額支出，可是這也是聽老闆說的，實際情況我真的完全不了解
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/19/2015 18:22:32
推 NaoGaTsu: 抱歉，這樣幾乎等於你是一問三不知的情況，版友也很難給 04/19 18:24
→ NaoGaTsu: 你什麼意見。 04/19 18:24
→ potoce: 看不出來您有可能會接的感覺，都不了解，應該是還沒或沒 04/19 18:52
→ potoce: 打算讓您接，真想了解直接跳下去作基層不會比較快嗎? 04/19 18:52
推 book2381: 30k起薪，每年調薪，做40年到頂八萬。。 04/19 19:37
→ hius: 一問三不知，還稱第二代？ 04/19 19:55
→ hius: 你在公司說話也不夠力，你的建議，公司還不見得採納 04/19 19:56
→ book2381: 淨利3%.... 我猜的 =.= 04/19 20:35
推 ronall: 不用想接班的事吧?一間公司最主要的就是成本、利潤，你連 04/19 20:45
→ ronall: 都不知道，表示並非核心人員，全台灣的老闆幾乎都跟員工說 04/19 20:46
→ ronall: 公司沒賺錢，實際上只不過是，老闆不會讓非核心人員知道 04/19 20:47
→ ronall: 既然如此，表示你接班的可能性也不太高，去外面找工作吧 04/19 20:48
→ ronall: 還比較有保障些 04/19 20:48
推 NaoGaTsu: 淨利3%離打平還很遠吧.... 04/19 21:22
推 ctes940008: 你等於是個被架空的人 04/19 21:22
→ Pear1986: 要接班連財務都無法掌握，那不如不接… 04/19 21:34
推 Pear1986: 基本的401跟員工投保資料也不能讓你看嗎？ 04/19 21:40
推 aa182201: 加工沒26k入門三個月變成28 32很難有人長期去做 04/19 22:42
推 gentlwind: 看到「爸爸女友+大哥是公司第二大」我想你可以打退堂鼓 04/19 23:12
→ gentlwind: 了.除非大哥留你.不然我想另謀出路比較容易 04/19 23:14
推 h921440: 這薪資在南部也留不住人阿.北部鄉下地區應該也留不住 04/20 00:03
推 ChampionYe: 你現在需要的是戰功...根本沒戰功就算意見很棒也很難 04/20 02:55
→ ChampionYe: 說服人。尤其是提高成本這種事，一定要有很明顯效益才 04/20 02:57
→ ChampionYe: 有機會實行，但偏偏人事成本的效益不是一天兩天能看出 04/20 02:57
→ ChampionYe: 來。所以你要先幫公司賺些錢才來想著怎麼改善體質。 04/20 02:58
推 jrhouse: 50個員工算不到150w，23個工作天中午一個便當共1150個， 04/20 02:58
→ jrhouse: 約10w，勞健保6趴，50個人約7.8w，哩哩叩叩差不多200w/月 04/20 03:00
→ jrhouse: 年營業額1e，每月差不多800w，人事吃掉1/4，應該要精簡才 04/20 03:02
→ jrhouse: 對。 04/20 03:02
→ jrhouse: 重勞力的留外勞解聘本勞，才能節省較多資源！ 04/20 03:05
推 mrdi: 太復雜，沒權沒勢，另尋出路 04/20 04:53
→ yourinfo: 版友講了也是白講，你又作不了任何決定 04/20 07:24
→ yourinfo: 等你真的能決定全體加薪多少%時，再來問比較有意義 04/20 07:27
謝謝大家說的，我知道我了解的太籠統，所以也無法去決策很多事情
至於大家說的我都會保存起來，不過我想暫時用不到了
因為某些關係所以今天被趕出家門了，就讓公司這樣運作下去吧
私信及回文的我有看到，這些意見我都會留在我心裡
該去Job板找工作了，真的很謝謝你們！！
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/20/2015 08:25:23
推 sonota: 打平 不如收一收 04/20 10:06
→ evangelew: 這有點扯... 你連自己都保不住了 還在想員工薪資的調整 04/20 10:36
唉，總想對員工好一點....
打平是老闆聽他女友講的，老闆就自然信了，他自己也沒去查證
我沒辦法，當然也是因為我爸被洗腦暈船快十年了，趕我走就走吧O_O!!
※ 編輯: Teng0615 (1.34.127.1), 04/20/2015 10:45:41
→ evangelew: 這其實是兩碼子的事 看在你的眼裡 你認為公司有許多該 04/20 10:58
→ evangelew: 改善的地方、看在公司你父親、父親的女友、其他家人 04/20 10:58
→ evangelew: 眼裡可能覺得你很礙眼 但看在版友(至少是我的眼裡) 04/20 10:59
→ evangelew: 從你文章跟推文來看 你完全狀況外、公司的營運、財務 04/20 11:00
→ evangelew: 狀況完全不清楚、思維跟觀念性也不足 04/20 11:02
→ evangelew: 如果沒有花心思、努力去準備 那些在位置上的人不可能 04/20 11:09
→ evangelew: 乖乖地聽從你的批評跟指教 並且乖乖釋放出權力 04/20 11:10
→ batboylin: 這種只靠低薪生存的公司倒就算了! 台灣就是太多這種公 04/20 11:22
→ batboylin: 司才會搞到內需經濟起不來, 搞到大家都沒錢消費 也搞 04/20 11:24
→ batboylin: 到在台灣做生意的老闆們越來越難過! 台灣應該汰除劣質 04/20 11:25
→ batboylin: 低薪公司 04/20 11:27
推 evangelew: 因為創業本身困難 創業成功率本身就不高了 不要看電視 04/20 11:34
→ evangelew: 那票大老闆 問問中小企業或是正在創業的版友 04/20 11:34
→ evangelew: 創業辛苦程度 有些都是從早忙到晚 忙到身體出狀況 04/20 11:35
→ evangelew: 結果賺到的錢跟領薪沒兩樣 或是現金流嘎不過來 就倒閉 04/20 11:36
→ sdhpipt: 古代做生意與當山賊海盜有一樣的死亡率,現在已經很爽了XD 04/20 11:42
→ evangelew: 另外台灣 其實也很會模仿、不論是蛋塔、翡翠檸檬等 04/20 11:43
→ evangelew: 同業很快都學習起來 如果有一個高薪一定能帶動公司成長 04/20 11:44
→ evangelew: 的模式 台灣人多半很願意學習且模仿~~~ 04/20 11:44
推 lsp33: 您太急了 什麼都不懂就想出意見 找工作磨一下吧 04/20 12:07
→ lsp33: 您跟之前一位版友一樣 以為高薪就是留人的重點 04/20 12:09
→ lsp33: 那篇有版友提到重點 高薪是給願意留下來的員工的 04/20 12:09
→ batboylin: 樓上講的其實不太正確 或者說應該是中了資本家老闆的 04/20 13:20
→ batboylin: 摧眠! 以前唸研究所時教授們最喜歡摧眠學生做有興趣的 04/20 13:21
→ batboylin: 事 不管將來有沒錢學經驗貢獻所學 結果一堆人從生科 04/20 13:22
→ evangelew: 樓上講的不太正確 有抱負、夢想的員工都是來學技術跟 04/20 13:23
→ batboylin: 系或相關所畢業後才發現社會上經濟壓力的現實 才要轉業 04/20 13:23
→ evangelew: 經驗的 學完後就是獨立創業 沒有人的薪水開的贏創業夢 04/20 13:24
→ evangelew: 的 04/20 13:24
→ batboylin: 同樣的一堆老闆會跟員工講來學技術不要在乎低薪 結果五 04/20 13:25
→ evangelew: 再者台灣的薪資條件也開不贏國外 光靠薪資條件 04/20 13:26
→ evangelew: 也留不住想去國外闖一闖跟國外高薪挖腳 04/20 13:26
→ batboylin: 年十年過了還在低薪!! 基本上高薪一開始就要給的 但有 04/20 13:26
→ batboylin: 前題是 觀查期後不到標準就請另謀高就 房仲和許多公 04/20 13:27
→ batboylin: 司攤都會用這樣的招聘方式 這種方式才能挖到人才! 04/20 13:29
→ batboylin: 如果只想低薪騙人有夢最美 那也別怪員工不忠心 04/20 13:30
→ batboylin: 今天碰巧休假來分享 不想筆戰 聽的進去就聽 不會勉強 04/20 13:31
→ evangelew: 那我只能說 光聽這種漂亮話 做不成生意~~~ 也創不了業 04/20 13:49
→ evangelew: 雞生蛋 還是蛋生雞 要是你沒有足夠的薪資去創造利潤 04/20 13:49
→ evangelew: 你靠什麼請人? 除非子彈夠深 不然在創造現金流之前 04/20 13:50
→ evangelew: 這件事要怎麼達成? "重視人才"這樣的觀念一點也不新了 04/20 13:52
→ evangelew: 在你看來可能很多公司都是不善待員工 只會給予低薪 04/20 13:53
→ evangelew: 但用這些公司角度 他們其實也有用他們方法在留住人才 04/20 13:54
→ evangelew: 我想你可能在某個領域上 獲取不小的成就 但造就成功的 04/20 13:56
→ evangelew: 原因是許多因素參雜在一起 我相信不會是光靠薪資條件等 04/20 13:58
→ evangelew: 為什麼 我對這樣的說法 有些偏執的強調 04/20 14:06
→ evangelew: 因為這個版不少創業的人之前打過工、當過員工 04/20 14:06
→ evangelew: 相信有些對過去的待遇很不滿意 因此希望自己當老闆 04/20 14:07
→ evangelew: 能跟過去的職場不一樣 強化員工待遇 這本身是一件好事 04/20 14:07
→ evangelew: 但創業本身是辛苦事 過多的觀念上的枷鎖會形成負擔 04/20 14:08
→ evangelew: 尤其是大多數的人創業都是小本經營起家阿 能成功就很了 04/20 14:10
→ evangelew: 不起了 04/20 14:11
→ batboylin: 我的前老闆教授以前給我一句話 如果一件事你對某人講 04/20 14:36
→ batboylin: 了兩遍他還是聽不懂或無法接受 那代表你倆頻率不同 就 04/20 14:38
→ batboylin: 不需要再講了 你可以堅持你的理唸去創業我沒意見 我 04/20 14:39
→ batboylin: 也會繼續堅持自己的理唸而且已經開業6年了 04/20 14:41
→ evangelew: 沒錯 成功道路不是只有一條~~~ 共勉之~~~ 04/20 15:20
→ idleidle: 營業額有到1億，那給其它廠商的錢至少幾千萬 04/20 22:35
→ idleidle: 查查採購的價格跟市價的價格，答案就出來了吧.. 04/20 22:36
推 to1322: 一億年營業額 如果1%的淨利 一年才賺100萬 這老闆不好當 04/21 13:22