推 kspcth: 只能推了 06/04 00:21
推 x12484: 推 06/04 00:24
推 allkss7127: 精闢...我知道兩個24K的優點了 06/04 00:30
→ allkss7127: sala版 ? 小弟新同學 抱歉~"~ 目前只擴展到八卦&西斯 06/04 00:31
推 lsp33: 推重點1.2 XDD 我也常有這樣的感覺 06/04 00:59
→ lsp33: 以前18K 高職畢業就可以做的工作 為什麼現在的大學生會覺得 06/04 00:59
→ lsp33: 換大學生來做就要給牛肉呢 06/04 00:59
→ lotian: 人力調度的問題,可是原po希望穩定所以沒去考慮吧 06/04 01:23
推 wendycandy: 推jamo大,解說深入人心啊 06/04 07:59
推 kojiba: 只能推了! 06/04 08:38
推 chuosn: 就是老闆都這種思維臺灣人力才被壓榨的這麼嚴重 06/04 10:37
推 lsp33: 樓上沒看到重點 華碩賣得比中國便宜 就被台灣消費者抵制 06/04 11:02
→ lsp33: 怎麼沒有想過台灣薪水比大陸高 要花的員工支出多?? 06/04 11:02
推 lsp33: 以我自己本身的行業 很多大公司都把員工遣散 改為合作關係 06/04 11:06
→ lsp33: 因為市場不斷出現破壞性價格(永遠有不怕虧的新人) 06/04 11:06
→ lsp33: 所以公司無法支撐 只好讓員工都獨立 公司改為供應商角色 06/04 11:07
→ lsp33: 這幾年台灣市場真的很差 除了過分強調的數據上的CP值之外 06/04 11:08
→ lsp33: 就是店租壓垮了原本傳統銷售 網路行銷壓低了毛利 06/04 11:09
推 gentlwind: 樓上L大說的真好.臺灣人就是內鬥+殺價最強 06/04 12:26
推 Galileolei: 這篇是目前普遍老闆的觀點 但這觀點反而讓員工免洗了 06/04 12:37
→ Galileolei: 因為覺得擔心人力調度 這樣不就反而流動率提升? 06/04 12:37
→ Galileolei: 原po就是希望降低流動率啦 應該說他通篇並沒對該小妹 06/04 12:38
→ Galileolei: 績效進一步說明 反而讓大家覺得小妹過太爽 06/04 12:38
→ Galileolei: 與其怕原因都是爛原工影響調度 原po希望好薪水降低 06/04 12:39
→ Galileolei: 流動率 頂多就是績效考核這方面要落實些 06/04 12:39
→ Galileolei: 如果是福利薪資都優於其他公司 小妹也會努力長眼以免 06/04 12:40
→ Galileolei: 這個工作飯碗握不住吧 06/04 12:40
你還是勞工心態,不知道老闆在想什麼,小妹過太爽根本不是重點!!
任何一位員工,肯來跟我簽一份切結書,保證幫我解決我後半段提到實務上兩個問題
我都願意好好跟他談是要香蕉還是給牛肉
我站員工立場想,員工站不站我立場幫我想?
allskk 給小妹 33k,萬一小妹今天中了大樂透 30 億
你說他明天離不離職環遊世界去?給 33k 有甚麼用?
樂透爛例子虛無飄渺?那只是我不想烏鴉嘴說家人被車撞了而已
很多事情的優先權遠高於公司!你績效福利 blah blah
說了半天比不上"我搬家了"四個字~
小公司跟大公司不同,經不起人事波動,因為每次波動都是老闆要來頂
不像大公司有很多主管可以相互支援
每次波動就是老闆的焦頭爛額,公司業務的下降
你說我要為了不讓台灣變成鬼島的惡名,然後冒著我公司營運不佳的風險嗎?
對不起我沒那麼偉大~
推 allkss7127: 不是不解釋績效..是沒有績效跟考核相關措施... 06/04 13:30
※ 編輯: jamo (1.160.19.110), 06/04/2015 15:06:31
→ innominate: 你都小公司了,績效就自己或你老婆幫忙看啊 06/04 17:59
→ innominate: 小公司搞大公司用的制度是自找麻煩 06/04 17:59
→ innominate: 至於調薪大可不必,考慮用獎金方式吧,有賺錢就分享 06/04 18:01
→ innominate: 生意差時就少發,你的彈性才大 06/04 18:02
→ innominate: 這篇也講到重點,你的員工數量太低是提高你自己的風險 06/04 18:02
→ innominate: 員工就是上班領薪水的,他不擔風險,不然大家都來開公司 06/04 18:02
→ innominate: 另外小公司基本上很看工作環境,薪水甚麼的倒是其次 06/04 18:03
→ innominate: 員工做得開心自然離職率就低 06/04 18:04
推 sy074137: 推 員工做的開心自然離職率就低 06/04 21:52
→ sy074137: 小弟我從很克難的環境就請了幾位小工讀~ 06/04 21:53
→ sy074137: 到現在有自己的工作室 有了空間~~營收穩定了 06/04 21:53
→ sy074137: 搞了個無限供應茶點區、養養寵物跟員工玩、聚聚餐讓員工 06/04 21:54
→ sy074137: 決定要吃啥要玩啥的~ 然後弄個LINE群組喇賽不聊公事區 06/04 21:54
→ sy074137: 小公司 員工做的開心 離職率真的就低 06/04 21:55
推 lsp33: 推 員工做的開心自然離職率就低 真的不是薪資的問題 06/04 22:18
→ lsp33: 但是現在年輕人很容易不開心.... 06/04 22:19
噓 loverick: 員工自己的事情優於公司事情天經地義,只想噓一下,老 06/04 23:45
→ loverick: 闆不也是把自己的事情(公司)優先於其他事情,這還可以 06/04 23:45
→ loverick: 拿出來說嘴真是神邏輯 06/04 23:45
→ allkss7127: 公司基本上就是我們的生活了~一切以公司優先...XD 06/05 00:10
推 tearless: 自私是人性,是選擇,不是天經地義,推回來。 06/05 00:10
→ innominate: 如果員工只替自己想不替老闆想 06/05 02:57
→ innominate: 那就不要期望老闆替你想 06/05 02:57
→ innominate: 既然大家都不願意替對方想,那就市場力量決勝負吧 06/05 02:58