推 Peter0936: 周休的話 新進28k 三個月後在加3K，滿一年再加2千，之 07/10 15:50
→ Peter0936: 後每年加薪5% ，喔對 每月達到業積再加發業積獎金 07/10 15:50
→ Camjar: 樓上是開玩笑的吧?? XDDD 07/10 15:56
推 Dinjang: 所以正職不到三萬? 07/10 16:25
推 kspcth: 重點應該是加班少 07/10 16:49
推 x455135: 問題應該是在北部，職缺多，如果工作重複枯燥，沒高薪流 07/10 17:10
→ x455135: 動率就很難降低，依然底薪然後獎金再提高跟每年調薪比例 07/10 17:10
→ x455135: 增加試試 07/10 17:10
推 x455135: 把員工旅遊，或是些打造溫馨環境的花費減少，實際的獎金 07/10 17:14
→ x455135: 跟調薪比較實際，那些附加的東西，在需要大量腦力工作的 07/10 17:14
→ x455135: 環境比較有效益 07/10 17:14
推 IamMaster: 去找學校提供實習工讀機會吧 讓人認識你們工作內容 07/10 17:22
推 s020186415: 看原po回覆，應該是連25k都沒有，可以請外籍勞工 07/10 18:11
→ Jiummay: 說不定是用最低薪資在找人，誰會去阿... 07/10 18:15
推 aa182201: 週休的話起跳26k 三個月28k差不多這樣 07/10 18:23
→ aa182201: 北部在多2k不然其實工作那麼多不會想呆你那 07/10 18:24
推 xs9527: 這個職位就是這樣子吧 07/10 19:10
推 hius: 不唬你，請外勞之後你就會想辦法要如何能在多%數 07/10 20:37
→ hius: 花個5000多10%還划算，不過你加班不多，外勞不是很喜歡 07/10 20:38
推 book2381: 南部漢翔派遣的作業員 開28K 輪三班，這算超級低 07/10 21:02
推 nachesis: 上次聽到汐止的傳產包裝作業員真的很低，20K起 07/10 21:31
→ michaelgodtw: 多2K是多多少? 07/10 22:59
推 mioaria: 一個禮拜找不到就加一千,加到有人為止,賣二手東西都會降 07/10 23:23
→ mioaria: 價,找人加價應該沒問題? 07/10 23:24
推 allkss7127: 套用J大的教訓...猴子只需要給香蕉即可~ 07/10 23:46
推 yaok16: 我覺得最基本最閒的正職，不管何種至少都應該要有2萬5 07/11 22:43
推 yaok16: 例如2萬初是十年前我出社會行情…十年後基層還在2萬～2萬3 07/11 22:48
推 yaok16: 物價可不止漲這幾千塊，拿十年前薪水卻要花更多的錢在民生 07/11 22:51
推 yaok16: 消費力弱，惡性循環就是經濟差&現在買東西比以前更計較， 07/11 22:53
→ yaok16: 然後品質越來越多偷工減料&黑心商品，因為老闆要節省成本 07/11 22:54
推 medicthinker: 是薪資的問題 07/12 00:41
→ medicthinker: 這就跟訓練出來的護理師不想走臨床類似 07/12 00:42
→ medicthinker: cp值不高 有穩定人力品質穩定 也可以擴張 why not 07/12 00:43