作者lsp33 (LSP)
看板toberich
標題Re: [新聞] 壞榜樣 老闆賣公司 員工每人分紅700萬
時間Wed Jul 29 19:43:57 2015
114名員工都領到700萬，2000年成立的公司 尤其又是網路公司 成員年紀應該不大
我比較好奇的是，原先的老闆跟接手的企業 是否有競爭關係 或是其他恩怨??
114名原本薪資3~5萬的員工 一下領到700萬
1.一定有離職潮
2.一定有請假潮
3.很多員工，一定會真的做不爽然後不要做
所以對新接手的公司來說，會造成一定的影響
不知道有沒有外文比較好的版友，可以分享(追蹤)一下這件事的真實情況??
※ 引述《mango2014 (hope)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Lk9nVqv ]
: 作者: MaYingJoe (我不是馬奶) 看板: Gossiping
: 標題: [新聞] 壞榜樣 老闆賣公司 員工每人分紅700萬
: 時間: Wed Jul 29 17:26:50 2015
: 1.媒體來源:
: http://www.nextmag.com.tw/
: 壞榜樣 老闆賣公司 員工每人分紅700萬
: 3.完整新聞內文:
: 土耳其食物快遞網站Yemeksepeti.com，今年5月以5.89億美元賣給德國同業，公司執行長內
: 夫扎特（中）決定拿出約2700萬美元分給114名員工，平均每人可分得超過新台幣700萬元。
: （翻攝自hurriyetdailynews）
: 在就業市場上，老闆把公司賣掉，往往倒楣的是底下被賣掉的員工，除了要適應新接手的公
: 司文化，員工們過去辛勤打拚的成績也被一筆勾消，一切從頭再來。但對土耳其線上食物快
: 遞網「Yemeksepeti.com」的114名員工來說，可就不是這麼一回事。今年5月，公司被老闆
: 高價賣掉後，每名員工平均可分得23.6萬美元（約新台幣742萬元）。
: 根據土耳其《自由日報》報導，今年5月5日，Yemeksepeti.com被德國線上食物交易巨擘「
: 快遞英雄」（Delivery Hero）以5.89億美元（約新台幣185億元）收購，舊公司提出收購金
: 額中的2,700萬美元（約新台幣8.5億元），分給所有員工。換句話說，每個員工在公司被賣
: 掉後，都成了百萬富翁。
: Yemeksepeti.com是設在土耳其的速食訂餐快遞網站，不少國際知名速食公司都是它的客戶
: 。（翻攝自網路）
: 公司賣掉後，Yemeksepeti.com留任的執行長內夫扎特（Nevzat Ayd）表示：「其實，公司
: 和員工分享這筆錢，對其他老闆來說，是個『壞榜樣』。」至少這在土國是第一次發生。「
: 之所以會這麼做，是因為公司的成功，全都是靠員工們一起完成的。」
: 收到這筆公司被賣的意外分紅，所有員工都反應激烈，「有些人哭了，有的尖叫，還有人寫
: 感謝信。有了這筆錢，員工們可以買房、買車，這些是平均月薪約3千～5千里拉（約新台幣
: 3.3萬～5.6萬元）的他們早就想做，卻遲遲下不了手的事。」內夫扎特說。
: Yemeksepeti.com成立於2000年，一開始的資本額才8萬美元（約新台幣250萬元），初期，
: 土國民眾大都不習慣在網路或手機上點擊，就能下訂單，創業維艱。「但當你提供土耳其民
: 眾更便捷的交易，大家都能適應。現在，我們每天超過10萬筆訂單，一個月就有300萬筆成
: 交。」內夫扎特說
: Yemeksepeti.com執行長內夫扎特說，公司創立15年，能有今天的成績，全都是員工們的功
: 勞。（翻攝自Yemeksepeti 臉書）
: 事實上， Yemeksepeti.com業績蒸蒸日上、錢景看好，成立不久就持續有買家上門提親，開
: 價從初期的300萬美元，到最後成交的5.89億美元。這樁公司買賣，員工開心分紅、舊老闆
: 開心賺大錢，連買家都開心賺到未來性，皆大歡喜。（本刊綜合報導）
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://www.nextmag.com.tw/breaking-news/news/20150729/23447221
: 5.備註:
: 待玩老闆 : 真是壞榜樣 !! 國情不同 謝謝指教
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推 onSale: 人家就說壞榜樣了阿~ 07/29 19:49
推 bxxl: 照一般網路公司應該有stock option, 公司高價賣掉時也變有錢 07/29 21:29
→ bxxl: 並不需要仰賴老闆的善意 07/29 21:30
→ sdhpipt: 很可能有股票選擇權問題,比如當年的無名小站那樣 07/29 21:45
→ sdhpipt: 土耳其的法規我們就不知道了 07/29 21:46
推 airrooco: 好像是繼續留任CEO ? 07/29 22:13
→ jeff45: 連這種錢都這麼大方，這公司很值得待，你的預設立場不對吧 07/30 08:45
是阿，是蠻值得待的 問題是他把公司賣掉啦，員工都到新公司去了
看一下內容嘛
如果是繼續留任CEO的話就說得過去，等於是買人心，因為被併購的老員工大部分會不穩
如果原老闆沒有留任CEO，而是離開這家公司，那接手的公司要面對的就是我列的三點
→ jeff45: 你設的三個前提都是員工做的很痛苦才成立，也許台灣吃人頭 07/30 08:46
→ jeff45: 路的人是這樣啦 XD 但他這700萬也不能吃一輩子呀~ 07/30 08:47
→ layzer: 比如當年的無名小站那樣wwwwwwww 07/30 09:00
推 ww: 700萬也可能是簽約金 保證兩年內不能離職 07/30 11:24
→ ww: 這樣對新接手公司也是一種保障 07/30 11:25
推 abcdefghi: 年資十年的和年資1年的都拿700萬,資深的應該會很不滿吧 07/30 11:45
→ jeff45: ...出外工作又不是當兵還比梯數，你領了十年的薪水沒吃虧~ 07/30 16:18
※ 編輯: lsp33 (61.230.78.236), 07/30/2015 19:00:25
推 ww: 裡面寫的是平均700萬 不是每人700萬 這招怎還有人上當 07/31 11:21
推 bxxl: 新公司要留人就拿另外的股票出來綁啊,七百萬也談不上退休 07/31 17:54
推 abcdefghi: 一時興起google一下, 只有年資超過2年的員工才能分這筆 08/01 20:55
→ abcdefghi: 錢, 能拿到多少獎金要看考績,年資,未來的潛力而定, 公 08/01 20:56
→ abcdefghi: 司總人數是370人, 不到1/3有機會拿獎金, 老闆雖然大方, 08/01 20:58
→ shiunwei: 已經很佛心了吧 08/03 16:02