[閒聊] 當老闆的迷思

[sony406 (IntelC2D)]

本人從事技術傳產相關工作(較無新意)

目前仍在摸索學習階段中,目前損益平衡,三餐溫飽(尚未跑路)

雖說是初創業,但也於這行摸索幾年有了

眾觀幾個問題與心得:

當老闆無疑要先做足基本功,勞健保,銀行貸款,會計帳等相關常識

再來就是要考慮一堆生意接洽,客戶開發,技術研究等等

過程是一定有許多的辛酸苦辣,累得比較多,就當作是學習經驗與成長

1.確實能言善道的業務會比做得要死的技術苦工討喜

但是業務也可以說是只能騙人一次,多半技術口碑服務回鍋度較高

2.目前網路發達,許多客戶google看天下,不是很尊重專業(那就算了)

所以有時我覺得年輕一代比較難伺候XD

3.總是會有遇到難題之時,畢竟人無百樣精,此時就要看人脈與做功課

4.老闆與員工之間的相處,換了幾個之後,看了太多各式各樣的高手

基本上,即使花大錢也未必請到強手,別指望員工能為你分憂解勞多少

多半他也跟我一樣還在學習中,也別嘗試要控制員工什麼,好的要留也很難

總是很容易就被挖腳,留得住的基本上也是要在我這過度一下而已,

這我還在研究(被勞基法搞到怕了)自認問心無愧,卻還是被搞得灰頭土臉

5.做到老闆來本質上就是有風險賭注,所以看人真的也很重要

以上想說的是,創業沒有絕對成功或絕對失敗,也許這個年頭的生意

搞不好利用智慧手機APP還會有較大可能商機(但其實手機仍有它的盲點)

人,是最重要的考慮,這年頭其實要賺大錢做非法的還快一點

代打LOL都可以月入百萬 = =,  創業未必是要賺大錢來作目標

興趣和堅持,學習或成長,挫折等這些經歷,卻永遠無法從別人口中體悟

一定要親身去經歷,這或許也苦已說是無法回頭的不歸路

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推 lbjoff: 同行可以挖走你的人，你卻無法挖走同行的人...
推 kilmo: 代打LOL並不是非法....只是違反遊戲公司規則
→ kilmo: 勞基法其實不會搞人，只要你了解就好，保障員工也保障老闆
→ ta29: 業務等於騙人 啥莫名其妙的論點
推 mk2: 明顯沒做過PM就自已出來創業,成功率會比較低很多
推 D9711775: 請問樓上PM是什麼？
→ easybluea: prevent maintenance
→ easybluea: product manager/project manager
→ easybluea: pai mapi
推 lsp33: k大講的 其實就是搞人XDD 法律是人訂出來的 怎麼解釋還要
→ lsp33: 打官司 代打違反遊戲公司規則 問題是這個規則有沒有違反
→ lsp33: 更高階的法律??
→ lsp33: 台北市市長說用line討論事情 已讀不回要嚴懲
→ lsp33: 勞動部卻說下班傳line算加班XDD
→ lsp33: 那我怕明天忘記交代 晚上傳line算不算加班?? XDD
→ lsp33: 我接觸過一些律師後 我真的覺得法律很難了解 有時候要錢才
→ lsp33: 有用XDD
推 s102: 那只是因為法律不是我們的專業阿@@ 去請教專業本來就是要花
→ s102: 錢 雖然不得不承認 但有時後很多錢真的不得不花
推 lsp33: 我一個學弟當律師 他說:你只請一個律師 別人請七個律師
→ lsp33: 人家等於是做了你七倍的功課 你官司會打輸當然不意外
→ lsp33: 也聽過另一句話 辯論之所以贏 不是因為立論正確 而是辯論
→ lsp33: 技巧比別人好
→ lsp33: 所以法律這種東西不是 本來就要花錢這麼簡單 還要花的比
→ lsp33: 對方多
→ lsp33: 對我這個工學院畢業的 我真的覺得這東西就是搞人
推 louis5265: 好老闆不是那麼容易當的...
→ louis5265: 另外勞基法我是覺得還不是很完善,因為勞工意識是最近才
→ louis5265: 抬頭的,所以需要時間跟市場去衝擊
推 TOCIBS: 所以樓上那天老闆請吃飯你有拿到加班費嗎?