[問題] 如何加薪才讓員工覺得公平

[Eisd (Earth is so dangerous～)]

最近面臨了加薪的兩難

原本我只是想好好犒賞認真的員工

但從我實際試探性的訪談後

發現這麼單純的事會出現很大的問題


首先就是不公平

即使我很明確知道誰認不認真

但我看到的和他們感受的就是不同

大部份人都自認比別人認真

所以沒分到的人就是會不爽 甚至可能鬧離職


有人跟我說乾脆一起加薪

我想這更不公平

說不定很認真做事的看到很混的跟他領一樣的錢

結果認真的人鬧離職反而比前一個方案更慘


現在加薪的事只好先擱一邊了

有人有更好的提議嗎

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.72.93.48
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※ 編輯: Eisd (211.72.93.48), 12/07/2015 17:33:39
推 itsIjs: 加薪～認真的另外給獎金或加比較多，這樣？
推 easybluea: 用獎金的名義來犒賞吧
推 purplebfly: 用獎金的名義,私下發,你要二個都發或是只發一個,或是
→ purplebfly: 金額不同都可以自己掌握,後來你會發現要發薪水前幾天
→ purplebfly: 員工都變成很積極,很好玩
推 mmeow: 可以物價調整為由全體加薪一樣趴數
→ mmeow: 不過沒有人說加薪家的幅度得一樣啊~
推 jeff45: 發獎金吧～誰積效好就發誰多一點
→ VANNN: 用獎金名義+1  非固定薪資,,,,未來你會比較少麻煩，如全勤
→ VANNN: 考績...等等...記著獎金的金額不要每個月固定,,不然XD
推 jillmackey: 加薪這種事不是都私底下講嗎？怎麼用試探的問？
推 gn00324893: 誰表現好就加阿 最好加多點 這樣爛員工還怕他走?!
推 annie650517: 我的做法是用職務津貼，超時津貼的名義
推 pp14: 當然是看誰爽就私底下塞錢給他..而且不要固定給
→ pp14: 固定調薪=變成應該=你的錢白花
推 ideos: 以前發股票盛行的年代都是叫進董事長室說xxx幹的好給你十張
推 e510171: 統一發票
推 akaikai: 越彈性越好。  獎金制  或依照上班該日達業績，給額外業
→ akaikai: 績獎金。
推 TOCIBS: 也是用獎金制+1 有彈性，到時候變皮了就收回獎金，你用
→ TOCIBS: 底薪是很難收回來的，要吵的人就讓他吵
推 jojoliu: 底薪不要太高，醬金可以分項訂高點，如果單只有獎金無用
→ jojoliu: 一定要有定期而且可令人信服的考核制度（面談）才有用
→ michaelgodtw: 那變成文字上的SOP!有人在老闆前面很認真!但私下就
推 Crackhead: 加阿，不認真的鬧離職不是最好？不用遣散
推 ksw0030: 基於尊重別人，開會或聚餐，可以大家一起討論較好，何謂
→ ksw0030: 公平？定義很廣也不同，所以才要有個制度的東西。