[問題] 資遣費及勞保問題

[soar927 (Go for it!)]

目前廠內有個待半年的員工，因為覺得他不適任，所以昨天跟他談了一下

希望他可以待到過年(比較好找工作)，年終跟資遣費我們都會給他

不過他說都被開除了，怎麼還有心情繼續待，今天就沒來上班了

剛剛他跑跟我談了一下，要求要3個月薪水的資遣費(說他問到的)

不過我的認知工作半年的資遣費只有1/4個月的薪水

再來就是他原本是做輪班工作所以薪資有3萬左右

但年紀大了加上身體不好，所以才來找我們廠內的包裝工作

薪水只有2萬出頭，所以他不肯再保，他也不想報薪資

這點我們一開始也沒多想，但是現在覺得後續會有問題

這點需要他簽個切結書嗎?還是要求他加保?

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話說剛剛他說我是好運當老闆，這點聽了還蠻難受的...

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.5.211
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推 edcyc: 即使員工自願放棄勞健保，沒保就違法，被搞就麻煩，幫加保
→ edcyc: 他直接不幹不算資遣，即便想離職，超過三個月需要十天預告
→ edcyc: 新制勞工資遣費，每滿一年發半個月工資，未滿一年照比例，
→ edcyc: 上限六個月。如果他照你原本時間的話1/4個月多，直接離職零
→ SamLee1: E大 勞基法17條是每滿一年，一個月平均薪資之資遣費。未
→ SamLee1: 滿依比例計算
→ innominate: 你不想被搞,就是乖乖的把保加起來
→ innominate: 這東西沒有自願不自願,被檢舉先被罰一筆
補充一下，剛剛跟會計師談到他之前公司已經保了30年，所以是退休不能保了
※ 編輯: soar927 (111.253.5.211), 12/09/2015 16:04:49
→ jeff45: 你沒幫他加保也省了一些保費了 跟他好好談吧
→ jeff45: 看來他對法律面也不太了解，至少預告工資跟1/4薪給一給
推 book2381: 他是弱智嗎?照勞基法走 就對了
→ SamLee1: 雖然退休不能加保勞保，但職災保險可能要再詢問是否強制
→ SamLee1: 保
推 gentlwind: 勞保的部分直接問勞保局才準.
推 km0220: 那今天就算曠職吧^^
推 ABBOBO: 滿一年 半個月薪水 不滿就按比例不是嗎?
推 edcyc: SamLee1284大，那是舊制喔，新制是勞工退休金條例第12條
→ edcyc: 奇怪出現亂碼，應該是SamLee1大
推 SamLee1: 了解！那我功力還有待加強，謝謝e大指教