Re: [閒聊] 新創團隊的員工好難找

[daimond (是daimond不是diamond)]

※ 引述《cincodolares (*.*)》之銘言：
: 不知道大家是否跟我一樣，覺得新創團隊的員工很難找到合適的人才？
: 常常不是透過朋友找來的人心態不對
: 不然就是工作態度把團隊當公職
正常就是這樣
你應該是要先把她們的心態理解後
再給予合適的工作規劃跟待遇
至於能不能把工作當作自己的事業的員工
這是要碰運氣的
: 不然就是效率超差，狂領加班，但又抱怨工作做不完。接二連三砍工作。
可以跟員工一起評估工作需要的時間點數
再作事後檢討 會有效提升員工效率
你也會更了解她的工作狀況出了什麼問題
: 到底是哪裡才有合適的人才呢？
: 還是真的新創團隊的員工就是一定會離職率高呢？
: ps.
: 沒有遲發薪水
: 薪資條件達南部水平中上
: 績效業績獎金也有設立
南部一個月沒有領到3.5萬 員工的流動率還是很高的

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推 INGNI: 而且員工本來就不會把公司當自己家，畢竟人家只是領薪水的
→ INGNI: 份內工作做好，上班歸上班，私人歸私人 這不是很正常嗎?
→ INGNI: 我有下班時間傳LINE去問工作的事都還要先問有沒有空
→ INGNI: 怕打擾到人家
→ monday10079: 員工就只是當成工作 這還有人不懂？
推 felaray: 海綿寶寶這種員工應該世間罕見XD
推 cincodolares: 謝謝你的意見，我會反省思考怎麼調製腳步