→ change522: 現在新創立的公司 老闆普遍待遇都不會給太差 04/29 20:59
→ change522: 可是都撐不了幾年 . 很奇怪的現象 04/29 21:00
推 onSale: 樓上，因為老公司很多做身體健康的阿 04/29 21:02
推 iFann: 強化人員素質怎做？ 04/29 21:12
→ jojoliu: 教育訓練呀… 04/29 21:58
※ 引述《redhorse (人中赤兔)》之銘言：
: 剛看到新聞
: 時代力量提出最低薪資調高到26000 左右的水平
: 如果是以一般規模不大的服務業來說 應該是蠻大的負擔
: 假設一間餐廳日營收一萬 三個人
: 一個人多4K 加起來就是一萬二 還有勞健保上升的成本隨便算他三千?
: 人事成本漲幅佔的比例就是15000/300000 = 0.05%
: 如果利潤抓太少的是不是就得收一收回家睡覺比較輕鬆
: 另外這種最低薪資是建立在周休二日見紅休的勞工條件還是?
: 畢竟差幾個工作天也差了不少
很多老闆（尤其是餐飲業）
會希望最低工資請到的員工時間愈長愈好，
壓低然後員工多請幾個，
其實這樣很危險，人的工時只要一長，
不論是誰都會工作效率和情緒低落。
如果換個思維，把員工當成是分攤老闆工作的角色，
在他們工作的時間裡發揮最大的效益，以增加營業額，
才是老闆應該思考的事，而不是砍員工的薪水增加淨利。
另外一方面，優化工作流程和強化人員素質，
1.5倍的薪水可以擋二個人使用，
我是覺得反而更省錢。
有人有這樣的說法，買支高檔的好手機可以用三年，
一半價位的others可能一年就要換，
高檔手機或許還比較划算。
換句話說，如果這個老闆花不起這麼高的薪水，
那他必需思考是不是這間公司其實不太賺錢？
有點像是7-11到後來店長自己都跳下去做只有賺自己的工錢這樣。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.26.235.178
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1461934395.A.699.html
※ 編輯: jojoliu (114.26.235.178), 04/29/2016 20:57:15