推 AKIRA1258: 你的想法並不新奇，這類資訊在大型連鎖超商都有，且行 10/30 01:45
→ AKIRA1258: 之有年，就是所謂的永不錄用名單，這類名單通常有重大 10/30 01:45
→ AKIRA1258: 違規都會登錄。 10/30 01:45
推 aotfs2013: 確實不新奇 10/30 02:08
推 lulenei: 搞網購黑名單比較好 10/30 03:17
→ asdfghjklasd: 弄一個公務員跟民意代表不做事又亂說話黑名單比較有 10/30 04:03
→ asdfghjklasd: 用 10/30 04:03
→ isisis888: 訂位黑名單 10/30 07:31
推 tankyang1976: 這好像有點違反個資法，你的想法其實人事系統資料都 10/30 09:12
→ tankyang1976: 可經過下一個公司由本人簽名許可後向人事機關申請 10/30 09:12
→ tankyang1976: 而非私人機構能做的事情喔! 10/30 09:13
→ tankyang1976: 包括求學時期曾經的記功記過，只要調查都會有的 10/30 09:14
→ lulong: 大型公司我知道可能有此機製,但是通常會受害的都是小公司 10/30 09:31
→ lulong: 而且要是跨企業可以搜尋得到,免得少數一些人壞了大家名聲 10/30 09:32
→ lulong: 如果大家知道有類似的網站,不妨提供出來..就我所知是沒有 10/30 09:36
→ jamo: 問題是不會有人這麼閒,特地上來登陸評價~ 10/30 09:57
→ jiunchenlee: 那假評價怎麼處理?尤其現在垃圾公司多如牛毛 10/30 10:02
→ lulong: 至少知道給評價的是誰, 因為要認證身分.. 總比匿名攻擊好 10/30 10:22
→ lulong: 確實一般人不會那麼閒,除非那個員工真的很可惡...這是重點 10/30 10:23
→ VANNN: 個資法的問題就過不了 10/30 10:24
→ VANNN: 現在多是請面試者提供該公司它的部門主管，我們會去電聯絡 10/30 10:25
→ lulong: 如果不要把員工的個人資料險露出來,也違反個資法嗎?好奇.. 10/30 10:28
→ LUXGEN711: 這.....兩家老大老二的數字人力銀行早想過了~卡在個資! 10/30 10:50
推 abdd123413: 1.主觀、無審核標準的數據其實沒有太大幫助，有的老闆 10/30 11:00
→ abdd123413: 覺得遲到一分鐘很嚴重，有的覺得15分鐘都能接受，每個 10/30 11:00
→ abdd123413: 人的評斷標準皆為不同，您說嚴重才登陸，那嚴重的定義 10/30 11:00
→ abdd123413: 是什麼呢?單向的給與評價其實是不公平的，舉個例子:學 10/30 11:00
→ abdd123413: 校期末評價，通常越鬆的老師評價越高，這個系統真的有 10/30 11:00
→ abdd123413: 達到預期的效果嗎? 10/30 11:00
→ abdd123413: 2.只要有利益關係就有弊端，洗履歷之類的事情也會跟著 10/30 11:00
→ abdd123413: 產生，更不用說個資安全的問題，此數據真的可信嗎? 10/30 11:00
→ abdd123413: 3.這類老鼠屎畢竟是少數中的少數，而做這個系統，是否 10/30 11:00
→ abdd123413: 真正能夠防止這類不良員工，亦或是單純增加正常員工的 10/30 11:00
→ abdd123413: 職場壓力呢?單看優點確實很好，但水能載舟亦能覆舟... 10/30 11:00
→ abdd123413: Z不一定大於B 10/30 11:00
→ abdd123413: 小弟的一點拙見給您參考，最後感謝原po不吝嗇的提供想 10/30 11:00
→ abdd123413: 法出來給大家討論！ 10/30 11:00
→ lulong: 個資法確實要去研究，至於真實性的問題，人力銀行裡的資料 10/30 11:17
→ lulong: 也有可能是假的啊，但是他們還是賺到錢了..事在人為很難講 10/30 11:18
推 abcdefghi: 可以參考linkedin 10/30 11:32
推 AKIRA1258: 蠻好奇獲利方式的，廣告嗎？ 10/30 11:43
推 ultradev: 不同公司著重的員工特質不一樣，公司若覺得他人意見會 10/30 12:27
→ ultradev: 比自己面談、相處更有用，那這公司問題比較大 10/30 12:27
推 ultradev: 做員工對公司的評價網站還比較有價值一點，也有可能讓臺 10/30 12:29
→ ultradev: 灣這麼多無良公司減少一點 10/30 12:29
→ manaup: 母體200k 黑名單表列198k 剩下2k請不起 10/30 13:24
→ hiko0403: 有考慮到無良公司壓榨員工把員工逼走後還惡意給低評價的 10/30 13:35
→ hiko0403: 的問題嗎？要知道這樣的公司很多。 10/30 13:35
→ hiko0403: 之前待過一家公司工時和薪資都未依勞基法規定，把一半同 10/30 13:37
→ hiko0403: 事逼得趕緊離開之後，就在公司內放話說離開的人都是自己 10/30 13:38
→ hiko0403: 做事或態度有問題，還對之後的每批新人都這樣說。勞工通 10/30 13:39
→ hiko0403: 常背後沒什麼靠山要捍衛自己權益已經很不容易了，比起還 10/30 13:40
→ hiko0403: 弄個可以用資方角度給他們評價(也不知道會不會惡意抹黑) 10/30 13:41
→ hiko0403: 還不如做讓勞方評價資方的東西...有抹黑情況也較易平反 10/30 13:42
→ manaup: 第一個想到的就是是不是惡意評價 意圖操控人力市場 10/30 13:42
→ manaup: 除非有明確違法事實 不然黑企業出的資料 有腦的也不會參考 10/30 13:42
→ hiko0403: 有些員工的基本權益嚴重受損，在某些不良資方眼中就只是 10/30 13:44
→ hiko0403: 「稍不如意」... 10/30 13:44
推 www1025: 不重要的職位員工離職不痛不癢，重要的公司直接花錢徵信 10/30 14:13
推 tankyang1976: 感覺不可行，既然卡在個資法不能完整揭露資訊，那又 10/30 16:20
→ tankyang1976: 要能夠查詢到他個人資料，擺明你有多重線索可以確認 10/30 16:21
→ tankyang1976: 這些資料是屬於某一個人的，這樣依然違反個資法 10/30 16:22
→ lulong: 公司違法可跟勞工局申訴,但是公司又要跟誰申訴?這網站可以 10/30 16:37
→ lulong: 不是要查詢到他的個人資料，而是用身分證字號查他以往評價 10/30 16:42
→ nicknick196: 先不管個資法的問題，我想問版大？如果我在一間公司 10/30 17:30
→ nicknick196: 被黑了，寫在個人經歷上，是不是表示，我在將來找工 10/30 17:30
→ nicknick196: 作都不會被錄取，一輩子都有個污點？ 10/30 17:30
→ nicknick196: 其實這個查詢網頁，只要有資料，要做出來並不難，但 10/30 17:37
→ nicknick196: 會有很多非技術上的問題(例如：我之前提的問題)，但 10/30 17:38
→ nicknick196: 這些問題往往是最困難的。 10/30 17:38
→ lulong: 這倒不用擔心,用人單位應該要有基本的判斷力... 反過來說, 10/30 18:02
→ lulong: 有些公司被員工在外亂講,被暱名申訴沒有成案,不是也好好的 10/30 18:03
→ lulong: 言論自由不是某些人才享有的特權,應該是人人平等的不是嗎? 10/30 18:06
→ lulong: 況且，網站是要認證公司身分的，大公司很愛惜名聲不會亂講 10/30 18:42
→ lulong: 如果他真的惡意誹謗，那員工也可以告他，無需擔心 10/30 18:44
→ fishpolar: 員工比較沒錢沒時間上法院吧… 10/30 20:04
→ fishpolar: 有多少人為了吃飯沒時間睡覺，武器根本不平等 10/30 20:07
→ fishpolar: 你應該多去看看其他面向，基層員工比你想像的更不容易 10/30 20:08
推 max19860825: 多看看吧...... 10/30 20:11
→ lovejessic: 其實最大的BUG是 你光用身分證字號就應該違反個資法了 10/30 20:42
推 poeoe: 就算用身分證字號也是侵犯個資啦 10/30 20:45
推 felaray: 大公司愛惜名聲XD 10/30 22:01
→ imindflow: 以個資法而言，當事人要同意，包含同意登錄到這系統上 10/31 01:40
推 fotografi: 「有些公司被員工在外亂講,被暱名申訴沒有成案,不是也 10/31 02:52
→ fotografi: 好好的」正因為他們是公司，所以不管是否被惡意攻擊， 10/31 02:52
→ fotografi: 都不會那麼容易倒下吧～公司獲利主要來自客戶，只要有 10/31 02:52
→ fotografi: 足夠的客戶繼續相信該公司帶來的好處，該公司就不怕繼 10/31 02:52
→ fotografi: 續在勞動市場裡找人。再來個資法，勞工同意公司拿到他 10/31 02:52
→ fotografi: 的個資，可是該勞工沒有同意你拿到他的個資，這無關顯 10/31 02:52
→ fotografi: 不顯露的問題。最後，公司是一個比個體還能運用更多資 10/31 02:52
→ fotografi: 源做事的機構，不旦不適合把公司擬人化然後談言論自由 10/31 02:52
→ fotografi: ，更別提官司看的是誰錢多時間多，一旦這個機制出現， 10/31 02:52
→ fotografi: 有能力的公司要搞死一個勞工會變得更加容易。以上個人 10/31 02:52
→ fotografi: 淺見XD 10/31 02:52
推 tankyang1976: 目前公司要取得個人的犯罪紀錄，都還需要員工簽屬同 10/31 07:04
→ tankyang1976: 意書，而且犯罪紀錄都是政府機關才能登錄，並非私人 10/31 07:05
→ tankyang1976: 人事系統能查詢的資料也是政府機關登錄的資料，光是 10/31 07:06
→ tankyang1976: 你想要從私人公司拿到員工的私人資料，就已經違法 10/31 07:07
→ tankyang1976: 再加上你拿這些資料來做銷售販賣提供查詢，很顯然離 10/31 07:07
→ tankyang1976: 訴訟的日子不遠了，建議你還是找個律師來問問，這樣 10/31 07:09
→ tankyang1976: 你比較能聽得進去，創業規創業，跟政府對幹是很危險 10/31 07:09
噓 paycash: 真的有人做,要檢舉這支帳號就是第一個偵察對象 XD 10/31 09:11
→ lulong: 其實數字銀行早已經有在做了，只是程度上問題..你敢去檢舉 10/31 10:58
→ lulong: 數字銀行真被檢舉,影該查版大帳號即可..判例出來我也有底 10/31 10:59
→ lulong: 查犯罪資料既然已有管道,就不是我們的目標.重點是不告而別 10/31 11:11
→ discipile: 1.個資法，按照原文說的姓名跟身分證字號的話，網站上 10/31 11:14
→ discipile: 的每一個人都可以提出訴訟2.會在上面的人，是高階主管 10/31 11:14
→ discipile: 還是免洗人力3.台灣公司會願意付多少錢買這個服務4.你 10/31 11:14
→ discipile: 的資本有多雄厚要來應付看起來為數不少的官司 10/31 11:14
→ discipile: 5.網站上的勞工如果沒有工作，告這個網站，獲得的賠償 10/31 11:21
→ discipile: 會不會比他去做那些跑掉的工作多 10/31 11:21
→ lulong: 搞不好拐個彎, 繞條路就成功囉! 看來只剩個資法的問題? 10/31 12:13
→ lulong: 聽起來要做這個網頁並不是很困難, 損失的頂多就是時間.. 10/31 12:14
→ lulong: 還有事先一定要跟主管機關確認個資法的問題,其他人都能做 10/31 12:15
推 abcdefghi: 你的客戶都是公司,如果只是想試水溫,也不見得要弄網站, 10/31 12:24
→ abcdefghi: google表單和電話就可以開始跑業務了,真的有市場再找人 10/31 12:25
→ abcdefghi: 做網站和正式的資料庫 10/31 12:25
推 ww: 我記得前陣子有人做了相反的東西 是給104的外掛 有紀錄黑公司 10/31 14:23
推 LUXGEN711: 姑且能論適不適用~你最大潛在對手就是那幾間數字銀行 10/31 15:29
→ LUXGEN711: 照他們現在的平台與資料庫 只要做可小改就能達到這需求 10/31 15:29
→ LUXGEN711: 你的利基點在哪邊?數字銀行可是比你更可掌握資方市場的 10/31 15:31
→ tgenie: 要放一個人的姓名或身分證字號需要本人同意吧？而如果當事 11/01 08:34
→ tgenie: 人同意的話就會放上對自己不利的資訊，真的有人會同意嗎？ 11/01 08:34
推 zzxzero: 這東西只靠公司講 很不合理 要是公司對員工不滿 謊報員工 11/01 13:07
→ zzxzero: 做事有問題呢 不就害了員工一生 11/01 13:08
→ kojiba: 不適合的人想辦法炒掉就好啦，搞這種東西一不小心也會把 11/01 20:23
→ kojiba: 自己弄臭 11/01 20:23