推 popoyuiyui: 請問既然對餐飲外行,如何以技術入股,建議談妥入股11/17 13:20
→ popoyuiyui: 金,在股東名冊上明定您的持股比,是比較妥當的作法11/17 13:20
朋友是有資金、有合夥人,但沒技術,因此朋友想要用技術股的方式來延攬該餐飲業的專
業人士,但不知道餐飲業的公定行情是佔股份幾趴?
※ 編輯: Monster0926 (104.236.184.145), 11/17/2016 13:35:36
推 ko2y: 沒有公定行情,單純看你想他幫你做到怎樣的地步,如果經營11/17 14:12
→ ko2y: 行銷管理全包加研發菜色,現場製品+備料,你覺得若換成是你11/17 14:13
→ ko2y: 做這些你要多少是合理?11/17 14:13
推 ko2y: 若撇開這些你已經有所有連鎖品牌的sop,只是要有人幫你顧店,11/17 14:15
→ ko2y: 花點錢請店長薪水多一點點加賺錢分紅就好,不用給股份11/17 14:15
推 popoyuiyui: 用顧問職聘請該專業人士,就不會有入股的問題11/17 14:16
推 purplebfly: 99%吧,因為你完全都不會,只有錢,那佔個1%應該合理11/17 16:50
推 TOCIBS: 都加盟了,要什麼技術股?加盟的技術是從加盟主來的,你11/17 18:00
→ TOCIBS: 是要管理職,店長什麼的,底薪加獎金就可以了。先搞清楚11/17 18:00
→ TOCIBS: 扣除加盟金權利金,其實沒多少錢了,別說技術股了11/17 18:00
這麼說好了,朋友是加盟總部,目前拆夥,因此沒有研發人員可以開發新的品項,所以要
延攬這方面的人才來為他設立的新品牌開發新的販售品項,條件就是讓這個研發人員技術
入股,但就是不知道技術入股的比例是多少才合理。
※ 編輯: Monster0926 (104.236.184.145), 11/17/2016 19:29:41
推 airrooco: 何不底薪+獎金? 11/17 19:59
推 mfstm: 就聘請就好了吧 如果菜色評價好給多一點獎金 ,他是來研發 11/17 20:07
→ mfstm: 不是來當老闆的。但薪資要給到,如果你是不想給薪資所以用 11/17 20:07
→ mfstm: 獎金就有點... 11/17 20:07
推 ko2y: 開怎樣類型餐廳?連鎖都是用冷凍食品或調理包居多,你直接花 11/17 20:33
→ ko2y: 時間花錢找廠商試試口味,可以就包起來貼自己的品牌比你自己 11/17 20:33
→ ko2y: 研發後要找代工廠幫你量產省的多又穩定 11/17 20:33