[問題] 資遣費 年終問題

[kinnkinn (不要下雨..)]

公司內ㄧ位員工
今年到職未滿ㄧ年
這半年多與同事間相處實在太差
小小ㄧ間公司員工沒幾個
大家都隱忍快受不了
還會指示老闆 經理做事

該員月薪未扣勞健保前40,000
之前有說年終兩個月
請問使用勞保局的資遣表
http://kmvc.mol.gov.tw/ServerancePay/
（請輸入您的月平均工資)這個欄位
應為 40000*14/12=46666
還是 40000呢？
謝謝






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※ 編輯: kinnkinn (114.136.12.92), 12/06/2016 03:33:51
→ chang1206: 40000
→ ludwickfan: 應該是離職前6個月的平均工資
推 Y2797: 先給他最低薪資
→ kinnkinn: 謝謝大家
推 purplebfly: 聘顧合約若有保障年薪14個月,那那二個月的年終就不是
→ purplebfly: 獎金而是薪水才是,真的那麼討厭他就不要在乎那點錢,
→ purplebfly: 早點讓他沒,不要留什麼爭議點
推 GiGiMestly: 說點題外話，通常薪資都是本新+伙食津貼，有的公司年
→ GiGiMestly: 終只發本薪的部分，這種情況又該怎麼算呢？
→ GiGiMestly: 不過說真的，還是照樓上purple大說的比較好，好聚好散
推 d741128: 前六個月平均工資，每個月的薪資獎金都要算，別忘記資遣
→ d741128: 通報。
→ d741128: 另外不能隨意降薪，否則違反勞基法得不償失
推 d741128: 我本業人資，可以問我
推 TOCIBS: 我開除都給足給滿不要留把柄在他手上，讓他儘快走沒有後
→ TOCIBS: 遺症比較重要
推 hirono: 要就快喔，等領年終那兩個月的錢也要算入平均薪資了
→ redhorse: 資遣不是按底薪算的嗎? 跟年終有關係?
→ hirono: d大說了啊，前六個月平均工資(含每月薪資獎金),如果你2月
→ hirono: 資遣，那就是要以105年8~106年1月的薪水(含獎金)除以6來算
→ hirono: 法規:年終獎金除非契約上有註明每年固定為14個月薪資，否
→ hirono: 則與三節獎金、紅利一樣，都不能算入薪資總額裡。
→ hirono: 翻一下勞動契約吧~
→ hirono: 能避掉就盡量避掉，如果確定為非經常性那就不用擔心
推 louis5265: 一年付半個月，很便宜
推 lulong: 應該是離職前6個月的平均工資, 離職前十天記得通報勞工局