推 a65745322: 自由心證，識人培養人在於用人者。 02/10 13:38
推 h2macchiato: 優秀是比不完滴，態度跟對頻比較重要。 02/10 13:55
推 jojoliu: 練直覺挑人 02/10 14:08
推 beast999: 給的起相對應的對待，那就不怕優秀的人走囉 02/10 14:13
推 primotore: 你覺得他好，很有可能別人也覺得不錯 02/10 14:34
推 cccon1ine: 給得起 就不怕找不到別人來做 最近的心得 02/10 15:39
推 LUXGEN711: 認同樓上~看人品比專業重要多了~當然也不能廢到都不會~ 02/10 16:08
推 godswd: 你的問題太單方面了，你錄取了優秀的就一定留得住？待遇不 02/10 16:31
→ godswd: 如人、前景沒人好不一樣留不住？ 寧願找個70分的，但是願 02/10 16:33
→ godswd: 意做事的，你也不要想找個95分但是根本留不住的XDDD 02/10 16:34
→ godswd: 就跟八卦版問理想女友條件一樣，先看看自己的條件吧 02/10 16:35
→ jamo: 員工是來解決問題的,只要當下這個人可以解決問題 02/10 17:21
→ jamo: 我就沒什麼太多要求,除非公司出現新問題而這人無法解決 02/10 17:21
→ jamo: 但其實小企業哪有啥無法解決的問題,多半都心態而已 02/10 17:22
→ jamo: 所以我覺得只要態度ok肯做願意學,沒有甚麼更優秀的~ 02/10 17:22
→ www1025: 先看自己給的待遇吧，待遇只有50分的價值，即使請到100 02/10 17:42
→ www1025: 分的人，他也只會給你50分的成績啦 02/10 17:42
推 pftmax: 有緣比較重要 02/10 17:56
推 citcal: 小公司真的沒甚麼差 肯做跟隨便的差別.. 02/11 10:00
→ deardarling: 建議還是找肯做的,別找朝三暮四的 02/12 04:09
推 tearless: 投緣最重要 優秀的人不見得想待在你這 02/12 20:37
→ versailles94: 小公司靠直覺～ 02/13 19:57