推 zeroxod: 確定上班途中，我會給。基本也要給 03/07 15:06
→ typex: 勞保會幫你付前提是你有保而且足額 03/07 15:06
推 danny78317: 該給 03/07 15:09
→ typex: 勞保給付必需有路線與時間認定不是他說上班就算 03/07 15:10
推 km0220: 請領勞保就好依法處理 03/07 17:46
推 Muscovy: 協助員工請領勞保比較實際... 最近永采正在風頭上. XD 03/07 18:11
→ BEDA: 所以你有替員工保勞保嗎? 有保的話沒事，沒保的話...嗯哼 03/07 20:10
推 littlekidd: 建議你詢問一下勞工局！ 03/07 21:40
推 junefourteen: 員工是重要資產。你對他好他不一定會回報，但一定會 03/07 22:44
→ junefourteen: 記在心裡，有時候適時伸出援手他會把你當自己人， 03/07 22:45
→ junefourteen: 把你的公司當自己公司，winwin 03/07 22:45
推 felaray: 推樓上，有時候不是以法規來衡量員工的價值 03/07 23:17
推 ABBOBO: 要給不給沒意見但給也不會記在心底 也不可能把你當自己人 03/08 00:23
→ ABBOBO: 更不可能把你的公司當自己公司 別天真 03/08 00:24
→ ABBOBO: 基本上你給他當你本來就要給 不會感激 03/08 00:26
→ ABBOBO: 只是不給 他會不爽 只有這個差別而已 03/08 00:26
推 hotpissa: 去勞動局投訴你要花時間去調解，少一事不如省一事 03/08 16:11
推 TOCIBS: 同樓上，其實提出這種主張的員工大概也只是向錢看，比較 03/08 16:13
→ TOCIBS: 自我為中心，如果我的員工這樣的話，大概就公事公辦處理 03/08 16:13
→ TOCIBS: ，你因工受傷我幫你請勞保，其他額外的就沒有了。這個很 03/08 16:13
→ TOCIBS: 主觀，雖然員工是公司最重要的資產，但人家也可能只是把 03/08 16:13
→ TOCIBS: 你當跳板而已，與其多花資源給無心的員工，不如傾力延攬 03/08 16:13
→ TOCIBS: 好員工。上個月有個員工工傷，除了馬上送醫處理醫藥費外 03/08 16:13
→ TOCIBS: 我另包個小紅三千，她很驚恐的想退回，我順勢表達愛才惜 03/08 16:13
→ TOCIBS: 才，後續再追加一個禮拜帶薪工傷假。前陣子人力短缺，她 03/08 16:13
→ TOCIBS: 拼死拼活的幫我頂著。 03/08 16:13
→ TOCIBS: 同樓上ABBO大 03/08 16:14
推 colaer: 可是樓上你的前提是建立在你主動且關心的狀態下 那如果遇 03/09 03:54
→ colaer: 到不聞不問當作沒這回事的老闆怎麼辦? 03/09 03:55
推 colaer: 不過這裡都是老闆應該也不會有這問題啦XD 03/09 03:58
推 TOCIBS: 因為這裡是探討老闆怎麼處理工傷員工，不包括被害妄想症 03/13 03:03
→ TOCIBS: 的員工所假設的如果 03/13 03:03