推 Attui: 不知道別國是怎麼作的 03/14 19:55
推 XXPLUS: 別國是孕婦和公司都有政府提供補助吧 03/14 20:25
→ XXPLUS: 台灣比較偏向給孕婦補助然後跟公司說這是社會責任給我吞下 03/14 20:26
推 purplebfly: 你真正的成本只有2個月的全薪生產假而已,沒那麼痛吧 03/14 20:36
→ purplebfly: 當老闆要有老闆的樣子 03/14 20:39
推 ashdragon: 樓上小企業缺的不只是薪酬，還有人力缺口 03/14 21:04
推 AMPM: 我是老闆我也不要請孕婦 03/14 21:05
推 TOCIBS: 錢算這件事的小事，重點是還要「留職」才他媽的北爛 03/14 21:47
→ TOCIBS: 一堆沒留職的，產婦生完沒辦法復職，丟到爆社，公司直接 03/14 21:48
→ TOCIBS: 黑掉 03/14 21:48
推 UbaldJimenez: 你為了孕婦的補人力缺口的確是需要多聘一人XD 03/14 22:27
→ UbaldJimenez: 但這人不會因為孕婦回來上班之後就被解職啊 03/14 22:28
→ Freeven: 錢還好，人力才是最麻煩的 03/14 22:30
推 batboylin: 真實生活中是，私立幼兒園，私人診所，五份埔等批發業 03/15 00:16
→ batboylin: …孕婦都是工作到將待產前才能請產假，並且做完月子馬 03/15 00:16
→ batboylin: 上消假上班，而那個月沒薪水領… 03/15 00:16
→ batboylin: 留職停薪已是勞資妥協，你可以去告，但下一東家知道一 03/15 00:19
→ batboylin: 定也不敢用你 03/15 00:19
推 purplebfly: 60天產假是要給全薪，是老闆要負擔的責任，人力缺口就 03/15 00:46
→ purplebfly: 找PT或是補人，生產後還可以請育嬰假1年，勞保會出半 03/15 00:46
→ purplebfly: 年的六成薪，老闆不用出一毛錢，人力足夠業務緊縮就 03/15 00:46
→ purplebfly: 依法資遣表現不好的員工，就這麼簡單 03/15 00:46
推 lsp33: 樓上60天請完就離職 然後徵新員工到職一個月又懷孕 03/15 01:28
→ lsp33: 請完60天又離職 如此無限循環...... 03/15 01:29
→ lsp33: 人力缺口可以找PT 那為甚麼不一開始就找PT ?? 03/15 01:29
推 BiaoMIN: 樓上好像點出重點... 03/15 01:41
推 TOCIBS: 沒當過老闆就是pur那樣 當過老闆就lsp那樣 03/15 01:59
→ TOCIBS: 反正勞基法真的沒有比較好，弱勢更弱勢而已 03/15 02:01
→ NaoGaTsu: 推lsp33。而且還得多花錢去找pt，表現不好的員工至少還 03/15 02:18
→ NaoGaTsu: 在崗位上，請產假拿錢的人還不在崗位上為公司付出呢… 03/15 02:19
推 sturmpionier: 講的好像什麼工作pt都能立即上手做一樣… 03/15 07:07
推 onemonth: 人力足夠業務緊縮就依法資遣表現不好的員工，如果那麼 03/15 09:54
→ onemonth: 簡單的話，那無薪假怎麼會被罵呢(笑) 03/15 09:55
推 DrWm: 生育力問題政府真的做得不夠完善 03/15 10:18
推 powerking01: 外勞就好用多了，配合度高，一樣3萬，我寧願請很聽 03/15 10:19
→ powerking01: 話的外勞，也不要請愛抱怨的台灣人 03/15 10:19
推 ultradev: 請人的時候本來就要先考慮好這點，員工進來了再搞一些小 03/15 11:06
→ ultradev: 手段是許多企業的問題，而這也是企業做不好的原因之一 03/15 11:07
→ Odio: 甘sir，我的網站Q_Q~ 03/15 11:21
推 togs: 方便請教一下如何刷掉<看起來>會懷孕的族群? 03/15 11:58
→ togs: 最近剛好徵才中請教一下 03/15 11:58
→ togs: 更正一下，是如何分辨出哪些<看起來會懷孕>? 03/15 11:59
→ hius: 60天全薪產假一回事，如果工廠作業員的話，又不能搬重，怎 03/15 12:28
→ hius: 做事 03/15 12:28
推 tsao1211: 現在創業版是直接可以討論違法的事了是不是 03/15 12:47
推 try343: 討論違法的事算是違法嗎？ 03/15 14:15
推 kyfish: 違反的法規不能討論 那所有法條都不用想修了 03/15 14:38
推 mfstm: 對岸的孕婦更補，產假更長......對小企業是大傷... 03/15 16:26
推 UbaldJimenez: 對岸對企業補助多啊，我哥公司用台灣人薪資補助60% 03/15 16:40
→ UbaldJimenez: 請一個 10W 的人實際只花 4W，他公司一堆台灣人 03/15 16:41
→ UbaldJimenez: 對岸很敢花錢培植小企業成長，台灣是給你一點小錢就 03/15 16:41
→ UbaldJimenez: 要你命，申請一個 200W 的 SBIR 要交一堆企畫書，兩 03/15 16:42
→ UbaldJimenez: 年終於跑完，結案報告送出半年尾款還是拿不到 03/15 16:43
→ UbaldJimenez: 如果政府夠力，誰去計較孕婦政策，重點是政府態度就 03/15 16:44
→ UbaldJimenez: 是用道德綁架，你遇到就吞下去不然我就罰你 03/15 16:44
→ UbaldJimenez: 這種方式只會惡性循環，更別說略施小惠是在扯你後腿 03/15 16:45
推 TOCIBS: 而且育嬰假好像兩年...留職兩年嗎？不是連鎖可以調人力支 03/15 16:56
→ TOCIBS: 援的店，最後反而會拖垮其他的人力，其他同事不堪工作量 03/15 16:56
→ TOCIBS: 上升離職，整個公司會更慘 03/15 16:56
推 NaoGaTsu: 要政府吐點錢養產業好像要他們的命，要選舉時又希望工商 03/15 22:07
→ NaoGaTsu: 界支持他們。台灣的產業環境會爛不是沒原因。 03/15 22:07
推 Allyssa: 不專業但是過去喔不是請過育嬰假的經驗 03/16 23:12
→ Allyssa: 上面回文的一堆，你們知道育嬰假等於留停嗎？ 03/16 23:12
→ Allyssa: 要跑所有離職程序，只差勞健保還掛在公司而已 03/16 23:13
→ Allyssa: 我過去是在千人等級的公司，基本上請那麼久 03/16 23:14
→ Allyssa: 公司是不保證你回來ㄧ定回到同樣的工作位置 03/16 23:15
→ Allyssa: 只是保障職等、薪酬、年資而已 03/16 23:15
→ Allyssa: 我現在自己跳出來創業，是的中小企人力無法承受 03/16 23:16
→ Allyssa: 請育嬰假，所以我都鼓勵女生盡量往大公司去 03/16 23:17
→ Allyssa: 我前公司連男生都照請育嬰假 03/16 23:17
→ Allyssa: 人多啊，一個少一個其實還好，而且大企業這樣做 03/16 23:18
→ Allyssa: 流動率可改善，很多人ㄧ待十幾年 03/16 23:19
→ Allyssa: 小公司真的沒辦法，所以請努力讓公司變大囉 03/16 23:19
→ twKuhaku: 請努力讓公司變大..講的好像很簡單... 03/18 11:01
推 Allyssa: 公司變大不容易啊 03/30 09:29
→ Allyssa: 所以小公司很難找到好人才 03/30 09:30
→ Allyssa: 能力好的幹麻待在人力調配吃緊不能休長假的公司 03/30 09:31
→ Allyssa: 以前同事治療癌症，請3個月 03/30 09:32