[閒聊] 最近開除員工感慨（非自願離職、失業補助相關）

[sharkgogo (Gou)]

工作室的人員問題，之前文章有講述過

該名員工做兩年（最資深！），工作態度越來越擺老、油、難以管教，甚至拖延整個進度
11月初，在一次工作室準備更換家具前的打包整理作業
要擦、要掃...的挑輕鬆方式隨便做，做完回去蹺腳滑手機（離下班還有兩小時）
嘮叨個幾句，她就摔（自己的）東西大小聲回嗆
當下我也大聲回要開除
雖然當下自己還是心平靜氣的花了不少時間說明嘮叨的源由
但評估過後...還是把她放掉，實在管教不動

後來資遣費，一個月+20天+10天特休的算給她

本想寫非自願離職書...看著看著...靠...投保單位？J傻小？

我這算是這幾年從興趣做起來，今年1月底才做登記
所以沒登記前，徵人都是帶去工會，勞健保我繳掉
而勞退6％直接跟薪水一起發（對...我之前沒弄懂勞退帳戶）
所以...根本沒弄就業保險...所以非自願寫不出來...
然後花了一兩週研究就保，幫其他員工保上（倒是其他員工也沒提醒我這...）

麻煩在...後來收到勞資調解來文，她要6個月失業補助
這下可好，算算有11萬。11/26（週一）要開調解會議

沒制度小工作室，也沒法舉證工作、態度問題
好像也沒有啥能對自己有利的、不知道能不能要她舉證失業...
最差就是當繳學費（不知道能不能分月給吼...）

人真的是...
想當初一個願意為26K，每天從竹東搭客運通勤到板橋工作、學技術（半年後才就近租屋）
工作室漸有起色，開始有其他專長的人員進來協作，薪水也加到32K（還另加獎金）
其他專長的人員，偶爾會糾正我某些領域的失誤
然後他也就自以為跟其他人一樣的專業、不可取代...
一個熱血青年變成「老、油、皮的要死」居然不到兩年（好啦，當兵不用一年～）

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.93.241
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1542896499.A.B5E.html
噓 book2381: 幫QQ 沒保險的確是要賠錢
QQ
推 TOCIBS: 不用一次給，分月給就好了。失業給付原本是政府給的，是不
→ TOCIBS: 是給離職單位的全薪要再去弄清楚，給法好像也有條件，這中
→ TOCIBS: 間每月都要有找工作的紀錄，好像找到工作就可以不用的樣子
→ TOCIBS: 。先搞清楚原本合法下政府會怎麼給，你就照做就好了。遇到
→ TOCIBS: 了也只能認栽，應該是這樣啦，不一定對，你再看看
失業給付是原六成薪，六個月
推 zeroxod: 沒有不可取代的，這次下來你也學到很多開公司要懂的法規
→ zeroxod: 算花錢學經驗，OK的啦
勞健、勞退幾千都給了，自己SOHO久了，栽在就保的幾百元
為自己的愚蠢乖乖買單摟
※ 編輯: sharkgogo (1.169.93.241), 11/23/2018 00:15:09
推 momicats: 給你拍拍，不過這種員工早點砍也好，以後不會後悔。有
→ momicats: 時只能感嘆創業最難還是在人~
不良的該砍就砍，公司會越來越好
→ XXPLUS: 她如果提早找到工作，你能不能省點錢??
→ XXPLUS: 政府也沒在一次給的啊，還要算應徵條件的
不知道勞資調解會不會懲罰性的賠償...畢竟就是沒弄就保
※ 編輯: sharkgogo (1.169.93.241), 11/23/2018 02:16:51
推 popxpopxpop: 很多時候老闆比勞工更知道他們的權利在哪？
推 lsp33: 這是員工ABCD哪一個??
→ lsp33: 您6月的時候說能力普普的是A 9月說讓你盡失老闆顏面的是B
→ lsp33: 想離職的是C
開掉的是A
B有進行溝通，最近好了些
C在十月底前自行離職（也算鬆口氣）
推 softstar0125: 感覺你人真的太好，要學著硬起來啦
→ softstar0125: 對皮的人講道理是沒用的，要用比較原始的方法
威脅、恐懼會出大事...
利誘...失業補助對他目前很可口吧
推 lsp33: 6月說D沒效率又做不好 9月說她可以回家做照SOP最沒有問題
→ lsp33: 順便問一下 你是ㄅ是雙魚座還是摩羯座
我後來覺得D是被A的工作流程帶到...菜兵、老兵的感覺
開掉A這幾週整個順暢
處女A...在奇怪地方很鳥毛，跟這些女生相處才發現自己有潔癖...
推 felaray: 願意負責 給推
→ paulin0613: 你要不要跟try343組管理聯盟？
這啥XD
※ 編輯: sharkgogo (111.251.51.112), 11/23/2018 15:28:51
推 summerparis: 前面有人提過失業補助請領條件。
→ summerparis: 不是申請就一定能過。 申請者，每個月還是要繳作業
→ summerparis: 的（求職紀錄）
→ summerparis: 且繳交的作業會越來越重！ 並且滿嚴格的。
→ summerparis: 所以不是一定可領到滿6個月。
因為他跟我談資遣時，雙方對金額滿意，我也馬上給
只是沒跟我提過失業補助，大概也是想領，但自己不懂就跑去問，然後他們也在跑流程吧
我也要看看調解會時，會不會給些有用的建議吧
推 andycheng123: 說真的 小公司沒有背景 很多規定還是乖乖照做吧 不
→ andycheng123: 然政府要罰你錢 你也沒本事去講什麼
自己傻傻做久了，也沒啥相關創業友人
真要罰也沒辦法
推 hirono: 是我就先把保險都弄好，再弄個獎懲規定，然後加工作給她，
→ hirono: 做不好就記警告，記滿就開除...
這個拖太久了，難不成為了省資遣費
而不知道要付他多少薪水，好準備那些其實沒啥效力的記錄嗎...
推 marcy530: 開除不是也要給資遣
恩，資遣費照規定給了（查規定是一個月期限，但大概過兩三天就給他了）
推 hirono: 資遣可以有理由的，如果走勞資調解，員工沒疏失就資遣的話
→ hirono: 對資方比較沒好處
除非超過次數有紀錄的曠職、人身傷害、物品損壞、言語誹謗
但這都要資方舉證，而工作的不適任更難舉證
※ 編輯: sharkgogo (1.169.94.182), 11/24/2018 13:55:26
推 TOCIBS: 在想辦法之餘。我覺得你也可以檢討這次是不是不夠高明，可
→ TOCIBS: 能氣頭上開除人家，太硬了。我個人的話要開除人就會想辦法
→ TOCIBS: 讓他自己不想做，為期一個月，通常兩個禮拜就成功了
也還在思考要改進的地方，看員工「學習、適應、工作態度」的能力要再加強
這一年自己成長、學習很多。這半年嘗試改進，有些員工注意到了，但有些則是沒辦法
目前還想不到怎安排讓人想離職的工作項目...
或許下次有這念頭，在先爬文：怎麼讓員工自行離職
推 XXPLUS: 現在的監視器便宜，辦公室多裝幾隻吧
因為我這不是店內服務客人，也有它項保全設施
除非有正當理由...不然現有員工感受會很差耶...
推 cailing18: 看著看著，就一直出續集了
感謝追番（？）
推 thismy: 所以是輸在沒有弄就業保險嗎
沒弄就業保險是必訂理虧，但還沒走到勞檢、上法院階段
套個之前版友來信解讀：這員工很享受小確幸的感覺。
或許是看過別人爽領失業補助，自己被開除了卻領不到而心生不滿吧
只是...要求償也得要舉證自己失業、有求職意願啊...
（等明天早上調解，看調解人會不會解說摟...）
※ 編輯: sharkgogo (1.161.57.9), 11/26/2018 00:01:58
→ asdfghjklasd: 弄投保單位是必備的..等被搞到才知道痛
今天處理完勞資調解
失業補助部分，算是從11萬左右小砍到8萬，分四個月
可能是我這人太「惜情」，沒打算把事情處理的很難看，感情寒暄喊話，大家之後好相見
但對方真的...只看的到錢
事先有瞭解一下，真要領滿失業補助，其實意志力還要蠻堅強的...非得鐵了心要領
跑法院的索賠，雖然是他要舉證，但實在沒心力跟他耗...
調解人處理的也相當不錯，聽著我有誠意、沒打算反覆討價還價，順著促進整場流程進行
付款時間直接談分期，從十二月底開始。相對延遲一個月給，也看的出前員工的錯愕

消業障...
※ 編輯: sharkgogo (1.161.57.9), 11/26/2018 21:14:00
→ agunnm: 臺灣法規 創造勞資對立
推 cocoken: 辛苦了!!