推 abc5073hg: 野味還是三郎嗎？他們好像是加盟店的方式，除非是自己 03/18 01:00
→ abc5073hg: 當老板，不然員工都是ㄧ個口令ㄧ個動作，生意好的時後 03/18 01:00
→ abc5073hg: 就鬧，沒生意就會安靜不敢出聲 03/18 01:00
推 ashdragon: 我覺得是月休四天的關係，現在人要假不要錢 03/18 02:54
推 momicats: 休四天太少了，也違反勞基法 03/18 04:48
→ momicats: 企業化管理先從遵守勞基法開始，現在餐飲業年輕員工都要 03/18 05:01
→ momicats: 週休二日，除了工作也需要個人時間…餐飲業大多不能休 03/18 05:01
→ momicats: 假日，又只有四天假，實在太少…留不住人很正常 03/18 05:01
推 doctorjp: 休四天33k 勞健保? 一般最常看到是5天,我自己還給到6天 03/18 05:57
→ doctorjp: 6天雖然會減少利潤,但是能夠幫助店裡人員穩定 03/18 05:58
→ doctorjp: 休四天33k 只能說好一點而已耶...我真的沒有覺得特別高 03/18 06:02
推 doctorjp: 我休假給6,含兩天加班費開28,員工幾個都覺得不錯,你參考 03/18 06:07
→ doctorjp: 餐飲重勞力真得很累,久了會心累,會想離職,錢給多都沒用 03/18 06:12
→ doctorjp: 目前我看到老闆開月休4的員工流動率都很高 03/18 06:14
推 XXPLUS: 把休假增加，獎金減少 03/18 09:06
→ paul1201: 月休4天/33k/比同業好？我只能說您看的連鎖餐飲太少， 03/18 09:15
→ paul1201: 我要是想做餐飲的年輕人，寧願去月休8天的連鎖餐飲/起薪 03/18 09:15
→ paul1201: 跟您差不多，休假又多4天，又有制度，為什麼要待便當店 03/18 09:15
→ paul1201: ？ 03/18 09:15
→ paul1201: 另外，年輕人工作不外乎就是看兩點；1是錢、2是職稱。要 03/18 09:17
→ paul1201: 錢多的不會選您，要漂亮職稱的不會選餐飲業。 03/18 09:17
推 gn00324893: 我突然覺得我去年給來我這工作才兩個月的廚房學徒升 03/18 11:06
→ gn00324893: 到38k 月休4天 加班還有加班費 實在是太佛心了 03/18 11:06
→ jfw616: 28k vs 33k,說真的,現代員工要的是工作環境時間 03/18 11:52
→ jfw616: 差這一點錢根本沒差...除非真的很缺錢.. 03/18 11:53
→ jfw616: 但一般人有薪水過得去就好怎會缺錢..缺錢的是有問題的 03/18 11:53
推 dcarder: 要休四天感覺給到四萬也不容易請人 漲價吧 不然太辛苦了 03/18 12:05
→ louis5265: 休四天33k，上班時數1小時嗎？ 03/18 12:57
→ louis5265: 薪水低假又少，不要說留住，進去都有困難了。 03/18 12:57
→ louis5265: 前幾天看到有滷味攤月薪36k，月休6天 03/18 12:59
推 steven87066: 要調整就不做那就叫他滾啊不要被他綁架了 03/18 13:51
推 nl555: 你開個月休10天 給她相對應的薪水就好 阿姨都是做身體健康 03/18 15:36
推 adam12031203: 33k月休4並不高好嗎！ 03/18 16:00
→ imhaha: 現在都重生活品質，薪水夠用就好 03/18 18:08
→ momicats: 算一算33k月休4天一天8小時(若兩頭班待在店裡時間更長) 03/18 20:22
→ momicats: ，算起來時薪才158? 一點都不吸引人，況且餐飲業到處缺 03/18 20:22
→ momicats: 人，要跳槽太容易…或許換個立場站在員工立場想，自然 03/18 20:22
→ momicats: 有答案 03/18 20:22
→ hjkhjk: 感謝大家的建議 對於休假方式我也不希望只休4天 未來一定 03/18 20:29
→ hjkhjk: 會調整到6天 但對於我來說也是需要時間做調整的 03/18 20:29
推 paul51134: 月休4/33K 一樣是服務業光是UQ就30K/周休二日 03/18 22:13
→ paul51134: 工作環境還不會輸給餐飲 還有制度可以升遷 03/18 22:13
→ doctorjp: 樓上說起來很合理沒錯,但是進去的門檻跟便當店比起... 03/18 22:49
→ doctorjp: 就算以高中學歷ok好了,要在升上去至少都要大學 03/18 22:53
→ doctorjp: 如果都只以高中學歷來看,做吃的有前途多了 03/18 22:55
推 ppppoi: 月休十天，薪水35k學徒路過 03/19 01:07
→ paul1201: 現在這個社會學歷根本不重要，找一個您想做的行業，進去 03/19 07:28
→ paul1201: 之後好好往上爬，到一定年齡或職位後，薪水隨便都屌打餐 03/19 07:28
→ paul1201: 飲業。 03/19 07:28
推 puresoul666: 餐飲業都是來來去去，員工不做最大，小店家根本無解 03/19 09:03
→ puresoul666: 你看知名老店員工多馬自家人或親戚，早就看破現實 03/19 09:05
→ puresoul666: 即便我滿編，徵人告示也不會撤，因為我知道員工變數 03/19 09:07
→ puresoul666: 很大。年輕人生病，中年人進香你不給他休 03/19 09:07
→ puresoul666: 他當天就不做了。錢多假多也一樣，現在風氣就這樣 03/19 09:09
→ puresoul666: 你薪水福利再好，員工拿鼎泰豐春水堂跟你比還是輸 03/19 09:13
→ puresoul666: 多請PT，人多時數少，獎金給店長就好 03/19 09:18
→ puresoul666: 隨時有員工當天不做的心裡建設，不要自我苛責 03/19 09:20
→ puresoul666: 我在百貨看大品牌員工也是來來去去，何況你這小店家? 03/19 09:21
→ dcarder: 樓上 錢多價多到跟鼎泰豐就不一樣了 03/19 16:05
推 j90261: 請一大堆pt 問題迎刃而解 03/20 06:49
推 starose: 帶人帶心～同理員工的角色就不會對著幹了 03/20 12:48
推 louis5265: 可是樓上，薪水福利放假沒到那邊，要怎麼讓員工有心跟 03/20 16:12
→ louis5265: 你混飯吃 03/20 16:12
推 Tendo: 不知道把愛遲到的員工上班時間設定早半個小時有沒有用 03/21 11:48
→ XXPLUS: 有用的話就可以得諾貝爾獎了 03/21 22:11
→ that110: 跟休假薪水真的沒關係，餐飲業太多不能要求的員工了！我 03/21 23:45
→ that110: 認識餐飲同業員工做得久的，看他們上班的衛生習慣、接待 03/21 23:45
→ that110: 禮貌、產品品質要求...等等，很少我覺得ok的，倒是他們 03/21 23:45
→ that110: 的老闆都能睜一隻眼閉一隻眼，能做到這點，員工流動率自 03/21 23:46
→ that110: 然會降低。 03/21 23:46
→ that110: 人多如果有保勞健保，成本會提高非常多。除非沒有正常投 03/21 23:47
→ that110: 保，不然一般店家很難用多請很多pt來杜絕這種情況。 03/21 23:47
推 book2381: 我做工廠基層月休五，六天大概領… 03/22 18:43
推 book2381: 5w 03/22 18:48
推 james1827364: 好慘，當便當店員工真可憐 05/18 14:54
→ james1827364: 這種工作月休四天，一生都悔了 05/18 14:55