推 HiJimmy: 那就沒辦法了 03/27 15:54
→ HiJimmy: 換掉才是最好的解決方式，久了會有更多問題 03/27 15:55
→ itri3185: 不是應該先點一下她？很多經營管理書都是說管理者的問題 03/27 15:57
→ itri3185: 比較大 03/27 15:57
→ sa12e3: 沒答案，因為不太清楚這 員工的個性及處事態度。 03/27 16:17
推 dowcher: 先搜證 免得她反咬你 03/27 16:18
→ sa12e3: 若硬是要答案，方法有二：1.鎖定其電玩，若3c產品是由公 03/27 16:20
→ sa12e3: 司提供的應該不會太難 2.請大樓住戶刻意在旁討論，但是要 03/27 16:20
→ sa12e3: 留意不能超過該 員工可容忍範圍。 03/27 16:20
→ steven87066: 刁他啊刁到他受不了自請離職 03/27 16:22
推 Tendo: 那種角色下一個...不會更好啦，對了～她幾K? 03/27 16:29
→ itri3185: 30k 03/27 16:32
推 paul1201: 如果這個大樓保全真的是歸您管，或許可以想想是不是工作 03/27 17:06
→ paul1201: 的sop 沒有制定清楚，這種取代性即高的工作，不用想要求 03/27 17:06
→ paul1201: 他們有什麼責任心上進心之類的，一切按公司規定走吧。 03/27 17:06
→ asd5asd5asd: 不開除的原因? 03/27 18:40
→ purplebfly: 叫主委或總幹事去處理就好了 03/27 18:53
→ KHlawtel: 勞動契約要約定職務內容及懲處 03/27 21:05
推 eyeschi: 看該做的事有沒做好 03/27 23:43
推 loveyou9527: 正面表列 03/28 11:51
推 felaray: 保全不就是要留意周遭動態嗎?打電動如何勝任? 03/28 19:10