[閒聊] 薪水小偷之第四個離職

[channap (頂風)]

上週六，有個同事跟我提離職
這是他來工作四個月內，第二次跟我提離職了
並沒有打算挽留他，畢竟這個地方可能不適合他
比較特別的是，他不打算待到月底才離開，要直接走
原因是，他擔心他會影響到其他同事的士氣以及氣氛，所以選擇提早走
另一個原因是，他跟我說「我不想當薪水小偷」

這是我創業四年以來，第四個跟我提離職的員工，看來他適應得沒有很好。
每次只要有公司夥伴跟我提離職，大概像是分手一樣，內心煎熬。
記得第一次有同事提離職的時候，我哭得滿慘的。
畢竟一起打拼兩年，是一起創業得夥伴。
但這次這個同事離職，我覺得對他或者對公司都是好事。
這四個月下來，我不斷在思考，我是不是在叫一隻魚去爬樹。
他明顯很不適合這份工作，最後還是來提了，雖然說是預料中的事。

當他說，他不想當薪水小偷的時候，這句話不斷的在我腦中思考著。
怎樣才是薪水小偷？
其實，對於我們這種不到十人的公司，只要有任何人離職都是一件很傷的事情。
公司請人進來，無非是培養起來，可以成為公司的幫助。
新人進來三個月到半年內都在培育期，這時間新人產值恐不及他得薪水。
但對於公司而言，培育人才遠比薪水重要。


忘了在哪看到的，如果公司員工待不到半年就離職，對於公司是沒有任何幫助，還可能付出更多的人事成本在人力上，這對於新創公司或者小公司都是一件很不好的事情。
想起羅大佑的一首歌，歌詞寫著「愛情這東西我明白，但永遠是什麼」
也許，公司找人就像找另一半，不是天堂就是地獄。
我們要不斷嘗試、不斷磨合、分手，最終找到合適的人。
不一樣的是，公司會先倒還是先找到人才經營下去，這又是另一回事了。

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推 BIGBBB: 真的，找到合適的人比有能力的人難多了
推 doctorjp: 找到不適任的人才會讓公司損失
→ doctorjp: 不適任的人越早離開公司損失越少,不需要撐到半年..
推 molopo: 公司每日交接文件盡量做 對員工好點 走了傷害最少 拍拍
→ james1827364: 這兩難
推 Princesshaha: 沒做滿一個月，是算日薪？
→ Mian1997: 有人就是不願拿錢不做事。
→ Mian1997: 那就找派遣工吧，無痛分手。
推 book2381: 這算好的咧
推 PenguinLee: 雖然會想叫他走 不過他這樣說可以贏到尊敬
推 steven87066: 你會不會太多內心戲啊對員工放太多感情他會感謝你嗎
→ steven87066: ？
推 allkss7127: 這是重感情的老闆... 我一開始員工離職我也難過了好久
推 good00609: 感覺上班都像小偷