Re: [閒聊] 騎驢找馬找人才

[PIGGY5566 (橫行霸道‧豬仔56)]

建議可以拉長試用期的方式來觀察員工，三個月看出一個人能不能用應該差不多，再不行
就再拉長，發現不ok就請他走人，超過試用期就照勞基法走，該發的資遣費發一發，記得
要通報政府，程序走完沒人會對你怎麼樣。

再來是業務管理的問題，業務一向都很難管，太爛整天摸魚的請他來公司消耗資源浪費時
間，自己看了也氣，太強的也要擔心，萬一讓他把客人都處理的服服貼貼，客人認他不認
公司，自己跑出去開把客人拉走，對公司損失更大，你是建材業沒有自己獨門產品，只要
這個業務自己進料去出，就真的是領你的薪水做自己的事業。

所以業務要管好真的不容易，我看到管的不錯的都是老闆打前線業務後面跟上，老闆偶爾
再出面維持關係這樣，要靠請的業務打出多大的生意坦白說中小企業難，就算他有這個本
領我想沒多久就會走了，不然就是老闆要肯給，但是你能給多少？能比的上人的心多嗎？
越有企圖心的越是好業務，但也越難掌控。



※ 引述《volcom (南台灣建材小天王)》之銘言：
: 最近一年有徵一些新血
: 如果發現新血做不出我要的成績
: 接著又發現比較好的人才
: 這樣把做不到一年的員工資遣
: 換好的人才進來
: 這樣的行為算是正常嗎
: 我是希望公司員工能越來越強
: 適者生存  不適者淘汰
: 能達到我的期望
: 還是說你們會繼續投資在原本員工身上
: 指望有一天能出頭開竅呢？

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→ imhaha: 之前看過 試用也算是員工，不適用也需給資遣費 有請神人
→ imhaha: 解惑
推 lyzn: 勞基法是沒有試用期的，到職後，資遣都要照規矩來
→ jamo: 不需要甚麼試用期,反正不適任我就按勞基法規定資遣就好
→ jamo: 唯一要擔心的就是不要資遣到孕婦,所以我都已經不找懷孕機率
→ jamo: 避免政治不正確,要找懷孕機率高的女性員工,自己多想三分鐘~
推 HiJimmy: 沒有試用期才是合法的，三個月資遣費也只有1/4月薪
→ HiJimmy: 照規矩比較好，被咬一次會盯很久的
推 HiJimmy: 應該是1/8月薪才對
→ HiJimmy: 白紙黑字的寫試用期可能會被挖洞，雖然，還有很多人資搞
→ HiJimmy: 不清楚狀況，還是照寫
推 lyzn: 1/8沒錯，勞動部有計算機可以試算
推 HiJimmy: 應該是要寫三個月短期聘書 時間到就結束雇傭關係
推 doctorjp: 3個月內可以不問理由請人走,但是要給資遣費
→ doctorjp: 所以有很多人就把這個作試用期,誤以為不用給資遣費
→ PIGGY5566: 幾千塊錢發一發省很多麻煩
噓 yahoogle: 不找「懷孕機率高」就夠政治不正確了好嗎......
推 lanth123: 有什麼好噓的 台灣法規東抄西抄的  都沒整體配套
推 TOCIBS: 約聘那個方法到底可不可以？