推 doggy1985: 面試或內部培訓 05/08 21:29
推 justles: 有想推薦的人 05/08 22:01
推 jfw616: 培養一個 05/08 23:08
→ jfw616: 制度化很重要 05/08 23:09
→ wekcarter: 內部培訓 05/09 07:13
→ knife222: 這不是面試時就該先做初步判斷嗎？ 05/09 11:35
→ grotwpig645: 你面試可以發現很多問題？ 05/09 12:18
推 mrdi: 只能花時間慢慢培訓了 05/09 13:41
推 XXPLUS: 服務業的面試跟擲筊差不多 05/09 15:18
推 doctorjp: 員工升起來當店長會比較忠誠(大概) 05/09 16:01
→ burgerandjay: 不如先建立屬於你店店長的制度標準,再讓內部員工考 05/09 16:40
→ burgerandjay: 核上去 05/09 16:40
→ hermithsieh: 內部找阿，熟悉的好上手，不過找外面空降的，很容易 05/09 17:26
→ hermithsieh: 跟員工起衝突的不少，要注意 05/09 17:26
→ cobbietw: 千里馬有這麼好找？ 05/10 01:25
推 pp14: 你是一般員工薪水給太低，導致沒人可以做店長嗎? 05/10 03:06
→ pp14: 建議一般員工起薪稍優於同業，這樣你的基層員工水平比較高 05/10 03:07
→ pp14: 然後在從員工裡挑選一個培訓做店長 05/10 03:09
推 sturmpionier: 制度內培養 五萬空降跟抽轉蛋一樣 而且要兩個月才能 05/10 09:41
→ sturmpionier: 看是三星還是五星 解散還要克金 05/10 09:41
→ jennyfish102: 要怎樣的人，要自己養出來，有責任心的都正待在人家 05/10 13:24
→ jennyfish102: 店裡，不會還在外面找工作 05/10 13:24
推 louis5265: 錢多，制度，老闆不要白目 05/10 16:29
→ TOCIBS: 只能內訓，沒有捷徑，真的 05/15 15:40
推 mapxu664: 推16樓 05/19 07:55
推 uruzu007: 開口唬爛先踢 05/25 08:05