[閒聊] 合夥分潤問題

[sf2006325 (末末)]

***收到大家的建議了***
非常謝謝大家的回應
有種突然清醒的感覺TAT
再次感謝～～～

A自有一間公司，用於通路洽談
A找B合作食品生產線，但新設另一家公司持股比例A40%、B60%
A提供生產技術及40萬的舊有設備
B出資60萬現金購買其餘必需的新設備及工程費用

分潤問題
生產端目前出貨價是售價4折(不含運費)
這是當初A自行持有生產線時的報價故未特別調整

現況(A、B皆有各支薪3萬)
假設銷售端營業額50萬
>>扣除貨款及其他支出可得利潤10%，利潤由A全得
應付生產端20萬貨款
>>生產端可得利潤10%，但利潤還要再6、4分
(且，食品生產端的利潤只有10%合理嗎?)
(且，食品生產端的利潤只有10%合理嗎?)

現況：
1.生產端的利潤太低幾乎只賺到自己薪水，B提出應提高進價
但A認為提高進價後，銷售端的利潤就會太差故拒絕
2.目前的需求產量已無法由B一人負擔，但增聘員工又會讓利潤下降
攤提投入成本的時間勢必又會再拉長，
3.近期A提出改為「整體利潤對半分」的方案，但怎麼分，B都要再分40%回去給A，感覺也
不是最佳解

想問問還有更好的方法可以雙贏嗎?
還是現在的局面A就是已占上風，除非拆夥，否則無解?


再請大家提供建議了，非常謝謝大家!!!

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→ poi5140514: 如果連基本人力都請不起，不是量太小就是利潤太差
→ poi5140514: 你這就花60萬當傻子
推 jfw616: 你也去開一家公司用於通路洽談
→ jfw616: 自己去接單
→ jfw616: 自己去接單
→ jfw616: 增聘員工並不會讓利潤下降
→ jfw616: 增聘員工是增加產量...營業額增加
→ jfw616: 除非增聘員工你的營業額還是50萬
→ jfw616: 但是增聘員工就換你有空去接單
推 jfw616: 3就不太明白了
推 jfw616: 做工廠最難的就是訂單而已
→ jfw616: 舊的訂單是a現有的...他不分給你我覺得也算合理
→ jfw616: 所以你需要的是新訂單
→ jfw616: 但是新訂單如果走舊模式就不合理
→ jfw616: 但是a的做法就註定這家工廠很快就完蛋
→ jfw616: 因為不捨得分享
→ jfw616: 不過這是人性的問題
→ jfw616: 這要看你怎跟a談
→ jfw616: 如果接下來新客人新訂單改由工廠接單...那對你公平一點
推 YGB: 1.小格局、求回本：直接要求提高雙方支薪成各5萬（這是入袋
→ YGB: 對半分最直接的）
推 YGB: 2.對公司發展有信心：要求通路洽談公司，自己也要持股
推 YGB: 3.對商品有信心：若不能入股通路洽談公司，且合理分潤，要求
→ YGB: 生產工銺也能出貨給其他銷售公司（B自營或其他合作夥伴）
推 HiJimmy: A沒信心要拉人一起分擔吧
~
※ 編輯: sf2006325 (114.43.19.42 臺灣), 08/05/2019 02:19:09
推 victorialee: 提高售價如果仍然賣得動其他通路，那就表示原通路的
→ victorialee: 進價真的太便宜。所有的思考方向把生產工廠當成獨立
→ victorialee: 公司來運作就可以了