※ 引述《error404joe (找不到這個人)》之銘言：
: 小弟的生意性質是批發或大盤 平常不會面對終端消費者
: 但每隔一段時間就會舉辦類似特賣會的活動 大概一個月一次
: 那時候就會面對很多散客 而且需要請一日工讀生數名來幫忙
: 工作內容就是撿貨裝袋 幫忙招呼客人 引導人流 協助佈置場地等
: 結帳及清點的事就交由正職負責
: 工作環境在室內 沒冷暖氣 有椅子可坐 沒事的時候可以做自己的事
: 沒有服裝要求 別太誇張就好 我自己都穿T恤短褲
: 我們目前都是在知名的打工平台上徵人 薪資就是法定時薪150
: 工作時間表定是四小時 但其實我們都是三小時就結束 有時候甚至是兩個半小時
: 不過我們還是都算四小時 也就是600
: 人潮有分高低峰 生意也有分淡旺季
: 旺季高峰的時候要一兩個小時才能把排隊人潮消化完
: 淡季離峰則是三小時裡面有兩個半小時都在滑手機 就算是高峰也都不用排隊
: 情況大概就是這個樣子
: 至於小弟的問題如下：
: 1.想請問各位覺得時薪150是 (a)OK的時薪 還是 (b)有點低
: 我之前一直覺得有到法定時薪即可 後來跟一位配合過幾次的工讀生閒聊
: 她說她有另一位雇主有時也會叫她去幫忙活動 每次出席就是直接給一兩千
土豪有土豪的花錢模式
我不覺得一般創業者要跟
: 如果可以的話 我是希望能找到長期配合的工讀生
: 目前徵過的有一半是用過一次後就不太想找下一次
: 會想再請的都是空檔出來兼個差而已 很難請他們下次再來
: 所以我想說如果提高薪資 例如時薪200 看能不能吸引到能力不錯的人來應徵
: 如果沒什麼差別的話 那我再調回150
: 但對於平常固定會配合的人來說 薪資調高後就很難再降回去
: 也不太可能他們之後都領200 然後新來的領150 畢竟同工就是要同酬
這不算同工同酬
長期配合表示 1:配合度高叫的動 2:工作品質有保證
這都是隱藏性機會成本,
我自己是會給長期配合的加薪
: 2.時薪雖然有照法規給 但我們一次活動最多就是半天 時數不多連帶總額拉不起來
: 對工讀生來說 他出席我們的活動 當天應該也很難再找其他只有半天的工作
: 等於他今天出門只賺到600
: 像這種時數比較短的工作 仍然是照時間算嗎 還是大家通常會給一個比較高的金額呢
照你情況我會適當上調旺季的時薪
時薪 180~200 就很有吸引力了
: 3.之前有一位工讀生 工作態度算積極 也沒犯什麼錯
: 但坦白說 他外表和肢體語言比較沒那麼討喜
: 活動必須要面對一般社會大眾 我覺得工作人員的外在條件不用多出色 但也不能太奇怪
: 所以我後來就沒找他 但我不曉得這樣算不算歧視
: 各位對於工讀生的外表是完全不考慮還是會參考一下呢
: (如果他連正常站姿都無法像一般人一樣直立站好 而是歪七扭八的話)
以覺青角度的話自然是歧視
但我們活在現實世界~
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