推 tsao1211: 人力銀行這樣搞就不會有人在上面寫履歷了，白白把會員送 08/30 11:58
→ tsao1211: 給別人 08/30 11:58
推 eedavid: 有趣，版大打算搞一個求職者評價的網站嗎？ 08/30 13:20
→ grotwpig645: 我有認真想過這個問題，評價可以採用勾選和評等方式 08/30 13:22
→ grotwpig645: 去執行，也可以節省雙方時間 08/30 13:22
→ grotwpig645: 如果是個正常的人，何怕自己會被淘汰？說不定這樣可 08/30 13:23
→ grotwpig645: 以幫助公司和求職者。好的求職者相信公司都願意開高 08/30 13:23
→ grotwpig645: 價錄取 08/30 13:23
→ grotwpig645: 讓公司依照求職者表現去提出競標不是更好？ 08/30 13:24
推 HiJimmy: 聽起來不錯 應該要強制公司寫評價 讓所有人都看的到 08/30 16:39
→ HiJimmy: 只有當事人個人資訊不要公開 只給公司端看到 08/30 16:40
→ HiJimmy: 這樣求職的可以看流動率 求才的可以快速篩選 08/30 16:40
推 tsao1211: 如果能有一群老闆願意用 應該有機會吸引求職者用 08/30 18:06
推 jamo: 我也想過,但實務上求職者只要換一間人力銀行就好了 08/30 18:20
→ jamo: 天眼通針對公司做評論,是因為公司是公開資料,你要針對個人 08/30 18:21
→ jamo: 我覺得目前社會上阻力很大~ 08/30 18:21
→ jamo: 另外一點罵公司的話很多人會做,因為可以發洩情緒 08/30 18:22
→ jamo: 但是要公司來評論求職者,老闆的時間成本高,hr沒事也懶得搞 08/30 18:22
→ jamo: 如果能克服這點我是覺得有搞頭~來個應徵天眼通~ 08/30 18:23
→ poiutrew: 要如何防範會故意給離職員工惡評的老闆呢ˉ 08/30 18:43
推 HiJimmy: 樓上這沒辦法 跟員工給公司惡評一樣 08/30 18:48
→ HiJimmy: 就跟淘寶一樣互評 只能改一次 這樣就比較好處理 08/30 18:49
→ HiJimmy: 但是還是不能完全避免 08/30 18:50
→ No888: 人相處是是非非,無佐證的主觀評論,可能讓人力評鑑更混亂 08/30 18:50
→ No888: 再說,這個可能會有法律問題 08/30 18:51
推 titilin: 双方認知對工作内容都有問題. 08/30 21:24
→ titilin: 那要不要打合約呀 08/30 21:24
→ grotwpig645: 事實上爛的求職者可是比爛的公司數量還多 08/30 21:43
推 HiJimmy: 公司本來就比求職者少 爛的公司還比求職者多 就要嚇死人 08/30 21:57
→ grotwpig645: 所以建立互評機制個人覺得也有助於公司快速找人，求 08/30 22:34
→ grotwpig645: 職者也可以更謹慎選擇建立自身評價 08/30 22:34
推 monarch0301: 可以這樣做啊 08/31 06:00
→ monarch0301: 沒人說不行 08/31 06:00
推 momicats: 求職app就有檢舉功能，求職者面試放鳥都會有紀錄，太多 08/31 13:52
→ momicats: 次就會被停權禁用~我覺得還不錯。但104那幾家大型的求 08/31 13:52
→ momicats: 職網好像就沒有什麼評分機制 08/31 13:52
推 badbadook: 老闆可以看到惡評員公不行？ 08/31 14:44
推 cocazero: 推最後一句 08/31 17:30
推 thelibertine: 錄取前要求應徵者提供前公司直屬主管的聯絡方式進行 08/31 20:59
→ thelibertine: Reference check 有難言之隱的90%有鬼 08/31 21:00
→ pili11111: 樓上1.為什麼前公司主管有義務給2.如果前主管也離職呢 09/01 02:41
→ pili11111: ？找人資？ 09/01 02:41
→ kai988: 這樣會變成很像社會信用評等的感覺... 09/01 10:38
推 ultradev: 如果一家公司被很多人打負評，那可以相信這家公司是爛的 09/01 11:32
→ ultradev: ，但求職者工作過的公司數量多半不會太多，求職者的負評 09/01 11:33
→ ultradev: 需要長期且一定數量的累積才有可信度。畢竟慣老闆這稱號 09/01 11:35
→ ultradev: 不是沒有道理的，就算是優秀的人才在爛公司眼中依舊是負 09/01 11:39
→ ultradev: 評，既然沒有參考性，還可能有爭議或是被告，何必做呢？ 09/01 11:39
→ hirono: 我一個朋友被公司老闆娘資遣，原因是工作效率低，還整天罵 09/01 12:30
→ hirono: 她，結果我朋友離開後，那個公司請了三個人才把我朋友能做 09/01 12:30
→ hirono: 到的事都做出來。如果有互評機制，我相信老闆不會把後面要 09/01 12:30
→ hirono: 請三個人才能撐住這件事也補上去。人力銀行不做，是因為評 09/01 12:30
→ hirono: 企業是影響企業形象，但評員工，這是在貼個人標籤，傷害性 09/01 12:30
→ hirono: 並不同，且客觀性也不高。 09/01 12:30
推 ben811018: 那就互相評啊 才公平 09/01 12:48
→ grotwpig645: 樓樓上沒遇過爛員工 09/01 13:30
推 Qtrad: 那你願意多花幾倍的價錢買人力銀行的帳號？ 09/01 18:01
→ grotwpig645: 樓上的意思是？ 09/01 21:46
→ xpop777: 爛員工就果斷資遣掉不就好了？ 09/02 07:56
推 CANDY810409: 太像社會信用評等 確實會有問題 黑鏡都演了 09/02 10:13
推 trumpet1120: 而且一堆人約好面試又不出現... 09/02 12:39
噓 km612tw: 笑死 你覺得企業都會給離職員工正面評價喔 你離職害我要 09/05 07:18
→ km612tw: 訓練新人 我還不用負評弄死你 09/05 07:18
→ lulong: 5*8平台，約十個面試八個沒來，前五分鐘才上網留言不能來 09/05 19:43
推 togs: 推 馬的一堆奇形怪狀的垃圾 面試一個樣上班一個樣 09/12 18:03
→ togs: 我薪資還給的多出水平5000 正常上下班 該有的權益都有 09/12 18:04
→ togs: 不過你這我猜大概會遇到<沒求職者想使用這種不利他們的平台 09/12 18:05