推 BIGBBB: 感謝分享 09/04 02:08
→ latte2016: 每個人都有年輕的時候 ，我想大部分人也做過同樣的事 09/04 02:29
→ latte2016: ，若真的無法適應或是想降低離職率大可不要徵新鮮人 09/04 02:29
→ latte2016: ，把隨便離職這事怪到新鮮人頭上有失公平 。 09/04 02:29
→ regen1005: 起薪多個10元只徵有經驗的不徵應屆畢業生，就有一堆不 09/04 05:37
→ regen1005: 是新鮮人的來給你選了啦，跟花錢搭車不要硬走路回家一 09/04 05:37
→ regen1005: 樣，一點錢換你方便，不要省這種讓你煩心還可能反咬一 09/04 05:37
→ regen1005: 口的錢，出的高一點以後要砍掉員工也不會被說閒話。 09/04 05:37
→ paul1201: 先問你同事剛畢業的第一份工作就做到現在嗎？大家有點同 09/04 09:57
→ paul1201: 理心，相信大多數人剛畢業的狀況都差不多。因為年輕， 09/04 09:57
→ paul1201: 所以有選擇的權利，覺得不適合自己，就快點走，到適合 09/04 09:57
→ paul1201: 自己的地方累積資歷。 09/04 09:57
→ bcew: 面談時要設計題目盡量把工作適性和人格特質不合的人刷掉 09/04 12:15
→ doctorjp: 年輕就是本錢,這類人本錢很夠,不怕沒工作走的機會當然高 09/05 16:33
→ lulong: 其實畢業兩三年的也是一樣，現在都很習慣了...唉~ 09/05 19:31
推 colaer: 工作版一堆中年換跑道的找不到工作，趕快叫你朋友去那找人 09/07 00:45
→ colaer: 啊 09/07 00:45