Re: [閒聊] 關於請員工這回事

[jamo (hi)]

久了真的就沒脾氣了

前幾個月 interview 一個中南部 WorkFromHome 的員工
面試當場就說跟我說很想做,
我再三跟他強調 WFH 沒有同事人際關係,很容易倦怠
叫他回去要好好想清楚,確認過後再上工

勉強想了兩天堅持回覆我說很有意願,用了一個月
就來說他還是懷念有同事的工作環境
等於免費做員工訓練還要給付薪水

再多的道歉一樣要給薪水,一樣花我員工訓練的資源
一樣浪費我一個月開發的時間成本

要說啥呢?
笑一笑找下一個就是了~

※ 引述《channap (頂風)》之銘言：
: 上個月同事傳來這張圖片給我
: https://imgur.com/686s3UH
: 每次到了畢業季，就是這群人出沒的時候。
: 其實不是詐欺犯，更貼切來說
: 剛畢業的人，就是還在找尋自己的方向
: 如果沒有確定方向在哪，就很容易做幾個月就離職
: 當然，這對小公司就很傷。
: 一開始也不太會看人，經過幾年下來
: 開始學會從面試去挑人，也慢慢懂得哪些人是可以用的
: 哪些人要及時分手，才不會造成後續太多麻煩
: 前幾天有個老闆跟我說
: 「老闆當久了，脾氣就沒了。」
: 很多，都是在學習與人相處的過程
: 一開始把員工當夥伴，後來才知道
: 員工跟老闆還是有一段距離
: 我們中間還是隔一道牆
: 也開始對於員工離職漸漸的習慣
: 覺得這是常態，他們總有一天會離開
: 也許是長大了，也許是有更適合的地方
: 開始慢慢學會祝福

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.33.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1567640830.A.4C5.html
推 grotwpig645: 真的.....所以現在都吵沒試用期，但是又一堆沒能力
→ grotwpig645: 的詐欺犯在騙
推 lsp33: 也不是騙吧 他認為自己做得到 v.s實際做下去做得到
→ lsp33: 兩件事是不一樣的
→ lsp33: 而且大家都出社會打滾這麼久了 員工說懷孕離職又不一定是
→ lsp33: 真的懷孕
所以說老闆比較慘
要是評估公司做得到,但實際做不到
那可是要真金白銀拿出來賠

推 grotwpig645: 樓上這個我也有遇過
推 XtrEmeMasTeR: 多的是做個幾天就找藉口不做的奇怪員工 薪水照拿 唉
推 grotwpig645: 重點是還拿這種人沒辦法
勞基法還規定一定要給薪水
明明我花資源在做員工訓練,該員無任何產出
然後他自己的毛離職還是要給薪zzz
※ 編輯: jamo (220.132.33.7 臺灣), 09/05/2019 20:32:15
推 grotwpig645: 幫拍拍，這世代老闆真的難當。沒產出員工會說你慣老
→ grotwpig645: 闆只想要即戰力，問題是培訓下去不到可以用又烙跑這
→ grotwpig645: 多花的成本找誰要？
推 HiJimmy: 沒能力看不出來? 花點時間在面試上，問對問題應該能篩掉
→ HiJimmy: 一半以上，只會說做得到，不說怎麼解決，為什麼這樣做
→ HiJimmy: 大概都不太可以
推 grotwpig645: 樓上....你沒遇過很會說但實際做很慘的那種嗎？
推 momicats: 面試時什麼都可配合，真的來了又說這不行那不行~太多了
嗯啊，還有一堆針對面試的教學文，基本就是教面試者
不要說實話，專講四平八穩的標準答案
專業容易檢驗，人格特質跟工作配合度就真的是在駁杯

※ 編輯: jamo (114.136.152.222 臺灣), 09/06/2019 15:39:28
推 doctorjp: 所以說要找到合的來的不容易而且需要時間
→ doctorjp: 有些人就算你願意給他機會嘗試他都不見得要
噓 darkMood: 是啊，政府都欺負創業者，請員工教他要給薪，教到能
→ darkMood: 上手獨立之後嫌你薪水低就跑了，幹他x的垃圾嘛
推 TOCIBS: 怎麼不直接外包給soho版的人啊？沒soho過的人都以為很爽，
→ TOCIBS: 隨便給他們做感覺很抖
→ TOCIBS: 20樓，政府的意思很明確了「幫我養員工，對了要記得在我的
→ TOCIBS: 規範下養，因為我還要他們的選票，不客氣」