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我會給 以打卡為準 這算教育訓練一種 即便是已經上班數個月 叫人來做事就會給錢 這樣做不好 不標準 才能靠北她 拎北是請你來做白工的嗎 其實仔細想想 如果你有機會擴大 成為中型 甚至大型企業 年營收數億 破十億 這些瑣事本來就應該列入成本 這樣才能檢視 每個人 每個部門 每間分公司 到底有沒有冗員 有沒有不符效益的事 同理 花錢就是要看到成果效益 如果這個人沒有成效 就應該趕走 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.227.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1573020474.A.566.html
BIGBBB: 那麼兇啊11/06 14:34
powerking01: 這邊有營收數十億的創業家嗎??呵呵。11/06 20:04
的確目前這裡沒有 但是我工作過的民營大公司每一家都是從中小企業開始 現在不是 不代表以後也不是
lanth123: 未扣除成本有喔11/06 20:39
dear520168: 謝謝11/06 21:11
基本上 我找員工談話 也會在打卡之前 打卡之後 不會耽誤她的下班時間 同理 她上班時間也不要耽誤我生意 ※ 編輯: doggy1985 (49.214.209.149 臺灣), 11/06/2019 22:20:09