推 yang10805: 推薦這部分得到新資訊，感謝分享 11/19 10:55
推 clywin123: 有人要錢 有人要閒 真的是好觀點 11/19 14:00
推 XXPLUS: 不錯哦，有到位 11/19 14:01
推 kk44588: 家推 11/19 18:35
→ chister: 推 11/19 21:07
推 Claire29: 你公司的規模應該不大 大的還是要回歸法制 11/22 05:18
推 iori30016438: 推 11/22 08:53
※ 引述《applebg (unemployed)》之銘言：
: 我並不是老闆，但還蠻想知道老闆怎麼想的。
: 現在股市上新高，市場欣欣向榮，對於員工應該會比較大方一點吧？
: 我之前去應徵室內設計師，面試時言談之中，老闆好像有一種要重挫
: 我的自信心的意圖(類似本科畢業很重要，你不是本科系畢業的....)
: ，我開的薪水33K，其實也沒有很多，但可能我有稍微反駁老闆一下吧
: ，最後收了無聲卡。
: 依照供需理論，現在大學生碩士生這麼多，企業確實可以說"我可以用
: 更低的薪水請到更好的人，幹嘛花這麼多請你!?"(以前大學生少的時
: 候則是"願意開高薪請我的公司這麼多，我幹嘛去你這間!?")，所以也
: 沒辦法怪企業主，畢竟這就是市場，而人力市場當然也是市場的一種。
: 各位toberich版的版友很多都是老闆或準老闆吧？平常我在八卦板上
: 聽鄉民嘴老闆聽得有點膩了，不知道各位願不願意給我們聽一點點不
: 一樣的聲音呢？
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小弟製造業
也許行業性質跟板上大多數的人不太一樣
但是提供一些小弟對人性的觀察和大家一起集思廣益
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1.對於表現好這件事
一個員工在前三個月表現得很好不代表他未來會表現得很好
甚至在一年裡面表現得很好也不代表這個人就可靠
人在遇到小事的時候表現往往都能不錯
但是在遇到大事情的時候才是一個人本性的顯露
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2.人與人之間的感覺可能就只值幾十塊
當老闆寧願多給幾十塊也不要少給幾十塊
因為即便只是少給員工幾10元，員工的心情就會變得很差
還好我們公司裡面溝通渠道算是順暢
員工如果跟我反映薪水有算錯，我直接掏腰包用現金補給他們
然後要鄭重道歉
這樣子他們的心情就會比較平復。
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3.不要亂給承諾，尤其是你的身分是老闆的時候
這是發生在強者我朋友身上的案例
領完年終後有一個員工突然要離職
原因是因為我朋友有一次在吃飯的時候當著大家的面說要給他加薪
結果後來加薪幅度不如預期
人性就是
即便是掃地的阿姨
她都覺得自己對公司的功勞很大
要嘛就按照規定來加薪
如果要超出規定來加薪至少要給個數字
不要給人自己去評估，否則往往勞資雙方的想法會不一樣
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4.有人要錢，有人要閒
如果一間公司都沒有班可以加那麼一定有人會說要離職
因為他賺不到他一個月的開銷
如果一間公司每天都要加班那麼也一定有人說要離職
因為他沒有他的休閒時間
所以請員工
記得一定兩種人都要請
如果你都只請要錢的，景氣不好的時候你的員工會跑光光
如果你都只請要閒的，景氣好的時候你根本做不出來。
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最後，說說薪水這檔子事
小弟個人淺見
員工的月薪要照行情給
假如公司附近一個新進員工的薪水是24K
那麼給個25K就差不多了
但是員工的加班費還有特殊能力的費用要加倍給
加班費部分
我們公司加班一個小時就是除了加班費以外在另外多給50元/h的公司補貼
一個月如果加班超過40個小時那麼公司補貼就會變成70元/h
另外還有提撥該月營利部分給大家當獎金
特殊能力部分
現場人員如果會銑床會車床會三次元
辦公室人員如果會網路架站會英文會日文
這些都有額外的專業加給
然後
除了剛開始有在網路上找人才以外
現在找人基本上都已內部人員推薦為主
因為小弟覺得現在這批員工素質很好
然後物以類聚，他們推薦進公司的人真的都不差
在文末要由衷地感謝與我同甘共苦的夥伴們
也謝謝大家花時間看完這篇文
以上
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