推 ashdragon: 怎麼不用論件計酬04/01 05:56
推 ariadne: 推一樓 每天劃兩個時段 論件處理完就收工04/01 06:24
→ ariadne: 但如果要人隨時盯著回應 那計時就理所當然04/01 06:25
→ shihyanyu: 熟悉度和熟練度有差 是不是老闆本人更有差04/01 08:07
→ leo09110911: 我是員工的時候，常常想我工作效率那麼高，老闆怎麼04/01 08:33
→ leo09110911: 都說我很慢。我是老闆的時候，我一個人可以抵兩個人04/01 08:33
→ leo09110911: 的效率......看到的員工能力跟效率怎麼那麼差？04/01 08:33
→ leo09110911: 所以還是推一樓，論件計酬吧！04/01 08:33
推 poptea: 我朋友是用小米監視器04/01 08:34
推 pttdouble: 重點就是不要找親戚做這種 直接論賤記仇04/01 09:33
推 pttdouble: 論件計酬....04/01 09:38
推 godswd: 就是看準你不會翻臉才皮啊，工作就是白紙黑字照約定最簡04/01 10:09
→ godswd: 單，你隨便人家當然也隨便04/01 10:09
推 godswd: 就算論件計酬，也不要找認識但是根本不熟的親戚朋友04/01 10:11
真的！！千萬不要找親戚！
謝謝大家的建議，看來論件計酬真的會比較適合。
這次只好當成雇人看家+出貨了....也算是學到了教訓。
※ 編輯: xxshoxx (111.240.149.237 臺灣), 04/01/2020 12:21:56
推 momicats: 找計時工讀生+監視器 千萬別找認識的人~難管理 04/01 14:18
→ ilanalan: 只有我覺得是管理有問題嗎員工領時薪為什麼要超過老闆04/01 16:02
→ ilanalan: 能力？老闆也沒明確訂出SOP與獎懲？ 04/01 16:02
因為一開只說主要幫忙這三週，
之後如果生意有在上去再找幫忙。
簡單的說連短期都算不上，
所以沒有像正式徵人一樣簽約。
也沒有要對方能力超過我，
是培訓時有覺得到一個程度了，才放手。
只是沒想到我有在跟沒有在，他的效率差太多很傻眼。
推 XtrEmeMasTeR: 為啥不徵短期工阿...蠻多人要做的內 04/01 16:54
※ 編輯: xxshoxx (111.240.149.237 臺灣), 04/01/2020 19:42:22
推 em1234: 簡單 買個假監視器 裝在看得到他的地方 04/01 21:17
→ em1234: 假的便宜又很真 04/01 21:17
推 book2381: 有人就不錯了 04/02 10:57
推 TOCIBS: 我收人都會排出有關係的人，連跟員工有關係的人都不用 04/02 14:37
→ TOCIBS: 其實你蠻適合parttime版 去看看 04/02 14:37