推 momicats: 自行投保工會的部份，只有包含勞保+健保，不包含“就業04/12 01:51
→ momicats: 保險”。故沒有請領失業給付的資格04/12 01:51
→ momicats: 目前能做的，大概就是依照比例給予資遣費吧04/12 01:53
推 michaelgodtw: 就業保險該保要保，你這樣你們被抓到要罰錢，然後 04/12 12:12
→ michaelgodtw: 員工也沒補助可領04/12 12:12
因朋友為中高齡忠厚雇主，不諳勞動法令，故給予比例資遣費實在？
但因尚未資遣該員工，不知若明天幫其投保就業保險，不投保多久後資遣，該資遣員工可
申請失業津貼？
1.不知各位建議雇主直接委婉動之以情，給比例資遣費就好？(不知會不會被申訴？)
2.還是再幫其投保就業保險滿規定可以申請失業津貼的時間再資遣？(好像較不會被捅，
頂多再僱用投保的那幾個月，或許幾個月後疫情穩定，業績成長，繼續聘用也說不定)
故請益各位？
※ 編輯: pionghouse (27.52.62.115 臺灣), 04/12/2020 15:00:31
→ MTKer5566: 你太優柔寡斷，不適合做老闆 04/13 18:58
→ michaelgodtw: 勞工局問啊 04/13 20:59
→ lorl: 先承認這個朋友... 04/14 02:27
推 TOCIBS: 我覺得簡單點，如果都沒保又怕出事，就看政府原本會怎麼給 04/14 14:17
→ TOCIBS: ，雇主照給就好了 04/14 14:17