推 kopuck: 尊稱他顧問 05/13 13:04
推 doggy1985: 不然花錢請員工幹嘛 05/13 13:23
推 grotwpig645: 當然可以，不然你找他幹嘛？ 05/13 13:28
→ MTKer5566: 哈 好 我知道了 謝謝各位 05/13 13:57
推 dolra: 可以，但既然都跨領域了，老闆自己該survey的也要做作業， 05/13 13:59
→ dolra: 問有難度問題當然ok,但若問很淺的，就難保對方怎麼看了~ 05/13 13:59
推 nznz: 專業知識 有給授課的錢嗎 05/13 14:12
推 liandchou: 當然可以問，重點是老闆如何領導統御 05/13 14:47
推 xxgogg: 可以啊不然請他幹嘛？我朋友還兼做老闆女兒的英文老師 05/13 14:57
推 lorl: 可以啦！秘書都可以___ 05/13 15:22
推 cocazero: 當然可以不然員工沒領薪水嗎 05/13 17:37
→ bryantkuo: 問的時間有算進工時裡應該無不妥吧 05/13 17:43
嚴格說起來也不算跨領域,因為都是同一個領域---> 賺錢的領域
原本老闆掌握了: 原料 + 產品設計規劃 + 銷售 , 生產則委外代工
已經可以達到不錯的獲利模式
後來老闆不委外代工了,在生產這塊直接請師傅來做
目前也配合的不錯 只是老闆求知慾強 也想了解細節怎麼實作生產的
所以才會想要在上班時間 來請師傅教他
當然 老闆最希望的方式是師傅製作投影片 編排課程講解 老闆翹著腳聽
跟碩班meeting一樣 只是擔心會不小心把能用的師傅給氣走...
※ 編輯: MTKer5566 (114.43.64.171 臺灣), 05/13/2020 20:51:52
→ xxgogg: 看起來很合理啊，我是付錢的人當然也要知道你在幹嘛啊 05/13 21:02
→ MTKer5566: 嗯 就是我如果也懂了就更能知道師傅厲不厲害 05/13 21:13
推 kopuck: 老闆態度比較重要 05/13 21:40
推 Barefoot24: 意思是怕被老闆學走技術? 那不要給他請不就好了... 05/13 22:05
推 jfw616: 你老闆想學的...師傅做不到 05/13 23:02
→ jfw616: 其實就很單純自己多看，拍影片 05/13 23:03
→ jfw616: 其實傳統產業說難不難 05/13 23:03
→ jfw616: 看師傅操作 05/13 23:04
→ jfw616: 拍影片,然後有小細節的問師傅 05/13 23:04
推 lariat: 不就是顧問?? 05/13 23:52
推 michaelgodtw: 我都不教的 05/14 08:32
推 nznz: 如果我是師傅也不想教耶 除非另外有給錢 05/14 10:18
推 seaping: 樓上, 薪水不是錢? 教老闆不能算工作一部分? 05/15 10:13
推 nznz: 那就給教專業的錢，否則師傅可以自己當老闆，沒辦法當的可能 05/15 10:40
→ nznz: 沒錢或不會經營 05/15 10:40
推 seaping: 不就是沒錢或不會經營才會給人請? 不過的確教學部分再加 05/15 12:15
→ seaping: 指導津貼上去會比較好 05/15 12:16
推 bightm12400: 教學跟工作當然不一樣，師傅沒義務教學，但是他必須 05/16 17:10
→ bightm12400: 把工作做好 05/16 17:10
推 www1025: 如果是請教目前正在進行的項目的相關問題我覺得還好（前 05/17 00:02
→ www1025: 提是老闆要有基礎），但如果擺明就是問來學的那個感覺就 05/17 00:02
→ www1025: 差了 05/17 00:02
推 pcappuccino: 老闆面子有這麼高嗎? 05/17 22:37
推 togs: 不教無妨 反正就換到願意教 05/18 19:43
→ togs: 另外建議進來之前先講好 05/18 19:44
推 magicpd1983: 做事歸做事，教學歸教學，請給兩份薪資 05/22 09:15
→ magicpd1983: 教你的當下，師傅有時間處理他的工作? 05/22 09:16