[問題] 需要跟工讀生講工作分配的實情嗎？

[Worcester (伍斯特)]

小弟會定期辦銷售活動，在固定的幾個地點，面對的是特定大眾

因次數不多(一個月一兩次)，所以都是請工讀生來應付人力需求

都是一些很簡單的工作，像是搬搬桌椅，撿貨結帳之類的

其中最資深的一位工讀生已經配合一年多了，熟悉我們的活動

做事能力讓我滿意，有時候還會幫忙帶新來的工讀生，不過有個缺點就是會遲到

平常是5~10分鐘的小遲到，偶爾會來一次超過15分鐘的大遲到

因為我們活動都滿早開始的，而我們又要更早到現場佈置

比一般人出門上班的時候還早很多，而她住的地方離活動地點又比較遠

對於她遲到我通常是唸她兩句就沒了

後來我開始在早上叫她起床後，就都是小遲到而已

我最近要在一個新地點開辦這個活動

那地點離她住處更遠，而且是現在距離的兩倍以上，她去那肯定是不會準時的

剛好最近有另一位新的工讀生表現也不錯，距離也比較近

所以我打算將來派新人去新地點

但是之前我也曾經跟那位老鳥談過新地點的事，她也說將來如果要去再跟她說

身為僱主，派誰去哪當然是我的自由和權力

但是我也不想讓工讀生心裡不舒服

而且我每次有新地點一定都會帶老鳥去，她應該也是有這樣的預期心理

尤其是我找的工讀生都是以打工維生，沒有固定的正職

我不曉得這種人是不是會想盡量接案，接越多越好

如果有案子卻沒派給她，怕她會很失望

所以我現在在考慮三種做法

一是不跟她說新地點確定要辦活動，刻意隱瞞(不曉得能瞞多久，感覺總有一天會被發現)

二是主動跟她說明白，理由是"地點太遠怕妳太累，所以派新人去"，直接讓她死心

三是不隱瞞但也不明說，若將來談到這方面話題再用同樣理由帶過

不曉得各位大大會選哪種做法呢？



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推 doggy1985: 二
推 GiveSo: 2 不過不用說怕你太累 說不定他不覺得累而你要怎麼接 應
→ GiveSo: 該主導權在你 說這次要讓新人練習獨立等等的或許還比較好
→ GiveSo: 一點 小小淺見
有道理
不過在新人來之前其實我有問過她將來如果在新地點辦活動妳要不要去
她說可以...早知道就先不要多嘴了
不過她也有說新地點太遠，要去的話希望能補貼車馬費
推 helen811222: 2，如果本人表示想多上班賺錢再討論遲到問題吧
推 windy7225: 其他都不是重點，重點是你一定要她準時到？
→ windy7225: 我的經驗是，小朋友來工讀會準時又好配合的是0
→ windy7225: 我的作法是反向操作，跟她們說，我其實一點都不在意妳
→ windy7225: 能不能準時到，反正是看打卡時間算錢，妳晚到就晚走也
→ windy7225: 沒差，
推 windy7225: 我更在乎的是妳在上班路上會不會因為急著上班就出事了
→ windy7225: ，比如說車禍之類，比起準時我更在意妳的安全，雖然我
→ windy7225: 這樣做，工讀生也沒有因此而早到，但心裡會舒服很多，
→ windy7225: 我也不用掛著一顆心懸在那
這位大大很會說話
不過我們的活動結束時間是固定的，所有工讀生包括我都是全部收拾完後一起走
所以她晚到的話也沒辦法晚走
如果她遲到太久我也會扣錢，但我們都算時薪的
遲到N分扣N/60的錢也很難算
而且我平常其實都有多給，所謂的扣錢不過就是照實給沒有額外獎勵

順便補充一下，不想找她最大的原因是因為距離
一來她遲到的機率和嚴重性一定都會大大增加，影響我做事
二來她通勤可能會變兩小時，我也不想她跑這麼遠，然後還要補貼她車馬費
※ 編輯: Worcester (61.228.230.34 臺灣), 06/07/2020 00:31:32
→ iceeeee: 兩小時好久....
→ that110: 有不熟到不能直接講開嗎？坦承溝通才是最好的方法吧！讓
→ that110: 她知道因為她的慣性遲到可能會失去一些工作機會，她才會
→ that110: 有想改進的動力啊。
→ that110: 然後我是採取工讀也有全勤獎金的方式，店裡小朋友就都蠻
→ that110: 準時上班的啊！
推 windy7225: 如果要求準時，又習慣性遲到的，就直接換掉她也沒什麼
→ windy7225: 好抱怨的
→ LiamTiger: 2 說想多訓練新人
推 hedylee: 我覺得可以先問問他對於新地點的看法，以及是否她有沒有
→ hedylee: 想要多賺錢的看法，如果她想要去，就可以趁這個時機和他
→ hedylee: 說明平時出缺勤狀況。因為我碰過很多工讀生…沒有想像中
→ hedylee: 的缺錢，打工是為了自己更多的零花錢 ~
推 ayjfi250: 我長期聘僱工讀生，直話直說也是養出一批死忠長期工讀
→ ayjfi250: ，該堅持不遲到就是要堅持啊……