推 lelo: g大你解開了我好多疑惑,大感謝* * ~ * \( ̄︶ ̄)/ * * * 07/09 12:28
推 lelo: 可以再請教您,行號的營業稅怎麼算,若營收35萬,是年繳1%嗎 07/09 12:30
→ ganbaday: 他不會知道你營收多少啊,所以也不會管你營收多少, 07/09 12:31
→ ganbaday: 直接用區域認定你的營收應該是多少,一季該繳多少 07/09 12:32
→ ganbaday: 如果你附近同業都生意很好,但你生意不好,就會倒楣 07/09 12:32
→ ganbaday: 但若真的營收未達該標準也能申請複查 07/09 12:33
推 lelo: 茅塞頓開,g大一語驚醒我夢中人,爹爹已爹爹~非常感謝您^^ 07/09 12:34
推 change522: 非常感謝分享 07/09 14:19
推 lelo: 再請教g大一下,請PT的話可以不用保勞健保跟提撥勞退嗎? 07/09 14:26
推 lelo: 網路上查相關,PT每周工時12hr以上就要保勞健保跟勞退了~ 07/09 14:31
→ lelo: 若是正職跟PT都要保,想請教PT比較划算的原因是?感謝~ 07/09 14:32
推 T50: 正職要讓他上滿班,沒生意就是包養他PT就是很賺缺人手再請 07/09 15:27
推 lelo: 原來如此,就是關係到上班時數的多寡,感謝T50大大的解說 07/09 17:24
推 momicats: pt安排機動性較高,忙的時段來支援~幾名pt去分配時段, 07/09 18:31
→ momicats: 工時不多只要保部份工時的勞保跟就業保險即可。剛開業 07/09 18:31
→ momicats: 還不穩定,找那麼多正職,生意不如預期仍要付薪水跟勞 07/09 18:31
→ momicats: 健保勞退負擔。最後可能老闆比員工薪水還少 07/09 18:31
→ ganbaday: 正職你解雇還要付錢呢,PT無此困擾 07/09 18:46
推 dolra: 樓上G大講的是一般老闆的認知,但實際上法規...部分工時人員 07/09 18:55
→ dolra: 一樣享有特修及資遣費,建議還是看一下法條,現在對於自身利 07/09 18:55
→ dolra: 益就``非常嚴謹``的員工蠻多的... 07/09 18:56
→ dolra: 可以GOOGLE一下相關法條及處理方式,為什麼我知道,因為有PT 07/09 18:57
→ dolra: 問過我唷 (千萬不要因小而失大了...) 07/09 18:58
→ ganbaday: 當然是簽短期合約,合約期滿就不是解雇... 07/09 19:14
推 dolra: 我自己以前當PT是從來沒簽過啦,合約這種就是一體兩面... 07/09 19:29
→ dolra: 因為我產業比較不同,不知道現在飲料店是不是都有簽?? 07/09 19:29
推 disangel: 以我申報健保的經驗,若有員工屬於其他公司的負責人是無 07/10 00:36
→ disangel: 法申報的哦 07/10 00:36
推 Aquatics: 台北市新北市的店家還是要照規矩來,現在小朋友對法規 07/10 08:45
→ Aquatics: 的熟悉與維權意識跟我們以前不一樣 07/10 08:45
→ ganbaday: 我目前健保就是掛別人公司名下,加上眷屬1058+335x2 07/11 14:52
→ ganbaday: 若掛我自己公司會1632x2很貴QQ 07/11 14:52