作者mechtec (小豆)
看板toberich
標題[問題]勞基法84-1問題
時間Wed Jul 22 06:33:13 2020
最近新創事業
因工作性質有點特殊
可能會有變形工時問題
但查了84-1的工作者表列（這似乎是正面表列）
沒有包含我們的工作
這樣的話可以援用84-1變形工時
提報勞動局備查嗎？
或這樣的勞動契約應如何訂定？
請提供經驗 謝謝
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※ 編輯: mechtec (180.177.72.58 臺灣), 07/22/2020 15:44:29
推 DannyMesser: 只要不是84-1規定的就不適用責任制，另外要規範責任 07/23 02:42
→ DannyMesser: 制一定要提出審核給勞工局，如果不適用責任制的話基 07/23 02:42
→ DannyMesser: 本上就是雙方簽署一般的勞動契約，至於勞動契約的專 07/23 02:42
→ DannyMesser: 業內容又是另一個專業重點，我目前成立了管顧公司， 07/23 02:42
→ DannyMesser: 和夥伴們專門做人力資源與行銷兩大領域服務，有需要 07/23 02:42
→ DannyMesser: 服務可以找我喔！ 07/23 02:42