作者timothyht615 (sentreepay)
看板toberich
標題[閒聊] 徵才-業務獎金-該怎麼算
時間Sat Sep 5 22:05:03 2020
創業新手
想問問前輩該如何計算業務獎金
要怎麼讓業務長久留下和徵才
無底薪我想應該是多數老闆比較喜歡，而且比較可以控制成本的方式
但這樣徵才似乎找不到效益
但有底薪就要確保他能夠做到那樣的業績程度，又很擔心這樣他做不到，或是來個5個，
直接賠上好個月的人事成本
請問想問問版上的老闆，會怎麼去看待這件事情，我也想看顧員工多一點福利，但不知道
如何去拿捏～
當然未來能夠賺更多，我也希望提撥越多，但前期我應該如何去控制這業務人士成本的問
題～
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※ 編輯: timothyht615 (111.71.103.175 臺灣), 09/05/2020 22:06:13
推 airrooco: 學房仲的徵人手法 09/05 23:02
→ xxgogg: 可以給底薪啊 09/05 23:43
→ xxgogg: 例如3萬底薪，可是一個月要做到10萬業績才有 09/05 23:43
→ jamo: 無底薪會符合勞基法嗎? 09/06 10:35
→ najoy: 用TA側寫去圈出適合的業務型態 再參考競品價格(同業給業務 09/06 11:18
→ najoy: 的薪資結構) 配合你的訓練時間等等資訊 才能進一步縮小範圍 09/06 11:21
→ najoy: 各行業適合跟慣用的方式都不同 資料太少的情況下這是大哉問 09/06 11:22
→ najoy: 照這樣去發想只能是純想像 因為你沒頭緒 09/06 11:23
推 michaelgodtw: 要給底薪啊，不然勞工局找你 09/11 08:02