[閒聊] 剛起步的事業如何激勵同伴

[lyrelyre (白超棒)]

想請教一下，

舉例而言，例如我想開發網路遊戲

我請了一位繪師，工作時間為周一到周五 (與一般上班族同上下班時間)

不過之前的經驗，通常來工作的人，

有些會邊工作，一邊找待遇更好的地方  (我開高於行情約1萬-1.5萬元)

或是一有時間就接案。或是假日接案後，平日來上班拖著疲憊的身軀。

(也很感謝他們很坦率跟我告知)


我可以明白人往高處爬，會不斷觀望是否有更好的地方。 (我以前也是)



由於我在管理這方面的經驗相當缺乏，

想請問身為新創產業，有沒有什麼方法能讓同伴更加專注在工作上?



假設我開高出行情的薪資，但由於上下班時間就是跟公家單位一樣，

因此他們還是會有許多自己的時間，因此還是無法避免上述情形:

A: 工作之餘接案影響平日上班

B: 永遠會有比我開更高薪資的地方，因此仍會不斷觀望



我有時會聽聞一些<整個工作室都很賣力、沒日沒夜努力做好一款遊戲>

不曉得他們是怎麼做到的?



我目前想的到的是:

1. 高薪資或加班費 => 其實沒人想用命換高薪，大家仍想準時下班
                     久了其實也會想跑
2. 一開始就談好較長的工時 => 一開始就會找不到人
3. 工時正常 => 一有時間就會想接案賺外快
              (我以前也是想賺更多，因此公司假設讓我正常上下班，我都跑去接案)


因此想請問創業前輩們，

是不是不太可能達成這種"大家都很努力，而非僅為錢"的工作氛圍，

或是有什麼方法之類?

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.47.209 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/toberich/M.1610022578.A.F06.html
→ Odio: 靠股權或者分紅制度吧
是，感謝分享，小弟來研究一下

→ paul1201: 他不是你的同伴、只是你的員工而已，他下班後的行為跟
→ paul1201: 老闆無關。
同感，想說能不能找到能產生"共同戰鬥"的工作夥伴。
(可能跟樓上說的類似分紅或股權分配?)

推 grotwpig645: 下班私接影響工作就開除啊
※ 編輯: lyrelyre (118.169.47.209 臺灣), 01/07/2021 21:44:26
推 purplebfly: 議定工作內容跟品質,剩下的就別為難人家了,只是員工你
→ purplebfly: 要他跟你共患難不是太苛求人家了嗎?約定好按時程提供
→ purplebfly: 雙方認可的工作內容即可,剩下他上班打混也是人家工作
→ purplebfly: 效率高,不是在混你的薪資
推 keepingtime: 新創公司應該找夥伴不是找員工
→ keepingtime: 事業擴大有穩定現金流才找員工
推 jfw616: 錢要是那麼好用...要什麼人才沒有
推 jfw616: 他是你員工,不是你同伴
→ jfw616: 需要熱情就是多舉辦活動
→ jfw616: 凝聚公司的向心力
推 sturmpionier: 做出成績啊...
→ sturmpionier: 沒日沒夜一起的通常自己都是股東
推 Tendo: 你要的答案不起眼女主角培育法裡面有
→ Tendo: 另外身為勞方騎驢找馬雖然很正常但是影響資方的權益就不可
→ Tendo: 取了,其實資方竟然待遇開的高也可以多留意新的人才,一來也
→ Tendo: 讓現有員工產生自覺
→ Tendo: 像周休三日的概念逐漸為國人接受!或許可以讓這需要兼差的
→ Tendo: 員工依比例降薪轉為周休三日
推 fbifxxkma: 錢給不夠多
推 nznz: 要別人跟你共患難錢要給比較多吧
推 imhaha: 我自己當老板的時候 也是下班時間再兼別的 反正沒事
推 well421: 不要管兼不兼職，如果都高於行情，思考他的產出值不值
→ well421: 沒有就先警告無效換人。夥伴性質的人極少，要就綁分紅。
推 SuperCry: 什麼叫共同戰鬥？你賺的會分一半給人家嗎？
→ santaclub: 他們覺得你的遊戲不會賣 不會賺錢 分不到紅 很簡單的
→ santaclub: 遊戲業很單純 喜歡你的遊戲/覺得會賣 就願意拚
推 fine325011: 一年給三百萬，責任制，工時潛規則9-9，問題就解決了
→ fine325011: ，給你參考
→ fine325011: 給不出300萬就只能畫大餅賣夢想，騙騙人...
→ fine325011: 相信大部分的人都願意被錢砸
推 zergaiur: 錢不是重點...重點是那個氣氛
推 MRBLUELAN: 錢不是重點...重點是沒錢