推 doggy1985: 是我也關員工屁事 03/13 02:28
推 Greedguilty: 員工為什麼要跟著共體時艱打八折領薪水 不懂？ 03/13 02:54
→ Greedguilty: 你一個月作一千萬的時候 員工也是領這個錢 也沒因為 03/13 02:54
→ Greedguilty: 你可能設定500萬 超過500萬領到很多獎金吧 如果打八 03/13 02:54
→ Greedguilty: 折的部分是獎金拿不到 那就是員工在無理取鬧不是嗎 03/13 02:54
推 kinkifan: 薪資不接受公司就依法資遣，大家都沒話講 03/13 03:08
推 michaelgodtw: 獎金你可以不發，但是月薪該給就給 03/13 05:49
→ michaelgodtw: 老板無能，不要怪員工身上 03/13 05:50
→ michaelgodtw: 你原是在f級的新手村創業者，因為史萊姆多，伸到c 03/13 05:56
→ michaelgodtw: 級，但史來姆被打光後 03/13 05:56
→ michaelgodtw: 只剩魔王打，然後你去怪原本的那些人打不動魔王， 03/13 05:57
→ michaelgodtw: 怎不想你原本就是等級a 03/13 05:57
→ michaelgodtw: 你就可以打了，失敗者只會找理由，成功者找成功的 03/13 05:58
→ michaelgodtw: 辦法 03/13 05:58
推 nznz: 老闆自己要評估風險吧，一開始風風光光的自己賺了名怎麼不說 03/13 06:00
→ nznz: ？ 另外還要看老闆平常待人怎樣 如果待人很爛 那要員工體諒 03/13 06:00
→ nznz: 你就說不過去了 03/13 06:00
→ nznz: 花行銷買廣告就要員工共體實艱，那賺的時候就要分多一點啊 03/13 06:00
噓 BIGBBB: 那表示你的心態也是受雇者 03/13 06:38
推 seaping: 這個新聞讓我決定以後就是 3 選 1，要嗎有機會就撐著給 03/13 06:48
→ seaping: 全薪，要嘛就直接收攤再另起爐灶 03/13 06:48
→ seaping: 共體時艱=下下策，除非所有員工主動來要求 03/13 06:49
收攤再另起，重新投入的固定成本上千萬的耶，這口袋沒一定深度很困難
要員工主動要求很困難，大家只會覺得這是老闆該扛的
但不當壞人，老闆也扛不住的啊啊
→ Vestin123: 每天營額成本就十幾萬，一個月得虧幾百萬，還是沒看到 03/13 09:49
→ Vestin123: 底。這不是小虧損… 收掉會比較好嗎… 03/13 09:50
※ 編輯: Vestin123 (114.41.54.230 臺灣), 03/13/2021 09:53:31
→ aikopake: 人力縮編吧 03/13 10:51
→ aikopake: 新聞最後就是老闆給退休+遣散費60萬3個人分然後請新人 03/13 11:02
→ aikopake: 搞不好這樣對老闆更划算 03/13 11:03
推 fmatt: 賺大錢的時候有分紅十幾萬嗎？ 當老板就要承擔風險 03/13 11:15
噓 tony3366211: 講得賺錢有分紅似的 03/13 11:49
→ michaelgodtw: 照勞基法就是除非勞工同意，不然不能片面減薪 03/13 14:35
推 TOCIBS: 做餐飲悲哀就這樣 明明生意好 你真沒賺錢 說出來也沒人信 03/13 15:26
推 www1025: 不就同意減薪或是拿資遣費走人二選一而已，有啥好翻桌 03/13 16:50
→ regen1005: 台灣還能開門營業就不錯了，不見全世界大國封城倒掉一 03/13 20:18
→ regen1005: 大堆嗎？還不乏剛開業就碰到疫情倒閉。 03/13 20:18
推 misssquid: 員工可以領資遣走人，但是翻桌太超過。話說賺了70年， 03/13 20:35
→ misssquid: 虧損1年就說撐不下去？可以先欠薪，直接打折的確令人 03/13 20:35
→ misssquid: 不爽 03/13 20:35
噓 gn00324893: 我自己開店當老闆我也沒覺得員工有必要要跟我共體時艱 03/13 20:44
→ gn00324893: 該付的錢當我負擔不起的時候我就是付我該付的錢請他們 03/13 20:45
→ gn00324893: 走人 就這麼簡單而已 憑什麼要員工一起和我共體時艱? 03/13 20:45
→ gn00324893: 講難聽一點我生意很好得時候一個月賺不少 他們有加薪 03/13 20:45
→ gn00324893: 但是加薪的數字遠比不上這間店幫我賺到的 同樣標準 員 03/13 20:46
→ gn00324893: 工們也不需要為了我而犧牲他們該有的薪資 03/13 20:46
推 grotwpig645: 其實原po你是對的，有些回文才比較像受雇者 03/13 20:55
推 imhaha: 分紅給的再多 永遠都不夠 都是老闆賺的 不是我的 03/13 21:51
噓 vi000246: 承擔風險本來就是創業者的責任 03/13 22:35
推 as981134: 自己也是開餐廳的 我覺得如果餐廳正常都沒什麼大違法 03/13 22:39
→ as981134: 這沒什麼該受譴責的吧 03/13 22:39
→ as981134: 基本上公司營收好 分紅一定變多啊 如果這公司以前很賺 03/13 22:40
→ as981134: 都沒在分紅 03/13 22:40
→ as981134: 員工早就跑光了 最好現在才要跑 又不是腿軟 03/13 22:40
→ as981134: 反過來如果這種時候才要抗議 就代表因為以前給很多 突然 03/13 22:41
→ as981134: 要砍 03/13 22:41
→ as981134: 員工才會不滿意 03/13 22:41
推 vux: 可以凹凹看員工 不行的話也沒虧 03/13 23:08
推 jfw616: 不過份..這時候要請員工當義工 03/14 20:13
→ jfw616: 請供應商免費提供食材 03/14 20:13
→ jfw616: 請房東免租金 03/14 20:13
→ jfw616: 請政府請大家都來你的店消費 03/14 20:14
→ jfw616: 這樣才對 03/14 20:14
→ jfw616: 大家都是老闆 03/14 20:15
→ jfw616: 我想大家都覺得應該這樣才對 03/14 20:15
推 people1234: 就單純利益問題 每個人做自己最有利的選擇 船要沉了 03/15 11:41
→ people1234: 員工跳船 老闆想要再賭一下 03/15 11:42
推 mrdi: 員工不會管你賺不賺錢，他們只觀注自己拿到多少錢，所以有 03/15 14:15
→ mrdi: 的公司會讓員工出小股，有入股有獎金，沒入股領本薪 03/15 14:15
噓 darkMood: 台灣雇主本來就是萬惡的代名詞，被多數勞工想到就幹正常 03/21 01:16
噓 Bboykeyes: 你的薪資分配制度應該存在問題。固定新薪資本不該少， 03/21 02:01
→ Bboykeyes: 但獎金的規則要談好 03/21 02:01
噓 cobrabaton: 既然你活不下去結束營業很難嗎？ 04/03 22:51