推 HiJimmy: 商人本值就是用最少代價獲得最大的利潤，社會責任都是 04/30 12:33
→ HiJimmy: 企業夠大之後，須要企業形象，才會考慮，當然不排除 04/30 12:34
→ HiJimmy: 有社會責任心比較重的老板，但發展總是會比較慢 04/30 12:35
→ HiJimmy: 或是老板累得要死，最後結局還是倒閉 04/30 12:36
薪資低到一個程度，優秀的人都會選擇離開。其實長期來講，所有職業薪資都會降低，這
時候人們應該往比較創新熱門的產業發展。所以人力應該要有一點流動性比較健康。
※ 編輯: applebg (36.226.46.171 臺灣), 04/30/2021 12:39:21
→ newoldme: 1因為老闆賺不夠多，所以請不起人才 2因為員工不用這麼 04/30 14:45
→ newoldme: 多錢，賺錢的原因在老闆不是員工，給多少錢都有人做， 04/30 14:45
→ newoldme: 當成消耗品的話，何必給高薪 3如果員工很重要的話 自然 04/30 14:45
→ newoldme: 會給高薪 例如若進的去台積電 員工領得比很多苦苦掙扎 04/30 14:45
→ newoldme: 的老闆還多 04/30 14:45
企業要人才真的要自己訓練好。學校訓練時間久又花錢，企業還會嫌學非所用。
推 howhow801122: 大部分都是基層人員吧..貢獻產值較低 相對的薪水就 04/30 14:57
→ howhow801122: 少…高薪的工作機會也不少..就看有沒有本事了...... 04/30 14:57
其實大部分的人都這樣基層做一輩子，菁英畢竟是少數。
※ 編輯: applebg (36.226.46.171 臺灣), 04/30/2021 15:28:27
推 popmentos: 還有英文 如果大家在ptt都是用英文討論 互戰 酸人 05/01 00:40
→ popmentos: 那基層可以做國際業務的人就變多了 05/01 00:40
推 jfw616: 勞工不團結 05/01 07:52
推 jfw616: 22k一堆人選...老闆自然不會給5萬 05/01 07:53
推 jfw616: 這點老闆們比較團結 05/01 07:59
→ jfw616: 有22k選...就不請50k的 05/01 07:59
→ jfw616: 試想想如果老闆不團結 05/01 08:00
→ jfw616: 都給50k 05/01 08:00
→ jfw616: 那...薪水結構就會改變 05/01 08:00
→ jfw616: 勞工就會變得團結 05/01 08:01
推 torn: 在國外做一樣的事，薪水兩倍三倍 05/01 08:34
推 jfw616: 樓上是說兩倍三倍便宜嗎？ 05/01 09:30
→ YiShiJi: 政府政策害的 沒競爭力就應該給他倒 一直補助不知道幹啥 05/01 10:25
推 jfw616: 倒了...失業率更高...更慘而已 05/01 10:42
推 YiShiJi: 小黃 跟 旅遊補助 我真的不知道存在的意義在哪 05/01 11:11
→ YiShiJi: 爛一年兩年就算了 每年都爛 一般人早就停損了 政府每年都 05/01 11:13
→ YiShiJi: 補助 沒有人陣亡就放任一堆殭屍企業吸台灣的血苟活也不會 05/01 11:13
→ YiShiJi: 比較好 05/01 11:13
推 YiShiJi: 更可笑的是 小黃跟旅遊業者掌握大量選票 所以政府也不敢 05/01 11:16
→ YiShiJi: 讓他倒 台灣就只能惡性循環下去 05/01 11:16
→ o2768: 自己的經驗我把公司職等都表列了，同個職位從助理2萬8到總 05/01 15:51
→ o2768: 監12萬，需要的能力全部明訂，各憑本事來爭取，有趣的是直 05/01 15:51
→ o2768: 到現在，大部分人只想領三萬爽爽過，不願意去承擔更大的責 05/01 15:51
→ o2768: 任 05/01 15:51
→ yesman1214: 你那麼行，幹嘛不自己創業，做大企業通通給員工高薪 05/02 06:08
推 ganbaday: @Yi 計程車是勞力密集產業，比較會開車也不會比較賺 05/02 22:33
→ ganbaday: 不覺得這個產業有哪裡需要淘汰的? 05/02 22:34
推 book2381: 賺太少… 就別請員工 05/04 15:45
推 km612tw: 高房價導致高房租 end 05/12 17:26